10 años de excelencia en la expansión en EE.UU.
Su socio de confianza en la expansión en EE. UU. desde 2015. Celebre con nosotros y ahorre un 10 % en servicios seleccionados.
Servicio de asociación de ciudadanos de EE. UU. (PPS)
No se conforme. Elija un socio de expansión de confianza a nivel mundial para establecer y administrar sus operaciones con entidades y personal en EE. UU.
Mejore la gestión de su fuerza laboral con nuestro servicio exclusivo diseñado para empresas con más de 50 empleados en EE. UU.
¿Qué es el ¿Servicio de Asociación de Personas?
Los beneficios de expandirse a los EE. UU. son enormes, pero también lo son las sanciones por no cumplir con diversas leyes y regulaciones. Hemos creado nuestro People Partnership Service (PPS) para ayudarlo a navegar por el proceso de creación de su entidad estadounidense, convertirse en el empleador directo registrado, incorporar empleados estadounidenses y administrar los complejos procesos operativos y de recursos humanos de hacer negocios en los EE. UU. PPS es el aliado definitivo para las empresas internacionales que están considerando o ya operan con más de 50 empleados estadounidenses, y brinda la tranquilidad necesaria para conquistar el mercado estadounidense con confianza.
NUESTROS SERVICIOS
Expandiendo su negocio
A los EE.UU. con tranquilidad
Configurar su entidad en EE.UU.
Si no tiene una entidad estadounidense, creamos su subsidiaria estadounidense y presentamos toda la documentación necesaria de conformidad con la ley estadounidense.
Ahorre hasta un 50% en costos de expansión
Nos encargamos de su nómina, beneficios y todo lo relacionado con Recursos Humanos, incluida la atención médica. Esto se traduce en ahorros significativos en comparación con la autogestión de su entidad estadounidense.
Asegúrese de que el lugar de trabajo en EE. UU. cumpla con las normas
Configuramos servicios de nómina compatibles, garantizando que se cumplan las políticas estatales, y guiamos a sus gerentes en la administración de los Planes de Mejora del Desempeño (PIP).
Gerente de recursos humanos dedicado
Tiene un Gerente de Recursos Humanos y Servicios al Cliente dedicado que le informa sobre los errores más comunes y se asegura de que usted se mantenga en constante cumplimiento en cualquier estado en el que haga negocios.
Amplia gama de profesionales
Acceso a equipos de expertos ubicados en EE. UU., Reino Unido y Europa que tienen décadas de experiencia en todos los aspectos del empleo en EE. UU.
Ofrecer beneficios atractivos para los empleados
Le ayudamos a crear un paquete integral de beneficios para que pueda contratar y retener a los mejores talentos.
SOLUCIÓN EMPRESARIAL
Es nuestro Servicio PPS adecuado para su negocio?
Ya tienes una entidad en EE.UU., pero necesitas a alguien que se encargue de las funciones de RRHH.
Desea establecer una presencia en EE. UU. pero desea que las finanzas, los recursos humanos y la TI se gestionen desde su país de origen. Desea recibir asistencia externa confiable en EE. UU.
Sus clientes estadounidenses requieren que usted tenga una entidad estadounidense y sea el empleador registrado (el empleador directo).
Desea que la configuración, las finanzas y los procesos de la entidad estadounidense se realicen al estilo estadounidense desde el principio.
Actualmente tiene o planea tener más de 50 empleados en EE. UU. Necesita un socio de confianza que le muestre el camino.
Desea enviar a un empleado a vivir y trabajar de manera permanente en los EE. UU. y prestar servicios a sus clientes estadounidenses. El ciudadano extranjero necesita una visa vinculada a su entidad estadounidense.
¿CÓMO FUNCIONA?
Como nuestro Servicio de Asociación de Personas (PPS) funciona
Configurar una entidad y una cuenta bancaria en EE. UU.
Para contratar empleados estadounidenses, necesita una entidad estadounidense y una cuenta bancaria estadounidense. Foothold America puede hacer esto por usted, o si ya cuenta con estos documentos, está listo para el segundo paso.
