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10 años de excelencia en la expansión en EE.UU.

Su socio de confianza en la expansión en EE. UU. desde 2015. Celebre con nosotros y ahorre un 10 % en servicios seleccionados.

Servicio de Empleador de Registro. La contratación en Estados Unidos se simplifica.

Construya una presencia compatible y contrate a los mejores talentos en los EE. UU. utilizando el Servicio de Empleador de Registro de confianza mundial de Foothold America.

No se requiere entidad estadounidense.

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¿Qué es un ¿Servicio de Empleador de Registro (EOR)?

El servicio de empleador registrado de Foothold America ofrece una solución integral y rentable para que su empresa tenga una presencia legítima en los EE. UU. con empleados en cualquier parte del país en tan solo una semana sin el costo y la complejidad de establecer una entidad en los EE. UU. Foothold America contrata, como empleador registrado, a los empleados que lo representan, de modo que usted cuenta con personal dedicado a usted para desbloquear su expansión en los EE. UU. Asóciese con Foothold America, un experto en expansión en los EE. UU. de confianza mundial que es más avanzado que cualquier otro. Empleador de registro (EOR) Servicio.

NUESTRO SERVICIO DE EMPLEADOR REGISTRADO EN EE. UU.

Eliminamos la complejidad,
no controlar

Proceso de incorporación rápido y sin complicaciones.

La creación de una entidad en los EE. UU. puede llevar meses. Como empleador oficial (EOR), contratamos a los empleados que representan a su empresa en su totalidad y usted dirige las actividades de personal.

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Asegúrese de que el lugar de trabajo en EE. UU. cumpla con las normas

Estados Unidos puede parecer una combinación de 50 países en uno: cada uno con sus propias normas sobre contratación, despido, leyes laborales y estructuración de paquetes de compensación. Como expertos locales, reduciremos sus riesgos de cumplimiento y lo ayudaremos a cumplir las normas al ser su equipo de RR. HH. extendido.

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Evite errores costosos

Como empleador registrado (EOR), asumimos la carga, el riesgo y la responsabilidad legal de contratar a su fuerza laboral estadounidense. Nuestros expertos internos protegen a su empresa del riesgo de no cumplir con las regulaciones en constante cambio.

Orientación sobre la legislación laboral de EE. UU.

Ofrecemos acceso directo a asesoramiento sobre legislación laboral local para aquellas situaciones laborales difíciles.

Beneficios atractivos para los empleados

Ofrecemos un conjunto integral de beneficios que los empleados estadounidenses esperan de acuerdo con todas las leyes y requisitos locales.

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Manténgase flexible

Los límites no deberían interponerse en su negocio. Con nuestro servicio EOR, puede ingresar y salir del mercado de los Estados Unidos como desee sin un compromiso a largo plazo.

SERVICIO DE REGISTRO DE EMPLEADORES DE EE. UU.

Es el Solución de empleador de récord ¿bien por ti?

No desea un compromiso contractual a largo plazo. Quiere tantear el terreno para poder retirarse del mercado estadounidense si es necesario.

Ha contratado a un empleado que necesita comenzar a trabajar lo antes posible y no tiene una entidad en EE. UU.

Estás pensando en contratar al menos a un miembro del personal en EE. UU. rápidamente, pero no sabes por dónde empezar.

Quieres centrarte en tu negocio sin preocuparte por tareas administrativas y burocracia.

Ya tiene en mente un empleado estadounidense, pero necesita ayuda para contratarlo, incluida la verificación de antecedentes, el estatus laboral legal, la gestión de la nómina y los beneficios médicos.

Quiere tener la seguridad de que está cumpliendo las leyes de EE. UU. y evitando sanciones.

TESTIMONIOS DE CLIENTES

Descubra cuáles son nuestros Clientes EOR Tengo que decir sobre Foothold America

empleador registrado de EE. UU.
Foothold America pudo hacer las cosas por nosotros muy rápidamente. Nos hicieron la vida más fácil y trabajaron con nosotros para asegurarse de que el personal estuviera bien atendido y de que pudiéramos ponernos en marcha.
Gerente de operaciones, empresa de seguridad de redes
empleador registrado de EE. UU.
Foothold America fue fundamental para ayudar a mi empresa del Reino Unido a contratar personal de ventas de aplicaciones de campo en los EE. UU. sin tener que establecer una subsidiaria en ese país, que es el camino habitual para las empresas extranjeras. Foothold America facilitó esto al contratar a las personas que habíamos elegido y al encargarse de todo el empleo, condiciones, salarios, visas, impuestos, costos sociales, etc. Luego nos facturaron mensualmente estos costos más un cargo por servicio razonable. Como resultado, pudimos comenzar muy rápidamente con nuestra propia gente en los EE. UU. y a un costo base mucho más bajo.
Director ejecutivo de una empresa de biotecnología del Reino Unido
empleador registrado de EE. UU.
Necesitábamos acceder al mercado estadounidense para maximizar nuestro potencial de crecimiento. Seleccionamos a nuestro empleado y Foothold America se encargó de la nómina, los impuestos, los beneficios y otros aspectos logísticos relacionados con los empleados, lo que nos permitió evitar el laberinto burocrático que supone contratar a alguien en Estados Unidos.
Director ejecutivo de una empresa manufacturera belga

Contrata empleados en EE. UU. de forma rápida, conforme a las normas y sin complicaciones.

