Cómo navegar por los seguros médicos en EE. UU. | Guía para empresas no estadounidenses
- Tiempo de lectura 15 min
Ofrecer beneficios de atención médica competitivos a empleados distribuidos en todo Estados Unidos es un desafío importante para las empresas. Esta guía completa explora los obstáculos involucrados, desde comprender las regulaciones específicas de cada estado hasta seleccionar las mejores opciones de plan de atención médica. Descubra soluciones prácticas y conocimientos de expertos para ayudarlo a atraer y retener a los mejores talentos y, al mismo tiempo, garantizar que su equipo distribuido esté bien cubierto.
Lo que aprenderá en el libro electrónico 'Comprensión de la nómina en EE. UU.':
Los entresijos de la atención sanitaria en Estados Unidos
Comprenda la naturaleza fragmentada del sistema de atención médica de EE. UU. y los desafíos que presenta para los empleadores.
Complejidades estado por estado
Descubra cómo las diferentes regulaciones estatales impactan las ofertas de beneficios de atención médica y la carga administrativa involucrada.
Soluciones rentables
Explore diferentes opciones de planes de atención médica, incluidos planes grupales nacionales, planes específicos de cada estado, HRA, estipendios de seguro médico y servicios de empleador registrado (EOR).
Maximizar la satisfacción de los empleados
Aprenda a elegir planes de atención médica que satisfagan las diversas necesidades de su fuerza laboral distribuida y mejoren la moral de los empleados
Cumplimiento y mitigación de riesgos
Comprenda la importancia de cumplir con las complejas regulaciones de atención médica y cómo proteger su negocio de riesgos potenciales.
Al dominar el seguro médico en EE. UU., usted podrá:
Atraer y retener a los mejores talentos
Ofrecer paquetes de beneficios competitivos que atraigan a candidatos de primer nivel.
Aumentar la moral y la productividad de los empleados
Los empleados felices y saludables están más comprometidos y son más productivos.
Mitigar riesgos y costos
Garantice el cumplimiento de normativas complejas y evite sanciones costosas.
Mejora la reputación de tu empresa
Demuestre su compromiso con el bienestar de los empleados y la responsabilidad social.
Al finalizar esta guía, comprenderá claramente los pasos a seguir para brindar excelentes beneficios de atención médica a su fuerza laboral distribuida y, al mismo tiempo, minimizar las cargas administrativas y los riesgos financieros. Descargue su copia hoy y descubra el potencial de un crecimiento sin inconvenientes en el mercado estadounidense. Y recuerde, nuestros asesores de expansión en EE. UU. siempre están disponibles para responder cualquier pregunta que pueda tener y brindarle apoyo adicional en su camino.
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OPINIONES DEL CLIENTE
Desde 2015, miles de empresas han depositado su confianza en Foothold America.
"Foothold America pudo hacer las cosas por nosotros muy rápidamente. Nos hicieron la vida más fácil y trabajaron con nosotros para asegurarse de que el personal estuviera bien atendido y de que pudiéramos ponernos en marcha".
Gerente de operaciones, empresa de seguridad de redes del Reino Unido
"Necesitábamos acceder al mercado estadounidense para maximizar nuestro potencial de crecimiento. Seleccionamos a nuestro empleado y Foothold America se encargó de la nómina y de los impuestos sobre la nómina, los beneficios, los impuestos y otros aspectos logísticos de los empleados, lo que nos permitió evitar el laberinto burocrático que supone contratar a alguien en Estados Unidos".
Director ejecutivo de una empresa manufacturera belga
"Foothold America fue fundamental para ayudar a mi empresa del Reino Unido a contratar personal de ventas de aplicaciones de campo en los EE. UU. sin tener que establecer una filial en ese país, que es el camino habitual para las empresas extranjeras. Foothold America facilitó esto al contratar a las personas que habíamos elegido y al encargarse de todo el empleo, condiciones, salarios, impuestos, costos sociales, etc. Luego nos facturaron mensualmente estos costos más un cargo por servicio razonable. Como resultado, pudimos comenzar muy rápidamente con nuestra propia gente en los EE. UU. y a un costo base mucho más bajo".
Director ejecutivo de una empresa de biotecnología del Reino Unido
"No podría gestionar nuestra filial estadounidense sin Foothold America. Nuestro pequeño departamento de recursos humanos no cuenta con los conocimientos ni el personal necesarios para gestionar a nuestros empleados estadounidenses. Podría terminar mi jornada laboral en el Reino Unido sabiendo que Foothold America se ocuparía de todo en Estados Unidos".
Jefe de Recursos Humanos, empresa de servicios financieros del Reino Unido
"Actualmente utilizamos el servicio Employer of Record de Foothold America y planeamos pasarnos a su servicio People Partnership cuando creemos una entidad en los próximos meses. Es fantástico saber que podemos trabajar con un solo socio en las distintas etapas de nuestro crecimiento".
CMO, empresa de TI de Noruega
"Comenzamos nuestra expansión en Estados Unidos por nuestra cuenta y, poco después, nos topamos con un problema de prestaciones para empleados que dejó a nuestro personal expatriado y a sus familias sin seguro médico. Fue un gran riesgo para ellos y para nuestra empresa. Foothold America vino y nos ayudó a solucionarlo. Desde entonces, se han ocupado de nosotros".
Socio sénior de recursos humanos, empresa de software del Reino Unido
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