Desarrollar la infraestructura de empleo y recursos humanos
Antes de poder incorporar empleados, debe tomar decisiones sobre nóminas, tiempo libre, beneficios, estrategia de pago y muchas políticas de empresas estadounidenses. Además de nuestros equipos de especialistas internos, su gerente de recursos humanos dedicado organiza y administra a proveedores de servicios externos que pueden proporcionar seguros, visas o protección de propiedad intelectual, por ejemplo.
Encuentra a tus candidatos y haz crecer tu fuerza laboral
Foothold America lo ayuda a identificar a los mejores candidatos a nivel nacional para su empresa estadounidense, ya sea que reclute internamente, con un reclutador o con nuestro Servicio exclusivo de Adquisición de Talento. Con las políticas y los beneficios que implementamos para usted, Foothold America incorpora a los empleados, lo que garantiza un comienzo sin problemas. Si prefiere que los profesionales de RR. HH. de su país de origen incorporen a los empleados estadounidenses, nuestro equipo lo respaldará para evitar errores. Sabemos que comprender la cultura laboral estadounidense lleva tiempo, por lo que su gerente de RR. HH. dedicado lo respalda a medida que aumenta la cantidad de empleados.
Plan para la gestión y el cumplimiento continuos
Sus obligaciones no terminan después de la configuración y sus necesidades cambian con el tiempo. Es fundamental contar con orientación profesional para gestionar las cambiantes regulaciones de EE. UU. Como su socio de confianza, nos esforzamos por comprender sus objetivos, presupuesto y visión comercial en EE. UU., y trabajamos con usted a medida que crece.
TESTIMONIOS DE CLIENTES
Averiguar qué Nuestros clientes Tengo que decir sobre Foothold America
¿No está seguro de si este servicio es para usted?
Consulte nuestro Servicio de Empleador de Registro (EOR).
¿Dónde deberías instalar tu
¿Entidad comercial en los Estados Unidos?
Hay 50 estados entre los que elegir a la hora de establecer una entidad comercial en Estados Unidos. Con tantos estados, es seguro decir que algunos son más favorables para las empresas que otros. Lea más sobre los tres estados más populares para constituir una sociedad a continuación.
Delaware
Delaware es un estado popular para constituir una sociedad. Entre sus ventajas se incluyen las siguientes:
Tiene reputación de favorecer a los directivos corporativos frente a los accionistas.
Ofrece tasas impositivas favorables para grandes empresas o aquellas con estructuras complejas.
No requiere que los directores o accionistas sean residentes de Delaware
Tiene un Tribunal de Cancillería Comercial bien establecido y existe una gran confianza en el sistema legal entre las grandes empresas.
Nevada
Nevada es otro estado muy popular para constituir sociedades. Además de que es fácil emitir acciones en Nevada, otras ventajas incluyen el hecho de que este estado:
Generalmente ofrece una tasa impositiva muy baja.
No impone impuesto sobre la renta de sociedades ni de personas físicas
No exige que las empresas paguen impuestos sobre las acciones de la corporación
Wyoming
Wyoming se ha sumado a la lista de estados populares para la constitución de sociedades. Ofrece muchos de los mismos beneficios que Nevada, pero con una tasa impositiva más baja.
Sus tarifas de renovación anual son económicas.
No hay tarifas de licencia comercial
El estado enfatiza la privacidad y la protección de activos para las empresas
Es conocido por su trato directo con los litigios comerciales.
¿QUIENES SOMOS?
Somos personas reales. No sólo plataformas.
Nuestro equipo de expertos tiene el conocimiento y la experiencia para ayudarle a navegar por el laberinto legal y administrativo de hacer negocios en los EE. UU.
Joanne M. Farquharson
Emprendedora estadounidense con 30 años de experiencia asesorando a pequeñas y medianas empresas en materia de beneficios para empleados, seguros, cumplimiento de la legislación laboral y gestión de riesgos. Joanne siente pasión por hacer crecer a las pequeñas empresas y ayudar a los dueños de negocios a alcanzar sus objetivos.
Geanice Barganier
Líder experimentado en gestión global con más de 15 años de experiencia en servicios profesionales y consultoría. Amplio conocimiento en recursos humanos, relaciones con empleados, operaciones globales y subcontratación. Sólida experiencia en cumplimiento normativo con contratos de empleados e inmigración en EE. UU. y el mundo.