EMPLEADOR REGISTRADO DE EE. UU. - PASO A PASO

Como nuestro Empleador de registro (EOR) El servicio funciona

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Identificar la oportunidad

Estados Unidos es un país enorme con una gran variedad de opciones en sus 50 estados. Podemos ayudarlo a determinar dónde puede conseguir talento calificado. Una vez que entendemos sus necesidades, su asesor de expansión prepara una proyección de presupuesto de empleados que le brinda visibilidad de los costos totales de contratar y administrar a un empleado estadounidense. Estamos aquí para guiarlo en la toma de decisiones.

Identificar al candidato

Si ya tiene un empleado en mente, ¡genial! Si no lo tiene, Foothold America trabaja con usted, su reclutador o nuestra red para reclutar al mejor candidato para el puesto y, juntos, desarrollamos un paquete competitivo de compensación y beneficios que atrae y retiene a candidatos de calidad.

hacer la oferta

Una vez que seleccionas al candidato, Foothold America trabaja contigo para desarrollar la carta de oferta (similar a un contrato de trabajo) y hacérsela llegar. Una vez firmada la oferta, el empleado puede comenzar en tan solo una semana. Como empleador oficial (EOR), nuestro equipo garantiza el derecho del empleado a trabajar en los EE. UU., realiza verificaciones de antecedentes, presenta deducciones de impuestos a las ganancias y del empleador, y guía al empleado a través del portal en línea para empleados para inscribirse en los beneficios.

Gestionar al empleado de EE.UU.

Gestionamos el procesamiento de nóminas, contribuciones sociales, gastos, vacaciones, compensación laboral y más mientras usted dirige las actividades diarias de su personal asignado. Estamos con usted en cada paso del camino y garantizamos el cumplimiento continuo.

Costo de contratación en Estados Unidos con y sin Punto de apoyo América

Las empresas de todo el mundo se asocian con Foothold America y ahorran miles de dólares en sus costos de contratación en EE. UU. Con nuestro avanzado Servicio de registro de empleadores de EE. UU.Puede expandir su negocio a los EE. UU. de manera rápida, conforme a las normas y rentable.

Expandirse con otros

$600 - $1,500

Por empleado por mes por servicio comparable

Expandirse con Foothold America

$400 - $700

Por empleado por mes

Cómo contratar en EE. UU. con un servicio EOR [eBook]

¿Está pensando en contratar personal en los EE. UU. pero se siente abrumado por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales de ese país? ¡No busque más! Tenemos la solución perfecta para simplificarle este proceso. Presentamos nuestro nuevo libro electrónico: 'Cómo contratar en EE.UU. con un servicio EOR'.

TABLETA 1

Guía rápida de RRHH para Contratación de empleados en EE.UU.

Impuestos y salarios

Beneficios para Empleados

Dejar políticas

terminaciones

Vacaciones y
Días pagos por vacaciones y licencias

Obligaciones fiscales del empleador

En promedio, el costo para el empleador se estima en el 15% del salario del empleado, sin incluir el costo de los beneficios. 

Responsabilidad fiscal del empleadorTasa impositiva promedio (%)
Ley de Contribución al Seguro Federal (FICA)6.2%, hasta $147,000 de salario anual
Medicare porción de FICA1.45% del salario total, con un impuesto adicional del 0.90% para salarios superiores a $200,000
Ley Federal de Impuestos de Desempleo (FUTA) 0.60% del salario hasta los primeros $7,000 de salario
Seguro estatal de desempleo (SUI)Varía según el estado, una estimación del 5% de los primeros $10,000 de salario
Compensación para TrabajadoresVaría según el estado, con una estimación de $1.00 por cada $100 de salario.

Nómina y períodos de pago

El sistema de nómina quincenal es el más común en los Estados Unidos de América. Esto significa que el salario del empleado se envía cada dos semanas.

Además del calendario de nómina quincenal, en Estados Unidos hay otras dos opciones de períodos de pago disponibles: quincenal y mensual. Sin embargo, algunos estados prohíben el período de pago mensual. 

