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Preguntas Frecuentes

Empleando un Trabajador estadounidense

Obtenga respuestas a sus preguntas y dé el primer paso hacia la expansión comercial en EE. UU.

¿Cuánto dura la licencia de maternidad para las empleadas en Estados Unidos?

Los empleadores estadounidenses no tienen obligación de otorgar licencias de maternidad o paternidad remuneradas a sus trabajadores. En cambio, la licencia de maternidad es una cuestión que cada empleador debe decidir. Se considera una forma de beneficio, por lo que la duración y las condiciones de la licencia de maternidad varían de una empresa a otra y de un estado a otro.

Sin embargo, la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) exige que los empleadores estadounidenses (con 50 o más empleados) permitan a las madres y padres tomarse tiempo libre no remunerado (hasta 12 semanas) por motivos de embarazo o crianza de los hijos. Deben mantener vigente el empleo y el seguro médico del trabajador. No existe ningún requisito de pago.

Muchos estados son más generosos que lo que dicta la ley federal. Por ejemplo, el Distrito de Columbia redujo el umbral de 50 empleados de la FMLA a diez empleados, y algunos han ampliado el tiempo fuera del lugar de trabajo más allá de las 12 semanas. Obtenga más información sobre la Ley de Licencia Médica y Familiar y la Licencia Médica y Familiar Pagada por el Estado leyendo nuestro artículo aquí.

¿Cómo puede Foothold America ayudar a su empresa a contratar empleados en EE. UU.?

Si está pensando en explorar el mercado estadounidense, en algún momento necesitará contratar empleados estadounidenses. En esta página, encontrará las respuestas a las preguntas frecuentes relacionadas con la contratación de un trabajador en los EE. UU. Explore preguntas como cómo puede contratar personal en el extranjero, por qué rara vez se utilizan los períodos de prueba y cómo puede simplificar el proceso de contratación utilizando las soluciones de Foothold America. Si tiene alguna otra pregunta para nosotros sobre la contratación de un trabajador en los EE. UU., no dude en ponerse en contacto con nosotros. contacta con nosotros aquí.

Sólo lo mejor para ti y tu equipo

En Foothold America, ofrecemos un servicio de primera clase para usted y su equipo. Nuestros principales servicios incluyen:

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Servicio de registro de empleadores (EOR)

Nuestro Servicio de Empleador Registrado ofrece una solución integral y rentable para que su empresa tenga una presencia legítima en EE. UU. con empleados estadounidenses en cualquier parte del país en tan solo una semana sin el costo y la complejidad de establecer una entidad en EE. UU.

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PEO+ Asistencia transfronteriza™

Nuestro servicio PEO+ integral va más allá de las ofertas PEO tradicionales. Desde asistencia personalizada para la implementación hasta una incorporación sin inconvenientes para las contrataciones por primera vez o las transiciones desde otros modelos de contratación, lo ayudamos a administrar sus operaciones de personal y entidad en EE. UU. Este servicio es una excelente opción para las empresas internacionales que buscan conquistar el mercado estadounidense con absoluta tranquilidad. 

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Servicio de asociación de personas (PPS)

Hemos creado nuestro People Partnership Service (PPS) para ayudarlo a navegar el proceso de configuración de su entidad estadounidense, convertirse en el empleador registrado (el empleador directo), incorporar empleados estadounidenses y administrar los complejos procesos operativos y de recursos humanos de hacer negocios en Estados Unidos.

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Empresas de todo el mundo se asocian con Foothold America y ahorran miles de dólares en sus costos de contratación en EE. UU. Con nuestro servicio de ETA, puede encontrar y contratar a los mejores empleados de manera competitiva y en cumplimiento con las normas. Hacemos que sea fácil y asequible para usted contratar al candidato adecuado en el momento adecuado y al costo adecuado. 

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Establecer una entidad legal en los EE. UU. ofrece un enorme potencial de crecimiento y un conjunto único de desafíos y complicaciones. Asociarse con Foothold America para la creación de su entidad en los EE. UU. garantiza un registro sencillo y conforme a las normas en el estado elegido, al mismo tiempo que elimina capas de burocracia y le da a su empresa la libertad de concentrarse en sus objetivos comerciales más amplios.

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