Adquisición de talentos exclusivos (ETA). Contratar empleados en EE. UU.
Los expertos en captación de talento aportan valor y ahorran tiempo, pero pueden resultar costosos, sobre todo si no se encuentra al candidato ideal a la primera . Acertar en otro país y contratar empleados en EE. UU. también conlleva desafíos únicos, como comprender las diferencias culturales y las expectativas de los empleados . Estas son solo algunas de las razones por las que hemos creado nuestro Servicio Exclusivo de Captación de Talento.
¿Por qué utilizar ¿Adquisición exclusiva de talentos (ETA)?
Entendemos profundamente los desafíos que enfrentan las empresas internacionales cuando ingresan al mercado al intentar contratar empleados en los Estados Unidos y comprendemos sus objetivos de crecimiento en ese país. Cubrimos los puestos de servicios profesionales que nuestros clientes solicitan con más frecuencia: representante de ventas, gerente de cuentas, director de desarrollo comercial, gerente de país, líder de marketing y más.
Nos encargamos de todos los aspectos que consumen mucho tiempo en el proceso de reclutamiento, incluyendo la elaboración de la descripción del puesto, la redacción de anuncios, la revisión de currículos, la realización de las primeras entrevistas, la programación de entrevistas adicionales entre usted y los candidatos más destacados, y la negociación de la oferta. Le facilitamos la contratación del candidato ideal en el momento oportuno y al precio justo.
NUESTRO SERVICIO DE ADQUISICIÓN DE TALENTO EN EE. UU.
Encontrar al empleado adecuado
con confianza
Nuestra garantía de rendimiento
Con nuestro proceso probado y eficaz , le ayudamos a evitar errores de contratación. Sin embargo, en los casos excepcionales en que el candidato elegido no dé los resultados esperados, le ofrecemos una garantía de desempeño para reemplazarlo por alguien que se ajuste mejor al perfil.
Ahorre hasta un 50% en tarifas de adquisición de talento
Como cliente de Foothold America, puede aprovechar nuestros costos por debajo del mercado, lo que garantiza un resultado efectivo en cuanto a costo por contratación. Su éxito continuo es nuestro objetivo.
Plan de pago de seis meses
Dado que Foothold America es su socio de confianza, le ofrecemos condiciones de pago ventajosas. Una vez que haya contratado al candidato, seguiremos colaborando a través de EOR, PEO+ o PPS e incluiremos los costes de contratación en su factura mensual, distribuyendo así los honorarios por adquisición de talento a lo largo de seis meses.
Garantizar prácticas de contratación que cumplan con las normas
Cumplimos estrictamente con las normas de contratación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) mediante un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que cumple con las normas. La diversidad es uno de nuestros valores corporativos fundamentales y buscamos múltiples recursos para una variedad de candidatos.
Responsable de adquisición de talentos de RR.HH. dedicado
Proporcionamos un experto en talento dedicado que facilita todo el proceso, desde la reunión de planificación inicial hasta la verificación de referencias. Nuestro equipo de Recursos Humanos y Atención al Cliente se encarga de la incorporación del empleado sin contratiempos.
Establecer expectativas de los candidatos para trabajar con empresas internacionales.
Los trabajadores estadounidenses están motivados y buscan crecimiento profesional. Algunos candidatos dudan en trabajar para una empresa pequeña , no estadounidense, que tal vez no comprenda el mercado ni la cultura laboral de EE. UU. Destacamos las fortalezas de su empresa y el paquete integral que ofrece.
NUESTRO SERVICIO DE ADQUISICIÓN DE TALENTO EN EE. UU.
Es nuestro Servicio ETA adecuado para su negocio?
Ya tiene o planea tener un contrato EOR, PEO+, PPS o Entity Setup con Foothold America.
Quiere un experto en reclutamiento que entienda las necesidades de las empresas internacionales.
Usted desea un socio confiable con un profundo conocimiento de los grupos de talentos y los centros industriales de EE. UU.
Quiere un proveedor que comprenda sus límites y le recomiende reclutadores especializados para puestos técnicos o ejecutivos.
Desea actuar con rapidez para encontrar, asegurar y emplear el talento adecuado con salarios y beneficios que cumplan con las expectativas de los empleados estadounidenses.
Desea utilizar un solo proveedor para todas sus necesidades de RR.HH. en EE. UU.
