CerrarX
Una sola persona será la única representante de la empresa en Estados Unidos. Marcará la pauta, representará la marca y definirá el perfil de los próximos cinco empleados.
Strong Start se encarga de encontrarlos, contratarlos y brindarles apoyo durante un año completo , todo ello gestionado por un equipo que trabaja exclusivamente en el mercado estadounidense.
Nos convertimos en el empleador legal en EE. UU., para que usted pueda contratar personal antes de constituir la empresa.
De apoyo, acordado y con precio fijado por adelantado.
Reclutamiento, empleo, beneficios y asesoría.
Trabajar con empresas internacionales en Estados Unidos.
El candidato lee bien. Se acuerda el salario. Se envía la oferta. Lo que suele pasarse por alto es todo aquello que determina si la contratación perdura.
Los empleados estadounidenses esperan ser gestionados, recompensados y recibir una comunicación diferente. Los beneficios se interpretan como una señal de seriedad. La retroalimentación directa se recibe de manera distinta. La autonomía se da por sentada, no se gana.
Nada de eso se ve en una entrevista. Se ve al séptimo mes, cuando la persona que contrataste ya ha dejado de creer, sin darse cuenta, que estás comprometido con el mercado.
Las cifras que se muestran reflejan las observaciones de Foothold America sobre las primeras contrataciones en EE. UU. realizadas sin asesoramiento previo. Se basan en nuestra propia experiencia con clientes, no en investigaciones publicadas.
La rotación de personal entre los primeros empleados estadounidenses contratados se produjo sin un conocimiento claro de los empleados estadounidenses y de su forma de trabajar.
Se pierde entre las comisiones de contratación, los costes de empleo y formación, y los ingresos que nunca llegaron.
La revisión del presupuesto determina la oferta. La oferta determina el candidato que se atrae. La sesión informativa sobre la cultura de la empresa determina cómo se gestionará a esa persona una vez que empiece a trabajar. Si se adquieren por separado, el conjunto se desmorona.
Una sesión de trabajo para analizar el costo real de esta contratación. Se abordarán los salarios de referencia para el puesto y el estado, los impuestos a cargo del empleador, los complementos por beneficios y los aspectos que suelen sorprender a los empleadores internacionales.
Los candidatos estadounidenses valoran tanto los beneficios como el salario de una oferta. Te explicamos qué ofreces y cómo lo interpretará un candidato estadounidense.
Nuestro equipo de reclutamiento en EE. UU. busca, evalúa y preselecciona candidatos que se ajusten al puesto que usted ha definido claramente. Entrevistará a personas que comprendan a qué se incorporan.
Nos convertimos en el empleador legal en EE. UU. Nos encargamos de la nómina, los impuestos patronales, las declaraciones estatales, la incorporación de empleados y el cumplimiento de las normativas de recursos humanos en cualquier estado, sin que usted tenga que registrar ni disolver ninguna entidad posteriormente.
Cobertura médica, dental, oftalmológica, de vida y por discapacidad para el empleado desde el primer día. Salario competitivo al momento de la oferta, porque en EE. UU. es entonces cuando importa.
Una sesión estructurada para las personas que gestionarán esta contratación. Se analizarán las diferencias entre la cultura laboral estadounidense y la suya, y qué esperará su nuevo empleado que usted quizás no haya considerado ofrecer.
Acceso a un asesor durante todo el año. Para esas conversaciones incómodas, esos momentos de incertidumbre y esas llamadas que nunca antes habías tenido que hacer.
Evaluaciones semestrales de la adaptación del nuevo empleado y de cuál debería ser su próximo paso en Estados Unidos. Retener al personal cuesta una fracción de lo que cuesta reemplazarlo.
Las plataformas globales de nómina cobran una tarifa mensual por empleado y dejan la decisión en tus manos. Esto funciona una vez que sabes a quién vas a contratar y por qué. Para la primera contratación en EE. UU., la decisión es la parte difícil. Siete lugares donde los dos enfoques se separan.
Las revisiones de presupuesto y beneficios se realizan antes de que usted se comprometa, para que la oferta que usted haga sea la correcta desde el principio.