Agencia de Seguro médico

A diferencia de otros países desarrollados, Estados Unidos no cuenta con un servicio nacional de salud para todos los ciudadanos. La industria de los seguros médicos es de gestión privada y, desde la década de 1940, la mayoría de los estadounidenses han recibido cobertura a través de sus empleadores. Si bien no existe ningún requisito federal para que la mayoría de las empresas ofrezcan seguro médico, la realidad es que los trabajadores estadounidenses esperan que esté disponible. En promedio, los empleadores contribuyen con $15,000 por empleado por año para la cobertura del seguro médico; para algunas industrias, la contribución puede superar los $25,000 por empleado por año. Debido al alto costo de la cobertura, los empleados también contribuyen con las primas del seguro de su salario, que van desde $15,000 a $25,000 por año. No es de extrañar que los empleados quieran muchos detalles sobre este beneficio antes de aceptar un trabajo.

Plan de jubilación 401(k)

El plan de jubilación más común para empleados se denomina 401(k), y recibe su nombre de la sección del Código de Rentas Internas del IRS en la que se encuentra. Los empleadores no están obligados a ofrecer prestaciones de jubilación. Sin embargo, al igual que el seguro médico, los empleados esperan que se les conceda. En promedio, los empleadores aportan el 4 % del salario del empleado hasta los límites del IRS. Curiosamente, dada la popularidad de este beneficio, solo alrededor del 65 % de los trabajadores a los que se les ofrece un plan 401(k) aportan. La participación tiende a aumentar con los ingresos, la edad, la antigüedad y la educación.

Paquete Integral de Beneficios

A menudo, los trabajadores juzgan a los empleadores por lo completo y generoso que es su plan de beneficios generales. Se considera una señal de una empresa estable e influye en la capacidad del empleador para atraer y retener a los empleados. Los beneficios más comunes incluyen seguro dental, seguro de la vista, seguro por discapacidad a corto y largo plazo, cuentas de gastos flexibles (FSA) y horarios flexibles. Para aquellos que hacen un esfuerzo adicional, los beneficios pueden incluir una semana laboral de cuatro días, asistencia para préstamos estudiantiles, reembolso de matrícula, asistencia para viajes y desplazamientos, subsidio para automóvil y beneficios de gimnasio y bienestar.

Permiso parental

Los empleadores estadounidenses no tienen obligación de otorgar licencias parentales remuneradas a sus trabajadores. En cambio, la licencia parental es una cuestión que cada empleador debe decidir. Se considera una forma adicional de beneficio, por lo que la duración y las condiciones de la licencia parental varían de una empresa a otra y de un estado a otro.

Sin embargo, la Ley de Licencia Médica Familiar
(FMLA) exige que los empleadores estadounidenses (con 50 o más empleados) permitan a los empleados elegibles tomarse tiempo libre sin goce de sueldo (hasta 12 semanas) para el nacimiento y cuidado del recién nacido o para la colocación con el empleado de un niño para adopción o cuidado temporal. Para ser elegible, el empleado debe haber trabajado al menos 1250 horas para su empleador durante los últimos 12 meses.

Durante la licencia por maternidad o paternidad, el empleador debe mantener vigente el seguro de salud y de empleo del trabajador. No existe obligación de pagar nada.

Sin embargo, algunos estados de EE. UU. ofrecen licencias familiares pagadas, que pueden utilizar todos los padres primerizos. Los estados que ofrecen esta licencia son California, Connecticut, el Distrito de Columbia, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón y Rhode Island.

Baja por enfermedad

No existen requisitos federales que obliguen a las empresas a ofrecer licencia por enfermedad remunerada a sus empleados en EE. UU., aunque muchos estados tienen sus propias leyes que la exigen, como California.

Según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), los empleados pueden tomar días de enfermedad para cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave o cuando un empleado no puede trabajar debido a su condición de salud grave.

Requisitos de terminación

Los empleadores deben cumplir con todas las ordenanzas federales, estatales y municipales al despedir a un empleado. Los costos de despido pueden incluir la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 (COBRA), que es una ley federal que permite a los empleados continuar con el seguro médico mientras están desempleados.

Empleo a voluntad

La mayoría de los empleados estadounidenses trabajan bajo un acuerdo de trabajo a voluntad. Esto significa que el empleador o el empleado tienen la libertad de rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin previo aviso, por cualquier motivo, siempre que el despido no sea discriminatorio ni se deba a otro motivo ilegal. Para obtener más información sobre el trabajo a voluntad, lea nuestra publicación del blog sobre cómo rescindir un contrato de trabajo de acuerdo con las normas. empleado a voluntad.

Indemnización para empleados

Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., a menudo se otorga una indemnización por despido a los empleados al finalizar su relación laboral. Esta se basa en la duración del empleo al que tiene derecho el empleado al finalizar su relación laboral. No existe ningún requisito en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para que los empleadores ofrezcan una indemnización por despido y depende de si se ha llegado a un acuerdo entre el empleador y el empleado.