Rosalynn Core
Profesional ejecutivo experimentado, decidido y altamente capacitado con amplia experiencia liderando servicios financieros, administrando operaciones comerciales, monitoreando indicadores de desempeño y brindando soporte comercial estratégico de alta calidad para impulsar un crecimiento exponencial de los ingresos para empresas de primer nivel.
Laurie Spicer
Más de 25 años de experiencia en negocios en los mercados de América del Norte, Europa y Asia, incluidos siete años como asesor de comercio internacional con un enfoque principal y especialización en la complejidad del mercado estadounidense.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique se enorgullece de brindar soluciones a sus clientes, y cuenta con más de siete años de experiencia como generalista de recursos humanos y un vasto conocimiento sobre incorporación, relaciones con los empleados y operaciones generales de recursos humanos. Está certificada por el HR Certification Institute como profesional en recursos humanos (PHR).
Robert R. Esquijarosa
Profesional experimentado en Recursos Humanos y Éxito del Cliente con una trayectoria demostrada de 15 años trabajando en relaciones con empleados, administración de nóminas y beneficios, cumplimiento y reclutamiento en múltiples industrias en los EE. UU. y el Reino Unido.
Jisselle Douglas
Jisselle supervisa y optimiza las estrategias comerciales clave y los flujos de trabajo operativos de la organización. Con un fuerte enfoque en la eficiencia de los procesos y la innovación, Jisselle lidera proyectos interdisciplinarios para impulsar la mejora continua, asegurando que todos los procesos se alineen con los objetivos y metas a largo plazo de la empresa. Con experiencia en gestión de procesos comerciales y excelencia operativa, Jisselle aporta una gran experiencia en la optimización de operaciones y el fomento de iniciativas estratégicas que mejoran el rendimiento general de la empresa.
Jamie Neill
Con más de 19 años de experiencia, esta experimentada especialista en Recursos Humanos de EE. UU. aporta una gran cantidad de conocimientos. Altamente capacitada en diversas áreas, incluida la gestión de beneficios, la adquisición de talentos, la mejora del rendimiento de los empleados, la planificación y el desarrollo de la fuerza laboral, así como la implementación eficaz de sistemas HRIS y mejoras de procesos, Jamie tiene un historial comprobado de impulsar con éxito estrategias e iniciativas de RR. HH. El amplio conocimiento y la experiencia práctica de Jamie la convierten en un activo invaluable para navegar por el complejo panorama de RR. HH. de EE. UU.
Natalie Gombalova
Esta especialista en marketing con mentalidad de conversión es responsable de diseñar estrategias, planificar y crear contenido de alto nivel para la experiencia digital de los visitantes de nuestro sitio web. Con más de siete años de experiencia en marketing, Natalie se especializa en PPC, SEO, tendencias emergentes y conocimientos sobre el comportamiento de los clientes que ayudan a los clientes a encontrar las mejores soluciones para sus necesidades comerciales.
Liz Gamarra
Liz tiene dos décadas de experiencia como contadora, durante las cuales ha trabajado con personas, empresas y organizaciones en sectores como el de impuestos, el de la automoción y el de la electricidad. Liz también ha trabajado en varios proyectos de consultoría empresarial, incluidos la contabilidad y el análisis financiero. Liz es una empleada proactiva y orientada a los detalles, ha trabajado en cuentas por cobrar, cuentas por pagar y en informes financieros y se la considera una experta en planificación y cumplimiento fiscal.
Robert Johnson
Robert es cofundador de varias empresas de ciencias biológicas exitosas en Estados Unidos y el Reino Unido. Se desempeña como presidente de la junta directiva de Foothold America e influye en la dirección de la empresa.
¿Por qué elegir hacer crecer su negocio con ¿América se afianzará?
En Foothold America, implementamos las mejores prácticas disponibles para garantizar una expansión sin problemas en EE. UU.
OPINIONES DEL CLIENTE
Desde 2015, miles de empresas han depositado su confianza en Foothold America.
"Foothold America pudo hacer las cosas por nosotros muy rápidamente. Nos hicieron la vida más fácil y trabajaron con nosotros para asegurarse de que el personal estuviera bien atendido y de que pudiéramos ponernos en marcha".
