Expandir su negocio en el Reino Unido al mercado estadounidense presenta oportunidades interesantes, pero también conlleva desafíos únicos, en particular en lo que respecta a la contratación y gestión de una fuerza laboral estadounidense. Esta guía tiene como objetivo desmitificar el proceso de contratación en Estados Unidos para las empresas del Reino Unido, centrándose en los numerosos recursos que ofrece el gobierno del Reino Unido. Desde la comprensión del mercado laboral estadounidense hasta la navegación por las consideraciones legales y las diferencias culturales, exploraremos los aspectos clave de la contratación en Estados Unidos. Además, profundizaremos en el amplio apoyo disponible de varios departamentos y agencias del gobierno del Reino Unido diseñados para facilitar la expansión exitosa de su empresa al otro lado del Atlántico.
Entendiendo el mercado laboral de EE.UU.
El mercado laboral de Estados Unidos difiere significativamente del del Reino Unido en varios aspectos. En general, es más dinámico, con una mayor movilidad laboral y una cultura de cambios frecuentes de carrera. El networking juega un papel crucial en la contratación y se hace mucho hincapié en conjuntos de habilidades y experiencia específicos. El mercado también es muy competitivo, especialmente para el talento tecnológico. Comprender estos matices es crucial para que las empresas del Reino Unido atraigan a los mejores talentos estadounidenses. Investigar las tendencias específicas de la industria y las variaciones regionales es esencial, ya que el mercado laboral puede variar significativamente en diferentes estados y ciudades. Por ejemplo, el salario en un centro de talentos como Raleigh, Carolina del Norte, puede ser un 25% más bajo para el mismo puesto y la misma experiencia que un candidato de Boston, Massachusetts, podría tener, debido principalmente al costo de vida.
Consideraciones legales
Conocer la legislación laboral estadounidense es fundamental para las empresas del Reino Unido que contratan en Estados Unidos. A diferencia del Reino Unido, la mayoría de los empleos en Estados Unidos son “"a voluntad", Esto significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación sin previo aviso. Familiarícese con las normas federales y estatales contra la discriminación y comprenda la distinción entre empleados y contratistas independientes. La clasificación errónea de los empleados puede dar lugar a multas significativas y al pago de salarios atrasados. Tenga en cuenta que las leyes laborales pueden variar significativamente según el estado. Se recomienda encarecidamente consultar con un asesor de expansión en EE. UU. para garantizar el cumplimiento.
Para obtener información concisa sobre las regulaciones laborales de EE. UU., visite Guía de la Administración de Pequeñas Empresas de Estados Unidos para pequeñas empresas.
Estrategias de Reclutamiento
En Estados Unidos, una contratación eficaz suele implicar un enfoque multifacético. Utilice las bolsas de trabajo más populares de Estados Unidos, como Indeed y LinkedIn, pero también considere plataformas específicas de la industria, como Carreras de ciencias y Entrar en el mundo de las ventas de tecnologíaAsociarse con reclutadores con sede en EE. UU. que comprendan el mercado local puede ser muy valioso. Aproveche los eventos de networking profesional y las conferencias del sector para generar conexiones. Al redactar anuncios de empleo, destaque la cultura única de su empresa y los beneficios que la distinguen de sus competidores estadounidenses.
Departamento de Apoyo Empresarial y Comercial
El Departamento de Negocios y Comercio (DBT) ofrece un apoyo integral a las empresas del Reino Unido que se expanden a los EE. UU. Sus servicios incluyen investigación de mercado e inteligencia, presentaciones a contactos clave y socios potenciales en los EE. UU., orientación sobre prácticas y regulaciones comerciales locales y apoyo para asistir a ferias comerciales y misiones. También brindan acceso a una red global de asesores comerciales que pueden ofrecer apoyo personalizado en función de las necesidades específicas de su empresa y sus objetivos de expansión.
El DBT ha desarrollado redes peer to peer en varias ciudades, como por ejemplo Gran Club de Negocios Británico – Nueva York, cofundada por Fiona Macleod-Henschel, quien, con más de tres décadas de experiencia en comercio internacional entre el Reino Unido y los EE. UU. y que ahora dirige su propia consultoría, cita los beneficios de dichos recursos como:
Para transferencias Para obtener información específica sobre cómo expandirse a los EE. UU., considere registrarse en la Academia de Exportación del Reino Unido: https://www.great.gov.uk/export-academy/
Apoyo a la financiación de exportaciones del Reino Unido (UKEF)
UK Export Finance ofrece un apoyo financiero crucial para las empresas del Reino Unido que se expanden al extranjero. Sus servicios incluyen seguros de exportación para protegerse contra el impago, planes de capital de trabajo para cumplir con los contratos de exportación y garantías para ayudar a conseguir préstamos bancarios. También pueden proporcionar financiación para compradores extranjeros para ayudar a los compradores extranjeros a comprar a empresas del Reino Unido. UKEF puede ser especialmente útil si está estableciendo una filial en EE. UU. o necesita financiar contratos grandes.