Días pagos por vacaciones y licencias

Los trabajadores estadounidenses no tienen derecho legal a vacaciones pagadas. Sin embargo, la mayoría de los empleadores estadounidenses ofrecen vacaciones pagadas a sus trabajadores. La cantidad de días varía de un empleador a otro, pero en promedio, los trabajadores estadounidenses reciben al menos diez días de vacaciones pagadas cada año.

Días festivos (2025)

Existen nueve días festivos federales en los Estados Unidos; los empleadores privados no están obligados por ley a observar estos días festivos, pero muchos optan por hacerlo. Si un día festivo federal cae en sábado, se observa el viernes anterior. Si el día festivo federal cae en domingo, se observa el lunes siguiente.

VacacionesFecha
Año Nuevo1 de enero de 2025 (miércoles)
Dia de Martin Luther King Jr.20 de enero de 2025 (lunes)
Día del Presidente17 de febrero de 2025 (lunes)
Día Conmemorativo Memorial 26 de mayo de 2025 (lunes)
Juneteenth19 de junio de 2025 (jueves)
Día de la Independencia4 de julio de 2025 (viernes)
Día del Trabajo1 de septiembre de 2025 (lunes)
Día de los Pueblos Indígenas (también conocido como el Día de Colón)13 de octubre de 2025 (lunes)
Día de los Veteranos11 de noviembre de 2025 (martes)
Acción de GraciasNoviembre 27, 2025 (jueves)
Navidad25 de diciembre de 2025 (jueves)
 

 

PROCESO DE CONTRATACIÓN RÁPIDO

Contratar empleados en Estados Unidos. No se requiere entidad estadounidense.

Tradicionalmente, para contratar nuevos empleados en un nuevo país, es necesario crear una entidad comercial. La buena noticia es que ya tenemos la nuestra en los EE. UU., por lo que no es necesario pasar meses trabajando con abogados, bancos y muchos otros asesores para ponerla en marcha.

En cambio, al utilizar nuestro Servicio de Empleador Registrado de EE. UU., Foothold America contrata empleados estadounidenses para usted sin el gasto que supone establecer su propia subsidiaria en EE. UU. No solo los empleados comenzarán a trabajar en una fracción del tiempo que normalmente lleva, sino que usted no tendrá que lidiar con las cargas legales, impositivas o de recursos humanos que conlleva cada estado.

Contratación de mujeres
hombre obediente
CUMPLIMIENTO FACILITO

Federal, estatal y local Cumplimiento en todo momento

Debido al panorama en constante cambio de la legislación laboral de los EE. UU., es fundamental que las empresas cumplan con las normas que rigen su mercado de operaciones. Una vez que encuentre un candidato para contratar, nuestro equipo administra el proceso de incorporación de acuerdo con los requisitos y las pautas legales locales. También nos ocupamos de las numerosas complejidades de los paquetes de beneficios específicos de cada estado y nos aseguramos de que estén en línea con lo que los empleadores locales deben ofrecer. 

Como empleador legal, Foothold America administra su nómina, jubilación, deducciones de impuestos sobre la renta, gastos, compensación laboral y más para su personal asignado de acuerdo con las normas en cualquier estado en el que viva. 

ATRAER TALENTO GLOBAL

Beneficios competitivos para atraer el mejor talento

A veces, puede resultar difícil para las pequeñas y medianas empresas obtener beneficios competitivos para sus empleados. 

Con nuestro servicio EOR, obtiene acceso a nuestro paquete integral de beneficios que incluye una amplia variedad de seguros médicos, planes dentales y de la vista, discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y un atractivo plan de jubilación. Nuestros paquetes de beneficios competitivos son revisados ​​periódicamente por nuestros expertos en EE. UU. para cumplir con las regulaciones y las mejores prácticas específicas de cada estado.

empleador registrado de EE. UU.

Expándete a EE. UU. sin salir de tu oficina

Acceda a orientación útil, hable con uno de nuestros asesores de expansión en EE. UU., obtenga una cotización, firme un contrato y lance su empresa en EE. UU., todo con solo unos pocos clics.

COMPARACIÓN DE UBICACIONES

¿Dónde deberías contratar? ¿empleados en los EE.UU.?

Estados Unidos tiene múltiples regiones con sus propias características, reglas y fortalezas económicas. Debe investigar e identificar en qué parte de Estados Unidos se encuentra la oportunidad para su negocio y dónde es probable que se encuentren los trabajadores con las habilidades, los conocimientos y la experiencia que necesita. 

Esta elección depende de tus circunstancias, pero vale la pena destacar que existen variaciones significativas en los salarios y el costo de vida en los EE. UU. Consulta a continuación los salarios promedio de algunos de los estados más populares, así como de aquellos donde los salarios son más bajos.

Ingreso familiar medio
para cinco estados populares de EE. UU.