TESTIMONIOS DE CLIENTES
Averiguar qué Clientes de ETA Tengo que decir sobre Foothold America
Socio de RRHH, empresa Fintech
Director de operaciones de una empresa SAAS
Director ejecutivo de una empresa de biotecnología
Contrate al mejor talento estadounidense de forma rápida, conforme a las normas y sin complicaciones.
ADQUISICIÓN DE TALENTO EN EE. UU.: PASO A PASO
Como nuestro Adquisición de talentos exclusiva (ETA) obras de servicio
Definir los parámetros de posición con Foothold America
El servicio ETA de Foothold America está disponible para nuestros clientes de EOR, PEO+, Entity Setup y PPS. Tras la firma del acuerdo ETA, realizamos una reunión inicial para definir el puesto a contratar , sus requisitos, las ubicaciones objetivo, el presupuesto publicitario y el cronograma de contratación.
Selección y búsqueda de candidatos
Desarrollamos el anuncio y buscamos candidatos ; normalmente, revisamos cientos de currículums antes de identificar a los cinco o seis candidatos más prometedores. A continuación, realizamos la primera ronda de entrevistas basadas en competencias. Le presentamos a los mejores candidatos mediante un informe escrito y una videollamada. Si no hemos dado en el clavo, volvemos a empezar de cero. Además, nos esforzamos al máximo analizando el mercado de candidatos pasivos e identificando a posibles candidatos que trabajan en su sector.
Identificar a los mejores candidatos para entrevistar
Cuando tenga la certeza de que hemos identificado a los mejores candidatos, iniciaremos las entrevistas de seguimiento, adaptando nuestro servicio a su proceso interno de recursos humanos ; ya sea que necesite varias entrevistas, pruebas psicométricas o evaluaciones de competencias técnicas , organizaremos el proceso de principio a fin.
Negociar, contratar y empezar
Felicitaciones, ha encontrado al candidato adecuado. Negociamos la oferta en su nombre, verificamos las referencias y obtenemos la carta de oferta firmada. Luego, realizamos la transición sin inconvenientes a la incorporación al servicio de Foothold America que ha elegido.
Costos de adquisición de talento en EE. UU. con y sin Punto de apoyo América
Empresas de todo el mundo se asocian con Foothold America y ahorran miles de dólares en sus costos de contratación en EE. UU. Con nuestro servicio ETA, puede contratar a los mejores empleados de manera competitiva y en cumplimiento con las normas. Para obtener más información sobre precios, comuníquese con nosotros.
Expandirse con otros
$15,000+ debido en su totalidad
Costo promedio del 20% para un puesto de $75,000 por año
Expandirse con Foothold America
$9,000 pagados en seis meses
12% de la compensación del primer año para un puesto de $75,000 por año.
¿Por qué elegir hacer crecer su negocio con ¿América se afianzará?
Contratar empleados en un nuevo mercado es un proceso complejo y multifacético.
Es importante elegir un socio en el que puedas confiar.
¡Hable hoy con un experto en talento de Foothold America en EE. UU.!
El equipo de adquisición de talentos de Foothold America conoce el mercado estadounidense y los principales centros de talentos de la industria. El primer paso es ponerse en contacto con nosotros para analizar sus requisitos. Nuestro objetivo es que nos vea como su reclutador interno, que encuentra a los empleados más adecuados para alcanzar sus objetivos.
COMPARACIÓN DE UBICACIONES
¿Dónde deberías contratar? ¿empleados en los EE.UU.?
Estados Unidos tiene múltiples regiones con sus propias características, reglas y fortalezas económicas. Le ayudamos a identificar en qué lugar de Estados Unidos se encuentra la oportunidad para su negocio y dónde es probable que se encuentren los trabajadores con las habilidades, los conocimientos y la experiencia que necesita.
Esta elección depende de tus circunstancias, pero vale la pena señalar que existen variaciones significativas en cuanto a salarios y costos de vida en los EE. UU. Consulta a continuación los salarios promedio de algunos de los estados más populares, así como de aquellos donde los salarios son más bajos.
Ingreso familiar medio
para cinco estados populares de EE. UU.
Estados con los niveles más bajos
ingreso familiar medio
1. Maryland
$108,200
1. Misisipí
$48,610
2. Distrito de Columbia
$101,700
2. Virginia del Oeste
$52,460
3. Utah
$95,800
3. Arkansas
$53,980
4. Massachusetts
$93,550
4. Kentucky
$55,880
5. Nueva Jersey
$92,340
5. Nuevo Mexico
$56,420
Ingreso familiar medio
para cinco estados populares de EE. UU.
