La mayor diferencia entre la legislación laboral estadounidense y la británica es que en Estados Unidos existe algo llamado empleo "a voluntad", mientras que en el Reino Unido no. Esto significa que en Estados Unidos los empleadores pueden rescindir una relación laboral sin previo aviso, por cualquier motivo, siempre que hacerlo no suponga una violación de una clase protegida.

En los Estados Unidos existe algo llamado empleo "a voluntad". Esto significa que un empleador tiene libertad para rescindir la relación laboral de un trabajador estadounidense sin previo aviso, por cualquier motivo, siempre que hacerlo no suponga una violación de una clase protegida. Por ejemplo, por motivos de embarazo, raza, religión, sexo, edad, etc. Los empleados también pueden rescindir las relaciones laborales con la misma facilidad.

Sin embargo, la doctrina de la "voluntad" no existe en el Reino Unido. En cambio, la legislación laboral del Reino Unido es mucho más formal, por la cual el empleo se estructura a través de contratos formales escritos. Estos contratos detallan las condiciones bajo las cuales se puede rescindir el contrato de un empleado del Reino Unido, y los empleadores no están autorizados a rescindir el contrato de un empleado por ningún motivo o sin previo aviso. En el Reino Unido, a menudo existe un requisito de notificación previa a la rescisión, y el empleador a menudo tendrá que demostrar una causa. Este no es el caso en los EE. UU.