Estados con los niveles más bajos
ingreso familiar medio

1. Maryland

$108,200

1. Misisipí

$48,610

2. Washington, D.C.

$101,700

2. Virginia del Oeste

$52,460

3. Utah

$95,800

3. Arkansas

$53,980

4. Massachusetts

$93,550

4. Kentucky

$55,880

5. Nueva Jersey

$92,340

5. Nuevo Mexico

$56,420

Ingreso familiar medio
para cinco estados populares de EE. UU.

Estados con los niveles más bajos
ingreso familiar medio

1. Maryland

$78,945

1. Misisipí

$41,754

2. Nueva Jersey

$76,126

2. Virginia del Oeste

$43,485

3. Massachusetts

$75,297

3. Arkansas
$43,485
4. California
$67,739
4. Luisiana
$43,485
5. Nueva York

$62,909

5. Alabama

$45,146

¿No está seguro de si este servicio es adecuado para usted?
Consulta nuestro soporte transfronterizo PEO+

OPINIONES DEL CLIENTE

Desde 2015, miles de empresas han depositado su confianza en Foothold America.

Hace 2 días
Hace 2 días

"Foothold America pudo hacer las cosas por nosotros muy rápidamente. Nos hicieron la vida más fácil y trabajaron con nosotros para asegurarse de que el personal estuviera bien atendido y de que pudiéramos ponernos en marcha".

Gerente de operaciones, empresa de seguridad de redes del Reino Unido
Hace años 1
Hace años 1

"Necesitábamos acceder al mercado estadounidense para maximizar nuestro potencial de crecimiento. Seleccionamos a nuestro empleado y Foothold America se encargó de la nómina y de los impuestos sobre la nómina, los beneficios, los impuestos y otros aspectos logísticos de los empleados, lo que nos permitió evitar el laberinto burocrático que supone contratar a alguien en Estados Unidos".

Director ejecutivo de una empresa manufacturera belga
Hace 2 meses
Hace 2 meses

"Foothold America fue fundamental para ayudar a mi empresa del Reino Unido a contratar personal de ventas de aplicaciones de campo en los EE. UU. sin tener que establecer una filial en ese país, que es el camino habitual para las empresas extranjeras. Foothold America facilitó esto al contratar a las personas que habíamos elegido y al encargarse de todo el empleo, condiciones, salarios, impuestos, costos sociales, etc. Luego nos facturaron mensualmente estos costos más un cargo por servicio razonable. Como resultado, pudimos comenzar muy rápidamente con nuestra propia gente en los EE. UU. y a un costo base mucho más bajo".

Director ejecutivo de una empresa de biotecnología del Reino Unido
Hace 7 meses
Hace 7 meses

"No podría gestionar nuestra filial estadounidense sin Foothold America. Nuestro pequeño departamento de recursos humanos no cuenta con los conocimientos ni el personal necesarios para gestionar a nuestros empleados estadounidenses. Podría terminar mi jornada laboral en el Reino Unido sabiendo que Foothold America se ocuparía de todo en Estados Unidos".

Jefe de Recursos Humanos, empresa de servicios financieros del Reino Unido
Hace 9 meses
Hace 9 meses

"Actualmente utilizamos el servicio Employer of Record de Foothold America y planeamos pasarnos a su servicio People Partnership cuando creemos una entidad en los próximos meses. Es fantástico saber que podemos trabajar con un solo socio en las distintas etapas de nuestro crecimiento".

CMO, empresa de TI de Noruega
Hace años 2
Hace años 2

"Comenzamos nuestra expansión en Estados Unidos por nuestra cuenta y, poco después, nos topamos con un problema de prestaciones para empleados que dejó a nuestro personal expatriado y a sus familias sin seguro médico. Fue un gran riesgo para ellos y para nuestra empresa. Foothold America vino y nos ayudó a solucionarlo. Desde entonces, se han ocupado de nosotros".

Socio sénior de recursos humanos, empresa de software del Reino Unido
¿QUIENES SOMOS?

Somos personas reales. No sólo plataformas.

Nuestro equipo de expertos tiene el conocimiento y la experiencia para ayudarle a navegar por el laberinto legal y administrativo de hacer negocios en los EE. UU.

RECURSOS

Preguntas Frecuentes

Obtenga respuestas a todas sus preguntas y dé el primer paso hacia la expansión de su negocio en Estados Unidos.

Un empleador registrado (EOR) es un proveedor de servicios que asume responsabilidades laborales en nombre de otra empresa. Nos encargamos de todas las funciones de recursos humanos, incluidos los contratos de trabajo que cumplen con las normas, la nómina y la administración de beneficios, lo que le permite expandirse a nuevos mercados sin establecer su propia entidad. Su empresa mantiene el control sobre las actividades laborales diarias mientras nosotros gestionamos todos los aspectos legales y administrativos del empleo. Lea más sobre Contratación de empleados con un servicio de Empleador registrado aquí.