Estados con los niveles más bajos
ingreso familiar medio
1. Maryland
1. Misisipí
$41,754
2. Nueva Jersey
$76,126
$43,485
$75,297
$62,909
5. Alabama
$45,146
OPINIONES DEL CLIENTE
Desde 2015, cientos de empresas han depositado su confianza en Foothold America.
"Foothold America pudo hacer las cosas por nosotros muy rápidamente. Nos hicieron la vida más fácil y trabajaron con nosotros para asegurarse de que el personal estuviera bien atendido y de que pudiéramos ponernos en marcha".
Gerente de operaciones, empresa de seguridad de redes del Reino Unido
"Necesitábamos acceder al mercado estadounidense para maximizar nuestro potencial de crecimiento. Seleccionamos a nuestro empleado y Foothold America se encargó de la nómina y de los impuestos sobre la nómina, los beneficios, los impuestos y otros aspectos logísticos de los empleados, lo que nos permitió evitar el laberinto burocrático que supone contratar a alguien en Estados Unidos".
Director ejecutivo de una empresa manufacturera belga
"Foothold America fue fundamental para ayudar a mi empresa del Reino Unido a contratar personal de ventas de aplicaciones de campo en los EE. UU. sin tener que establecer una filial en ese país, que es el camino habitual para las empresas extranjeras. Foothold America facilitó esto al contratar a las personas que habíamos elegido y al encargarse de todo el empleo, condiciones, salarios, impuestos, costos sociales, etc. Luego nos facturaron mensualmente estos costos más un cargo por servicio razonable. Como resultado, pudimos comenzar muy rápidamente con nuestra propia gente en los EE. UU. y a un costo base mucho más bajo".
Director ejecutivo de una empresa de biotecnología del Reino Unido
"No podría gestionar nuestra filial estadounidense sin Foothold America. Nuestro pequeño departamento de recursos humanos no cuenta con los conocimientos ni el personal necesarios para gestionar a nuestros empleados estadounidenses. Podría terminar mi jornada laboral en el Reino Unido sabiendo que Foothold America se ocuparía de todo en Estados Unidos".
Jefe de Recursos Humanos, empresa de servicios financieros del Reino Unido
"Actualmente utilizamos el servicio Employer of Record de Foothold America y planeamos pasarnos a su servicio People Partnership cuando creemos una entidad en los próximos meses. Es fantástico saber que podemos trabajar con un solo socio en las distintas etapas de nuestro crecimiento".
CMO, empresa de TI de Noruega
"Comenzamos nuestra expansión en Estados Unidos por nuestra cuenta y, poco después, nos topamos con un problema de prestaciones para empleados que dejó a nuestro personal expatriado y a sus familias sin seguro médico. Fue un gran riesgo para ellos y para nuestra empresa. Foothold America vino y nos ayudó a solucionarlo. Desde entonces, se han ocupado de nosotros".
Socio sénior de recursos humanos, empresa de software del Reino Unido
QUIÉNES SOMOS
Somos personas reales. No sólo plataformas.
Nuestro equipo de expertos tiene el conocimiento y la experiencia para ayudarle a navegar por el laberinto legal y administrativo de hacer negocios en los EE. UU.
Joanne M. Farquharson
Emprendedora estadounidense con 30 años de experiencia asesorando a pequeñas y medianas empresas en materia de beneficios para empleados, seguros, cumplimiento de la legislación laboral y gestión de riesgos. Joanne siente pasión por hacer crecer a las pequeñas empresas y ayudar a los dueños de negocios a alcanzar sus objetivos.
Geanice Barganier
Líder experimentado en gestión global con más de 15 años de experiencia en servicios profesionales y consultoría. Amplio conocimiento en recursos humanos, relaciones con empleados, operaciones globales y subcontratación. Sólida experiencia en cumplimiento normativo con contratos de empleados e inmigración en EE. UU. y el mundo.
Rosalynn Core
Profesional ejecutivo experimentado, decidido y altamente capacitado con amplia experiencia liderando servicios financieros, administrando operaciones comerciales, monitoreando indicadores de desempeño y brindando soporte comercial estratégico de alta calidad para impulsar un crecimiento exponencial de los ingresos para empresas de primer nivel.
Laurie Spicer
Más de 25 años de experiencia en negocios en los mercados de América del Norte, Europa y Asia, incluidos siete años como asesor de comercio internacional con un enfoque principal y especialización en la complejidad del mercado estadounidense.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique se enorgullece de brindar soluciones a sus clientes, y cuenta con más de siete años de experiencia como generalista de recursos humanos y un vasto conocimiento sobre incorporación, relaciones con los empleados y operaciones generales de recursos humanos. Está certificada por el HR Certification Institute como profesional en recursos humanos (PHR).
