Expandir su negocio en el Reino Unido al mercado estadounidense presenta oportunidades interesantes, pero también conlleva desafíos únicos, en particular en lo que respecta a la contratación y gestión de una fuerza laboral estadounidense. Esta guía tiene como objetivo desmitificar el proceso de contratación en Estados Unidos para las empresas del Reino Unido, centrándose en los numerosos recursos que ofrece el gobierno del Reino Unido. Desde la comprensión del mercado laboral estadounidense hasta la navegación por las consideraciones legales y las diferencias culturales, exploraremos los aspectos clave de la contratación en Estados Unidos. Además, profundizaremos en el amplio apoyo disponible de varios departamentos y agencias del gobierno del Reino Unido diseñados para facilitar la expansión exitosa de su empresa al otro lado del Atlántico.
Entendiendo el mercado laboral de EE.UU.
El mercado laboral de Estados Unidos difiere significativamente del del Reino Unido en varios aspectos. En general, es más dinámico, con una mayor movilidad laboral y una cultura de cambios frecuentes de carrera. El networking juega un papel crucial en la contratación y se hace mucho hincapié en conjuntos de habilidades y experiencia específicos. El mercado también es muy competitivo, especialmente para el talento tecnológico. Comprender estos matices es crucial para que las empresas del Reino Unido atraigan a los mejores talentos estadounidenses. Investigar las tendencias específicas de la industria y las variaciones regionales es esencial, ya que el mercado laboral puede variar significativamente en diferentes estados y ciudades. Por ejemplo, el salario en un centro de talentos como Raleigh, Carolina del Norte, puede ser un 25% más bajo para el mismo puesto y la misma experiencia que un candidato de Boston, Massachusetts, podría tener, debido principalmente al costo de vida.
Consideraciones legales
Para las empresas británicas que contratan personal en Estados Unidos, comprender la legislación laboral estadounidense es fundamental. A diferencia del Reino Unido, la mayoría de los empleos en EE. UU. son de carácter voluntario, lo que significa que cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral sin previo aviso. Es crucial familiarizarse con las normativas federales y estatales contra la discriminación y comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. La clasificación errónea de un empleado puede acarrear multas importantes y el pago de salarios atrasados. Tenga en cuenta que las leyes laborales varían considerablemente según el estado. Se recomienda encarecidamente consultar con un asesor especializado en expansión en EE. UU. para garantizar el cumplimiento normativo.
Para obtener información concisa sobre las regulaciones laborales de EE. UU., visite la guía para pequeñas empresas de la Administración de Pequeñas Empresas de EE . UU.
Estrategias de Reclutamiento
La contratación eficaz en EE. UU. suele requerir un enfoque integral. Utilice portales de empleo populares como Indeed y LinkedIn , pero también considere plataformas especializadas del sector, como Science Careers y Break Into Tech Sales . Colaborar con reclutadores estadounidenses que conozcan el mercado local puede ser fundamental. Aproveche los eventos de networking profesional y las conferencias del sector para crear contactos. Al redactar las ofertas de empleo, destaque la cultura única de su empresa y las ventajas que la diferencian de la competencia estadounidense.
Departamento de Apoyo Empresarial y Comercial
El Departamento de Comercio e Industria (DBT) ofrece apoyo integral a las empresas británicas que se expanden a Estados Unidos. Sus servicios incluyen investigación e inteligencia de mercado, contactos clave en EE. UU. y posibles socios, orientación sobre prácticas y regulaciones comerciales locales, y asistencia para participar en ferias y misiones comerciales. Además, proporciona acceso a una red global de asesores comerciales que pueden ofrecer apoyo personalizado según las necesidades y objetivos de expansión específicos de su empresa.
El DBT ha desarrollado redes de contactos entre pares en varias ciudades, como el Great British Business Club – Nueva York , cofundado por Fiona Macleod-Henschel, quien, con más de tres décadas de experiencia en comercio internacional entre el Reino Unido y Estados Unidos y que ahora dirige su propia consultora, cita los beneficios de dichos recursos como:
Para obtener información específica sobre cómo expandirse a los EE. UU., considere registrarse en la Academia de Exportación del Reino Unido: https://www.great.gov.uk/export-academy/
Apoyo a la financiación de exportaciones del Reino Unido (UKEF)
UK Export Finance ofrece un apoyo financiero crucial para las empresas del Reino Unido que se expanden al extranjero. Sus servicios incluyen seguros de exportación para protegerse contra el impago, planes de capital de trabajo para cumplir con los contratos de exportación y garantías para ayudar a conseguir préstamos bancarios. También pueden proporcionar financiación para compradores extranjeros para ayudar a los compradores extranjeros a comprar a empresas del Reino Unido. UKEF puede ser especialmente útil si está estableciendo una filial en EE. UU. o necesita financiar contratos grandes.