Mientras que las agencias de contratación se centran en la contratación y la colocación temporal, y las PEO exigen que usted tenga su propia entidad local, un EOR ofrece soluciones de empleo integrales sin necesidad de una entidad extranjera. Nos convertimos en el empleador legal de sus empleados internacionales, y nos encargamos de todo, desde las tareas de RR. HH. hasta garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, lo que lo convierte en la forma más eficiente de crear una fuerza laboral global.

PEO significa Organización Profesional de Empleadores, mientras que EOR significa Empleador Registrado. Tanto los servicios PEO como los EOR están diseñados para ayudar a las empresas a gestionar sus tareas administrativas y de recursos humanos, pero difieren en algunos aspectos importantes.

Una PEO es una empresa que proporciona servicios administrativos y de recursos humanos subcontratados a otras empresas. Para trabajar con una PEO, debe tener o establecer una entidad legal en el país donde se ubicarán los empleados. Si considera asociarse con una PEO, entrará en una relación de coempleo. Si bien conservará el control sobre las operaciones diarias y las decisiones de gestión, descargará muchas de las responsabilidades de recursos humanos que consumen mucho tiempo en la PEO. Una cosa que debe tener en cuenta es que en los EE. UU., el modelo estándar de PEO está orientado a las empresas de propiedad estadounidense y deja vacíos para las empresas que no están familiarizadas con los matices del mercado estadounidense. Debido a esto, hemos creado nuestro servicio PEO+, para cerrar la brecha entre las PEO tradicionales y las necesidades de los clientes internacionales. Nuestro servicio PEO+ incluye todo lo que ofrecen los servicios PEO estándar, más el Cross-Border Support™ que necesitan las empresas internacionales. Para obtener más información sobre PEO+ Cross-Border SupportTM, Por favor haga clic en aquí.

Por otro lado, un EOR es un proveedor de servicios que asume la responsabilidad legal total de contratar trabajadores en nombre de otra empresa. Esta opción de contratación es ideal para empresas que no tienen una entidad en el país donde se ubicarían sus empleados. Como el EOR se convierte en el empleador legal, se encargaría de todos los aspectos del empleo, incluida la nómina, los impuestos, los beneficios, el cumplimiento y más. La empresa cliente sigue siendo responsable de gestionar el trabajo diario de sus empleados, pero no tiene que preocuparse por ninguno de los aspectos legales o administrativos del empleo.

En resumen, tanto los servicios de PEO como los de EOR pueden resultar valiosos para las empresas que buscan optimizar sus procesos de RR.HH. y reducir las cargas administrativas. Sin embargo, difieren en cuanto al nivel de responsabilidad que cada uno asume, si el cliente tiene o no una entidad en el país donde se encuentran los empleados y el grado de control que conserva la empresa cliente.

Las responsabilidades de un empleador registrado (EOR) pueden variar según el acuerdo específico, pero, en general, un EOR es responsable de manejar las tareas administrativas asociadas con el empleo de trabajadores, como el procesamiento de nóminas, la retención y presentación de informes de impuestos, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Algunas responsabilidades específicas de un EOR pueden incluir:

1. Incorporación de nuevos empleados y gestión del papeleo relacionado con el empleo.

2. Procesar la nómina y garantizar el pago oportuno de los salarios.

3. Retener y reportar impuestos a las autoridades correspondientes.

4. Administrar los beneficios de los empleados, como seguros de salud y planes de jubilación.

5. Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales pertinentes.

6. Manejo de cuestiones de relaciones con los empleados, como quejas o disputas.

Al subcontratar estas tareas administrativas a un EOR, las empresas pueden centrarse en sus operaciones principales y, al mismo tiempo, garantizar que sus empleados reciban la compensación y el apoyo adecuados. Sin embargo, es importante que las empresas evalúen cuidadosamente a los posibles EOR para asegurarse de que tengan la experiencia y los recursos necesarios para satisfacer sus necesidades.

Si decide expandirse a los EE. UU. a través de nuestro Servicio de Empleador de Registro, Foothold America contratará a su personal asignado en los EE. UU. y administrará la nómina, los beneficios médicos, la jubilación, las deducciones de impuestos sobre la renta, los gastos, el seguimiento de licencias, la compensación de trabajadores y el desempleo para su empleado de acuerdo con las normas en cualquier estado en el que viva.

Si bien nosotros contrataremos a su personal asignado en los EE. UU., usted liderará la capacitación o la relación diaria con su personal asignado. Tiene la libertad de planificar el desarrollo profesional y la capacitación para su empleado. Cuando se trata de capacitación obligatoria por el estado, por ejemplo, para la prevención del acoso, Foothold America se hace responsable de garantizar que los empleados completen la capacitación requerida. Ayudamos a nuestros clientes a mantener comprometida a una fuerza laboral remota con herramientas innovadoras que resuenan con los trabajadores estadounidenses. 