Jisselle Douglas
Jisselle supervisa y optimiza las estrategias comerciales clave y los flujos de trabajo operativos de la organización. Con un fuerte enfoque en la eficiencia de los procesos y la innovación, Jisselle lidera proyectos interdisciplinarios para impulsar la mejora continua, asegurando que todos los procesos se alineen con los objetivos y metas a largo plazo de la empresa. Con experiencia en gestión de procesos comerciales y excelencia operativa, Jisselle aporta una gran experiencia en la optimización de operaciones y el fomento de iniciativas estratégicas que mejoran el rendimiento general de la empresa.
Jamie Neill
Con más de 19 años de experiencia, esta experimentada especialista en Recursos Humanos de EE. UU. aporta una gran cantidad de conocimientos. Altamente capacitada en diversas áreas, incluida la gestión de beneficios, la adquisición de talentos, la mejora del rendimiento de los empleados, la planificación y el desarrollo de la fuerza laboral, así como la implementación eficaz de sistemas HRIS y mejoras de procesos, Jamie tiene un historial comprobado de impulsar con éxito estrategias e iniciativas de RR. HH. El amplio conocimiento y la experiencia práctica de Jamie la convierten en un activo invaluable para navegar por el complejo panorama de RR. HH. de EE. UU.
Natalie Gombalova
Esta especialista en marketing con mentalidad de conversión es responsable de diseñar estrategias, planificar y crear contenido de alto nivel para la experiencia digital de los visitantes de nuestro sitio web. Con más de siete años de experiencia en marketing, Natalie se especializa en PPC, SEO, tendencias emergentes y conocimientos sobre el comportamiento de los clientes que ayudan a los clientes a encontrar las mejores soluciones para sus necesidades comerciales.
Liz Gamarra
Liz tiene dos décadas de experiencia como contadora, durante las cuales ha trabajado con personas, empresas y organizaciones en sectores como el de impuestos, el de la automoción y el de la electricidad. Liz también ha trabajado en varios proyectos de consultoría empresarial, incluidos la contabilidad y el análisis financiero. Liz es una empleada proactiva y orientada a los detalles, ha trabajado en cuentas por cobrar, cuentas por pagar y en informes financieros y se la considera una experta en planificación y cumplimiento fiscal.
Robert Johnson
Robert es cofundador de varias empresas de ciencias biológicas exitosas en Estados Unidos y el Reino Unido. Se desempeña como presidente de la junta directiva de Foothold America e influye en la dirección de la empresa.
RECURSOS
FAQ’s
Obtenga respuestas a sus preguntas y dé el primer paso para contratar al candidato adecuado para respaldar sus operaciones en EE. UU.
La adquisición de talentos se refiere al proceso de identificar, atraer y contratar personas talentosas para cubrir puestos vacantes en una organización. Implica varias actividades, como buscar candidatos a través de diferentes canales, seleccionarlos y evaluarlos en función de sus habilidades y experiencia, realizar entrevistas, negociar ofertas de trabajo e incorporar a nuevos empleados. El objetivo de la adquisición de talentos es encontrar a los mejores candidatos posibles que puedan ayudar a la organización a lograr sus objetivos y contribuir a su éxito. Una estrategia de adquisición de talentos bien ejecutada puede ayudar a las organizaciones a construir una fuerza laboral sólida con conjuntos de habilidades diversos que puedan impulsar la innovación, la creatividad y el crecimiento.
Sin contexto, puede resultar difícil dar una respuesta definitiva a esta pregunta. Sin embargo, en general, la adquisición de talentos y el reclutamiento son procesos relacionados pero distintos. El reclutamiento normalmente implica identificar y atraer candidatos para puestos vacantes específicos, mientras que la adquisición de talentos es una estrategia más amplia que se centra en construir relaciones con candidatos potenciales a lo largo del tiempo para cultivar un grupo de talentos al que se pueda recurrir según sea necesario. La adquisición de talentos puede implicar la búsqueda proactiva, la creación de una marca de empleador y otras tácticas diseñadas para atraer a los mejores talentos y crear una sólida reserva de talentos. Si bien el reclutamiento es una parte importante del proceso de adquisición de talentos, es solo una pieza del rompecabezas. En última instancia, el objetivo tanto del reclutamiento como de la adquisición de talentos es identificar y contratar a los mejores candidatos posibles para su organización.
