Los empleadores estadounidenses no tienen obligación de otorgar licencias de maternidad o paternidad remuneradas a sus trabajadores. En cambio, la licencia de maternidad es una cuestión que cada empleador debe decidir. Se considera una forma de beneficio, por lo que la duración y las condiciones de la licencia de maternidad varían de una empresa a otra y de un estado a otro.

Sin embargo, la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) exige que los empleadores estadounidenses (con 50 o más empleados) permitan a las madres y padres tomarse tiempo libre no remunerado (hasta 12 semanas) por motivos de embarazo o crianza de los hijos. Deben mantener vigente el empleo y el seguro médico del trabajador. No existe ningún requisito de pago.

Muchos estados son más generosos que lo que dicta la ley federal. Por ejemplo, el Distrito de Columbia redujo el umbral de 50 empleados de la FMLA a diez empleados, y algunos han ampliado el tiempo fuera del lugar de trabajo más allá de las 12 semanas. Obtenga más información sobre la Ley de Licencia Médica y Familiar y la Licencia Médica y Familiar Pagada por el Estado leyendo nuestro artículo aquí.