 

Si ha decidido expandir su negocio a los EE. UU. a través de nuestra Servicio de empleador registradoFoothold America puede brindarle más apoyo al ayudarlo a encontrar el mejor talento estadounidense para su empresa a través de nuestro Servicio exclusivo de adquisición de talentosSi ya tiene un candidato en mente, esto también es genial. Una vez que se seleccione al candidato, le ofreceremos un paquete integral de beneficios y ampliaremos la oferta de contratación a su personal asignado en EE. UU. Una vez que se firme la oferta, el empleado puede comenzar en tan solo una semana. Nuestro equipo de incorporación garantizará el derecho del empleado a trabajar en EE. UU., realizará verificaciones de antecedentes, establecerá las deducciones de impuestos a la renta y al empleador correspondientes y guiará a su empleado a través del portal de empleados en línea para inscribirse en los beneficios. Si las cosas no están funcionando bien con su personal asignado en EE. UU. y le gustaría terminar su relación laboral con su trabajador estadounidense o implementar un Plan de mejora del desempeño, cuando se lo recomiende, Foothold America le brindará apoyo y asistencia para hacerlo de acuerdo con las normas. 

El servicio de empleador registrado (EOR) para fines impositivos es un servicio que ofrecen ciertas empresas que les permite externalizar la responsabilidad de cumplir con las normas de nómina, impuestos y seguros. El EOR asume la responsabilidad legal de ser el empleador y se encarga de todas las transacciones relacionadas con los empleados, como la contratación, la incorporación, la nómina, los beneficios y los impuestos. Este servicio simplifica el proceso de gestión de los empleados y elimina la necesidad de que los empleadores estén familiarizados con las regulaciones locales o presenten declaraciones de impuestos en varias jurisdicciones. Los empleadores se benefician de este servicio al ahorrar tiempo y dinero en tareas administrativas y, al mismo tiempo, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales.

El empleo a voluntad significa que el empleado o el empleador pueden terminar su relación laboral en cualquier momento sin necesidad de dar aviso previo, siempre que la terminación no sea discriminatoria ni por otra razón ilegal. También es importante saber que la mayoría de los estados de los EE. UU. se consideran estados de empleo a voluntad. Para obtener más información sobre el empleo a voluntad y lo que se debe y no se debe hacer al despedir a un empleado estadounidense a voluntad, haga clic en aquí.  

Entendemos que, a veces, nuestros clientes deciden cesar sus operaciones en Estados Unidos. 

Si desea dejar de utilizar nuestro Servicio de empleador registrado, deberá avisarnos con un mes de antelación. Con nuestro período de notificación de un mes, aliviamos el estrés de un compromiso a largo plazo y garantizamos que el personal asignado en EE. UU. sea despedido de acuerdo con las normas. 

Un Empleador Registrado de EE. UU. puede brindar muchos beneficios a las empresas que desean establecer o expandir su negocio en el mercado estadounidense. El principal beneficio es que permite a las empresas tener personal en EE. UU. sin tener que establecer una subsidiaria en ese país. Además, los EOR ayudan a las empresas a reducir su carga administrativa y minimizar los riesgos asociados con las leyes laborales locales, los impuestos y los requisitos de cumplimiento. También puede brindar acceso a expertos y redes locales y permite flexibilidad en la contratación de empleados, donde las empresas pueden incorporar rápidamente a los empleados según sus necesidades.

Cualquier empresa no estadounidense que busque establecer una presencia o expandir su negocio en los Estados Unidos puede beneficiarse de utilizar un Servicio de Empleador de Registro de los Estados Unidos. Debido a que los EOR eliminan la necesidad de procesos costosos y que consumen mucho tiempo asociados con la creación de una subsidiaria en los Estados Unidos, esta opción de contratación es particularmente útil para las pequeñas y medianas empresas que no pueden permitirse o no desean establecer una entidad legal local, pero desean contratar empleados y operar en los Estados Unidos. Esta opción de contratación también puede beneficiar a las empresas que prefieren una entrada más rápida y eficiente en el mercado estadounidense. Debido a que establecer una subsidiaria en los Estados Unidos requiere tiempo y esfuerzo, muchas empresas valoran la flexibilidad que conlleva no tener una presencia física en los Estados Unidos y eligen asociarse con EOR. Además, muchas empresas eligen asociarse con EOR para mitigar los riesgos, así como otras obligaciones fiscales que conlleva tener una subsidiaria. 

El uso de un servicio EOR ofrece numerosas ventajas:

  • Entrada rápida al mercado sin establecer una entidad local
  • Acceso a un grupo de talentos internacionales más amplio
  • Cumplimiento garantizado de las leyes laborales locales.
  • Reducción de la carga administrativa para las funciones de RRHH
  • Flexibilidad para escalar su equipo global según necesidades específicas
  • Alternativa rentable a la creación de filiales en el extranjero

Más información: Cómo elegir el mejor servicio de empleador registrado

Nuestro servicio global de empleador registrado brinda soporte unificado para equipos distribuidos mediante:

  • Gestión de cuestiones laborales en distintos países
  • Garantizar procesos de RRHH consistentes manteniendo el cumplimiento local
  • Proporcionar una supervisión centralizada de su fuerza laboral global
  • Apoyar diversos acuerdos de empleo según los requisitos locales.
  • Ofreciendo informes y administración estandarizados en todos los estados.