El equipo de adquisición de talento suele estar compuesto por profesionales de recursos humanos responsables de reclutar y contratar nuevos empleados para una organización. Pueden trabajar internamente en el departamento de RR. HH. de la empresa o ser subcontratados a una agencia de reclutamiento externa. El objetivo principal del equipo de adquisición de talento es identificar, atraer y contratar a los mejores candidatos para los puestos vacantes dentro de la organización. Pueden utilizar diversos métodos para buscar y evaluar candidatos, como anuncios de empleo en línea, reclutamiento en redes sociales, referencias de empleados, ferias de empleo y eventos de networking. Una vez que han identificado candidatos potenciales, pueden realizar entrevistas, verificaciones de antecedentes y referencias para asegurar que el candidato se ajuste al puesto y a la cultura de la empresa. El equipo de adquisición de talento desempeña un papel fundamental para ayudar a las organizaciones a construir y mantener una fuerza laboral sólida que impulse el éxito del negocio. Al asociarse con Foothold America en la búsqueda de su próximo empleado en EE. UU., todo el proceso será supervisado por nuestra Líder de Adquisición de Talento, Angelique Soulet-Bangurah.
Contratar a un experto en expansión y contratación en EE. UU. como Foothold America puede ofrecerle varios beneficios a su empresa, entre ellos:
1. Acceso a una mayor reserva de talento: Entendemos el mercado estadounidense, los procesos de contratación y la disponibilidad de talento en EE. UU. Nuestra presencia global nos permite acceder a una gama más amplia de candidatos que una agencia local, lo que aumenta sus posibilidades de encontrar al candidato ideal para su empresa.
2. Experiencia en leyes y regulaciones locales : Foothold America es experta en leyes y regulaciones laborales locales, lo que garantiza que su proceso de contratación cumpla con la normativa y evite cualquier problema legal.
3. Ahorro de tiempo: Foothold America puede ahorrarle tiempo al encargarse de todo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la realización de entrevistas y verificaciones de antecedentes.
4. Rentabilidad: Utilizar Foothold America puede resultar rentable a largo plazo, ya que reduce el riesgo de contratar a la persona equivocada y tener que empezar el proceso de reclutamiento desde cero.
En última instancia, recurrir a un experto en Recursos Humanos y Personas de EE. UU. puede ayudarle a encontrar los mejores talentos de manera rápida y eficiente, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales.
Exclusive Talent Acquisition es un servicio que ayuda a las empresas internacionales a contratar empleados en los EE. UU. Es importante porque brinda experiencia para afrontar los desafíos particulares de contratar en otro país, como comprender las diferencias culturales y las expectativas de los empleados.
Exclusive Talent Acquisition se encarga de los aspectos que más tiempo requieren en el proceso de selección, como la elaboración de descripciones de puestos, la selección de currículums, la realización de entrevistas y la negociación de ofertas. Al aprovechar su experiencia, simplifica el proceso y garantiza que contrate al candidato adecuado en el momento y con el coste adecuados.
Foothold America comprende a la perfección los desafíos que enfrentan las empresas internacionales al contratar empleados en los EE. UU. Cuentan con un profundo conocimiento de los grupos de talentos y los centros industriales de los EE. UU. y pueden garantizar costos por debajo de los del mercado. Su servicio exclusivo de adquisición de talentos está diseñado para que el proceso de contratación de empleados en los EE. UU. sea fácil, cumpla con las normas y no presente complicaciones.
En Foothold America, comprendemos los desafíos que enfrentan las empresas internacionales al navegar por el proceso de contratación en los EE. UU. Nuestro servicio exclusivo de adquisición de talentos simplifica el proceso, lo que le permite ahorrar tiempo y dinero y, al mismo tiempo, garantizar la idoneidad para su empresa. Nuestro equipo se encarga de todo, desde la elaboración de descripciones de puestos hasta la negociación de ofertas, y hacemos del cumplimiento de las normas laborales de los EE. UU. una prioridad máxima.
Nuestra experiencia nos permite encontrar candidatos de alta calidad en una variedad de industrias y ofrecemos una amplia gama de paquetes de beneficios adaptados a sus necesidades específicas. Con un líder de adquisición de talento de RR. HH. dedicado, brindamos apoyo integral durante todo el proceso de contratación para garantizar su éxito. Al asociarse con Foothold America, puede contratar empleados en los EE. UU. con confianza, sabiendo que estamos comprometidos a agilizar el proceso y encontrar la opción adecuada para su negocio.
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