Para explorar el seguro de exportación y el apoyo de UKEF para exportar a los EE. UU., visitet: https://www.gov.uk/guidance/country-cover-policy-and-indicators#definitions
Soporte de Innovate UK
innovar Reino Unido, parte del organismo gubernamental no departamental Investigación e innovación en el Reino Unido Apoya a empresas británicas innovadoras que se expanden a nivel mundial. Ofrecen concursos de financiación para proyectos de I+D y gestionan el Programa de Innovación Empresarial Global para la expansión de sectores específicos de EE.UU. Asociación para la transferencia de conocimientos El programa puede conectarte con instituciones académicas, lo que puede ser particularmente beneficioso para empresas tecnológicas o aquellas con productos o servicios innovadores.
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Creación de una entidad en EE.UU.
Al expandirse a los EE. UU., debe considerar la estructura comercial más adecuada para sus operaciones. Las opciones incluyen la creación de una corporación C subsidiaria, una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) o una sucursal. Cada una tiene implicaciones fiscales y protecciones de responsabilidad significativamente diferentes. Es fundamental consultar con un abogado y un contador con sede en los EE. UU. para determinar la mejor opción para las necesidades de su empresa y garantizar el cumplimiento de las regulaciones de los EE. UU. y el Reino Unido. Jefe de Implementación de Servicios de Foothold America, Roberto Esquijarosa, señala que “Después de consultar con asesores fiscales estadounidenses, el 95% de nuestros clientes eligieron una corporación C registrada en el estado de Delaware para su subsidiaria estadounidense”.
Diferencias culturales en el lugar de trabajo
Tenga en cuenta las normas culturales del lugar de trabajo de EE. UU. al contratar y gestionar a empleados estadounidenses. En general, los estilos de comunicación en EE. UU. tienden a ser más directos y, a menudo, se hace mayor hincapié en los logros individuales. Muchas empresas estadounidenses tienen jerarquías menos formales en comparación con sus homólogas del Reino Unido, y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en EE. UU. no impregna la cultura laboral tanto como en el Reino Unido. Comprender y adaptarse a estos matices culturales puede mejorar significativamente sus esfuerzos de contratación y retención en el mercado estadounidense. Angélique Soulet-Bangurah, presentadora de la popular serie de videos de RR.HH. “Angelique Says” y directora de servicios de talento y empleador registrado en Foothold America, alienta a las empresas del Reino Unido a contratar en EE. UU. porque
“Los empleados estadounidenses realmente valoran trabajar para empresas del Reino Unido porque promueven el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y, a menudo, ofrecen más tiempo libre remunerado que las empresas estadounidenses típicas. Esto ha dado como resultado una retención superior a la media, lo que contribuye al éxito de las empresas del Reino Unido en el mercado estadounidense”.
Compensación y Beneficios
Las prácticas de compensación en los EE. UU. suelen diferir de las del Reino Unido. Los salarios suelen cotizarse anualmente en lugar de mensualmente, y el seguro médico se considera un beneficio crucial debido a la falta de un servicio nacional de salud. Muchas empresas estadounidenses ofrecen planes de jubilación 401(k) como parte de su paquete de beneficios y, en promedio, aportan contribuciones equivalentes al cuatro por ciento del salario. Es recomendable investigar las normas de compensación específicas de la industria y considerar trabajar con un asesor de expansión en los EE. UU. para garantizar un paquete competitivo.
Conclusión
Expandir su negocio en el Reino Unido a los EE. UU. mediante la contratación puede ser una tarea compleja, pero gratificante. Si aprovecha la gran cantidad de recursos que ofrecen las agencias gubernamentales del Reino Unido y comprende los matices del mercado laboral estadounidense, podrá transitar esta transición con éxito y aprovechar las enormes oportunidades que ofrece el mercado estadounidense. Recuerde utilizar los recursos gubernamentales específicos que se mencionan a lo largo de esta guía para respaldar su proceso de expansión.
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