Al seleccionar un socio de EOR, tenga en cuenta lo siguiente:

  • Experiencia en sus mercados objetivo
  • Amplitud de la cobertura global
  • Calidad de la experiencia y el apoyo locales
  • Plataformas tecnológicas y capacidades de integración
  • Transparencia en precios y servicios.
  • Trayectoria con empresas similares
  • Capacidad de escalar con sus necesidades de crecimiento.

Encuentra más información sobre nuestras Cómo funciona un servicio EOR aquí.

Un EOR puede dar soporte a cualquier cantidad de empleados, desde una única contratación internacional hasta una gran fuerza laboral global. El servicio es escalable y puede adaptarse a sus crecientes necesidades a medida que se expande a nuevos mercados. Ya sea que esté contratando a su primer empleado internacional o administrando un equipo global sustancial, la estructura del EOR brinda flexibilidad y eficiencia.

Un EOR se encarga de todas las responsabilidades laborales formales, incluidas:

  • Procesamiento de nóminas y retención de impuestos
  • Administración de beneficios
  • Indemnización laboral
  • Gestión de contratos de trabajo
  • Monitoreo e informes de cumplimiento
  • Implementación de políticas de RRHH
  • Deja la gestión
  • Apoyo a las relaciones con los empleados

En Foothold America, agilizamos la contratación internacional mediante:

  • Eliminar la necesidad de establecer entidades locales
  • Gestión de toda la documentación laboral
  • Gestión de requisitos de cumplimiento transfronterizos
  • Aportando experiencia en el mercado local
  • Admite múltiples monedas y sistemas de nómina
  • Ofreciendo orientación sobre prácticas de empleo específicas del mercado.

Un servicio de Empleador de Registro elimina la necesidad de constituir su propia entidad legal, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento de las contribuciones a la seguridad social y las responsabilidades del empleador. Como empleador legal, nos encargamos de todas las cargas administrativas, incluyendo la tramitación de nóminas, la retención de impuestos y la administración de beneficios. Esto permite a su empresa centrarse en el crecimiento del negocio y reducir los riesgos asociados con el empleo internacional. Los servicios de EOR también aceleran la entrada al mercado, brindándole acceso al talento local sin las cuotas de registro ni las complejidades de establecerse en un país extranjero.

Más información: Cómo elegir al mejor empleador registrado

A diferencia de los métodos tradicionales de contratación, que requieren una entidad legal propia, un Empleador Registrado actúa en nombre de la empresa como empleador legal. Mientras que los contratistas ofrecen flexibilidad, pero un control limitado, y las agencias de empleo se centran en las colocaciones temporales, el EOR ofrece una solución integral con pleno cumplimiento normativo. A diferencia de las PEO, que requieren una entidad estadounidense, los EOR gestionan todos los aspectos laborales, incluyendo las obligaciones de seguridad social y las responsabilidades del empleador, sin necesidad de constituir una entidad. Esto convierte al EOR en la solución más eficiente para las empresas que buscan una presencia legal con una carga administrativa mínima y la máxima protección legal.

Más información: EOR vs. PEO vs. GEO

La gestión de equipos internacionales presenta numerosos desafíos, como la diversidad de sistemas de seguridad social, las distintas legislaciones laborales y los complejos requisitos fiscales en cada país. Los EOR abordan estos desafíos asumiendo todas las responsabilidades del empleador, garantizando que el candidato ideal tenga una incorporación fluida y una clasificación correcta. Nuestro modelo EOR gestiona el cumplimiento normativo en todas las jurisdicciones, gestiona adecuadamente las cotizaciones a la seguridad social y aborda los diversos factores que afectan al empleo internacional. Este enfoque integral le permite crear y gestionar su equipo global sin la complejidad administrativa ni los riesgos de cumplimiento.

Más información:Uso de un servicio de empleador registrado para pruebas de mercado

Seleccionar la Empleador de registro Depende de diversos factores, como la experiencia en el mercado, el historial de cumplimiento normativo y las capacidades tecnológicas. Asegúrese de que su EOR comprenda los requisitos de seguridad social y pueda satisfacer las necesidades de sus nuevos empleados en todas las ubicaciones objetivo. Evalúe si actúa como empleador legal, asumiendo la responsabilidad total de las obligaciones laborales. Compare la oferta de servicios, las estructuras de costos y la experiencia internacional en empleo. Considere su experiencia con empresas similares a la suya y su capacidad para adaptarse a su crecimiento, manteniendo las operaciones en cumplimiento normativo en nombre de la empresa.

 
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