Para explorar el seguro de exportación de UKEF y el apoyo para exportar a los EE. UU., visite : https://www.gov.uk/guidance/country-cover-policy-and-indicators#definitions
Soporte de Innovate UK
Innovate UK , organismo gubernamental independiente UK Research and Innovation, apoya a las empresas británicas innovadoras que se expanden internacionalmente. Ofrecen concursos de financiación para proyectos de I+D y gestionan el Programa Global de Innovación Empresarial para la expansión en Estados Unidos en sectores específicos. Su programa de colaboración para la transferencia de conocimiento permite conectar con instituciones académicas, lo que puede resultar especialmente beneficioso para empresas tecnológicas o aquellas con productos o servicios innovadores.
Obtén más información y participa en el proceso de selección para una subvención inteligente de Innovate UK.
Creación de una entidad en EE.UU.
Al expandirse a Estados Unidos, es fundamental considerar la estructura empresarial más adecuada para sus operaciones. Las opciones incluyen la creación de una filial tipo C, una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) o una sucursal. Cada una presenta implicaciones fiscales y protecciones de responsabilidad significativamente diferentes. Es crucial consultar con un abogado y un contador estadounidenses para determinar la mejor opción para las necesidades de su empresa y garantizar el cumplimiento de las regulaciones estadounidenses y británicas. Robert Esquijarosa , director de implementación de servicios de Foothold America, señala que «tras consultar con asesores fiscales estadounidenses, el 95 % de nuestros clientes optó por una filial tipo C registrada en el estado de Delaware».
Diferencias culturales en el lugar de trabajo
Tenga en cuenta las normas culturales del entorno laboral estadounidense al contratar y gestionar empleados estadounidenses. En general, los estilos de comunicación en EE. UU. tienden a ser más directos y a menudo se hace mayor hincapié en el logro individual. Muchas empresas estadounidenses tienen jerarquías menos formales en comparación con sus homólogas británicas, y el equilibrio entre la vida laboral y personal en EE. UU. no está tan arraigado en la cultura laboral como en el Reino Unido. Comprender y adaptarse a estos matices culturales puede mejorar significativamente sus esfuerzos de contratación y retención en el mercado estadounidense. Angelique Soulet-Bangurah , presentadora de la popular serie de vídeos de RR. HH. «Angelique Says» y directora de servicios de talento y empleador registrado en Foothold America, anima a las empresas británicas a contratar en EE. UU. porque
“Los empleados estadounidenses realmente valoran trabajar para empresas del Reino Unido porque promueven el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y, a menudo, ofrecen más tiempo libre remunerado que las empresas estadounidenses típicas. Esto ha dado como resultado una retención superior a la media, lo que contribuye al éxito de las empresas del Reino Unido en el mercado estadounidense”.
Compensación y Beneficios
Las prácticas de compensación en los EE. UU. suelen diferir de las del Reino Unido. Los salarios suelen cotizarse anualmente en lugar de mensualmente, y el seguro médico se considera un beneficio crucial debido a la falta de un servicio nacional de salud. Muchas empresas estadounidenses ofrecen planes de jubilación 401(k) como parte de su paquete de beneficios y, en promedio, aportan contribuciones equivalentes al cuatro por ciento del salario. Es recomendable investigar las normas de compensación específicas de la industria y considerar trabajar con un asesor de expansión en los EE. UU. para garantizar un paquete competitivo.
Conclusión
Expandir su negocio en el Reino Unido a los EE. UU. mediante la contratación puede ser una tarea compleja, pero gratificante. Si aprovecha la gran cantidad de recursos que ofrecen las agencias gubernamentales del Reino Unido y comprende los matices del mercado laboral estadounidense, podrá transitar esta transición con éxito y aprovechar las enormes oportunidades que ofrece el mercado estadounidense. Recuerde utilizar los recursos gubernamentales específicos que se mencionan a lo largo de esta guía para respaldar su proceso de expansión.
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