Gerente de operaciones, empresa de seguridad de redes del Reino Unido
"Necesitábamos acceder al mercado estadounidense para maximizar nuestro potencial de crecimiento. Seleccionamos a nuestro empleado y Foothold America se encargó de la nómina y de los impuestos sobre la nómina, los beneficios, los impuestos y otros aspectos logísticos de los empleados, lo que nos permitió evitar el laberinto burocrático que supone contratar a alguien en Estados Unidos".
Director ejecutivo de una empresa manufacturera belga
"Foothold America fue fundamental para ayudar a mi empresa del Reino Unido a contratar personal de ventas de aplicaciones de campo en los EE. UU. sin tener que establecer una filial en ese país, que es el camino habitual para las empresas extranjeras. Foothold America facilitó esto al contratar a las personas que habíamos elegido y al encargarse de todo el empleo, condiciones, salarios, impuestos, costos sociales, etc. Luego nos facturaron mensualmente estos costos más un cargo por servicio razonable. Como resultado, pudimos comenzar muy rápidamente con nuestra propia gente en los EE. UU. y a un costo base mucho más bajo".
Director ejecutivo de una empresa de biotecnología del Reino Unido
"No podría gestionar nuestra filial estadounidense sin Foothold America. Nuestro pequeño departamento de recursos humanos no cuenta con los conocimientos ni el personal necesarios para gestionar a nuestros empleados estadounidenses. Podría terminar mi jornada laboral en el Reino Unido sabiendo que Foothold America se ocuparía de todo en Estados Unidos".
Jefe de Recursos Humanos, empresa de servicios financieros del Reino Unido
"Actualmente utilizamos el servicio Employer of Record de Foothold America y planeamos pasarnos a su servicio People Partnership cuando creemos una entidad en los próximos meses. Es fantástico saber que podemos trabajar con un solo socio en las distintas etapas de nuestro crecimiento".
CMO, empresa de TI de Noruega
"Comenzamos nuestra expansión en Estados Unidos por nuestra cuenta y, poco después, nos topamos con un problema de prestaciones para empleados que dejó a nuestro personal expatriado y a sus familias sin seguro médico. Fue un gran riesgo para ellos y para nuestra empresa. Foothold America vino y nos ayudó a solucionarlo. Desde entonces, se han ocupado de nosotros".
Socio sénior de recursos humanos, empresa de software del Reino Unido
RECURSOS
Preguntas Frecuentes
Obtenga respuestas a todas sus preguntas y dé el primer paso hacia la expansión de su negocio en Estados Unidos.
Si planea operar su negocio en los EE. UU. y ser el empleador registrado (también conocido como el empleador directo) de sus empleados estadounidenses, deberá formar una empresa subsidiaria. Una subsidiaria es una entidad legal distinta que está controlada en más del 50 % por una empresa matriz. Debido a que una subsidiaria es una entidad legal distinta, las responsabilidades, los impuestos y las regulaciones también se tratan de manera distinta, lo que limita la exposición a su empresa matriz. Hay varios tipos diferentes de subsidiarias que puede establecer en los EE. UU., como LLC, C Corporations, Non-profit (también conocidas como 501(c)(3)) o LLP (Limited Liability Partnerships).
El tiempo de procesamiento para los pasos iniciales en la creación de una entidad estadounidense, que incluye la incorporación estatal y la adquisición de un Número de Identificación de Empleador Federal, puede tomar entre una semana y diez días hábiles.
A la hora de elegir una ubicación para contratar a sus empleados en Estados Unidos, deberá tener en cuenta una serie de factores, como:
- Tasas impositivas: ¿cuánto impuesto espera pagar?
- Acceso a su mercado objetivo o base de clientes
- Tasas de presentación y otros cargos administrativos
- Infraestructura disponible, espacio de oficinas y conexiones de transporte.
- Geografía, clima y precios de la tierra
- Zonas horarias: las empresas con oficinas en Europa pueden desear que sus empleados estadounidenses estén radicados en la costa este para que los horarios comerciales se superpongan.
- Disponibilidad de empleados talentosos para trabajar para su empresa.
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