Hasta que no exista un contrato, no sucederá nada. La oferta es responsabilidad tuya únicamente.
Nuestro equipo en Estados Unidos se encarga de buscar, evaluar y preseleccionar a los candidatos, así como de contratarlos.
Puedes encontrar al candidato tú mismo o pagar una comisión adicional a una agencia.
Si la contratación no resulta satisfactoria, volvemos a seleccionar candidatos dentro del período de garantía.
Vuelves a iniciar la búsqueda y vuelves a pagar por ella.
Un asesor especializado en expansión en EE. UU. y un gerente de recursos humanos dedicado que conocen su negocio y a la persona que está contratando.
Horario de atención al cliente, centro de ayuda y persona encargada de atender la incidencia.
Cobertura médica, dental, oftalmológica, de vida y por discapacidad, elegida para que la oferta sea competitiva frente a las de los empleadores estadounidenses.
Un menú de beneficios que usted mismo debe interpretar, con un precio adicional.
Sesión informativa sobre inteligencia cultural y asesoramiento durante un año, porque la mayoría de los primeros empleados fracasan por problemas de gestión, no por papeleo.
El cumplimiento normativo está contemplado. Lo que no se aborda es cómo gestionar realmente a un empleado estadounidense.
Trabajamos exclusivamente con Estados Unidos. Normativas estatales, mercados de beneficios y las trampas que acechan a los empleadores internacionales.
El mismo producto en 80 países, con Estados Unidos como una sola fila en la lista.
menos que comprar el mismo servicio de doce meses por servicio.
Y esa comparación ya parte de la base de que los costes de EOR y de los beneficios son bajos, las tarifas de contratación son las habituales y no incluye ningún tipo de trabajo de asesoramiento, que la mayoría de los proveedores no ofrecen en absoluto.
Elementos adicionales que normalmente no vienen incluidos en el paquete. Aquí forman parte de él, porque un nuevo empleado los necesita todos.
No se añaden costes adicionales posteriormente. Los únicos gastos adicionales son el salario del empleado, los impuestos y tasas legales, y las prestaciones para dependientes, si decide ofrecerlas. Si el paquete no le resulta adecuado, puede contratar por separado la fecha de finalización prevista (EOR) y la fecha de entrega estimada (ETA), y se lo comunicaremos.
“Háblame del puesto, del mercado y del presupuesto. Te diré directamente si este paquete es el adecuado para ti.”
Director de Expansión en EE. UU. · Con sede en el Reino Unido · 25 años de experiencia en los mercados de Norteamérica, Europa y Asia.
No. Nosotros actuamos como empleador legal, por lo que su empleado trabaja para Foothold America. Si el número de empleados lo justifica, puede constituir una entidad jurídica posteriormente.
Puedes continuar con el contrato EOR a un precio garantizado para el segundo año, o trasladar al empleado a tu propia filial en EE. UU. Te asesoramos sobre la mejor opción según tus planes de contratación.
Se aplica la garantía de rendimiento en la contratación. Contrataremos a un sustituto dentro del período de garantía sin ningún cargo adicional.
Sí. EOR y ETA están disponibles como servicios independientes. El precio del paquete se aplica cuando los servicios se contratan conjuntamente como una hoja de ruta.
El paquete incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de vida y por discapacidad para el empleado. La cobertura para dependientes está disponible con un costo adicional si decide ofrecerla.
La revisión del presupuesto previa a la contratación se puede programar en cuestión de días. Una vez que un candidato acepta una oferta, podemos incorporarlo y pagarle en tan solo una semana.
Porque la mayor parte del valor no se incluye en la nómina. Los servicios de reclutamiento, asesoría y orientación no se dividen exactamente en doce pagos iguales, por lo que calculamos el precio anual.
Si esta contratación funciona, todas las que se realicen en EE. UU. después de esta serán más fáciles, económicas y rápidas. Asegurémonos de que así sea.
Con la confianza de empresas internacionales desde 2015 · Equipos en EE. UU., Reino Unido y Europa
