¿No tienes entidad estadounidense? No hay problema.
Contrata en cualquier lugar de EE. UU. con nuestro
Servicio de Gestión de Empleados (EMS)
Establecer una entidad local en EE. UU., gestionar la nómina, los beneficios y mantenerse al día con las leyes laborales locales requiere tiempo, dinero y puede retrasar su camino al éxito. Puede establecer una presencia que cumpla con las normativas en EE. UU. y contratar a los mejores talentos sin tener que establecer una entidad en EE. UU. junto con un socio de expansión de confianza global, más avanzado que cualquier otro servicio de EOR y PEO.
¿Qué es el ¿Servicio de Gestión de Empleados?
Nuestro servicio de empleador oficial, EMS, ofrece una solución integral y rentable para que su empresa tenga presencia legítima en EE. UU. con empleados estadounidenses en cualquier parte del país, en tan solo una semana, sin el costo ni la complejidad de establecer una entidad estadounidense. Foothold America, como empleador oficial, contrata a los empleados que lo representan, de modo que usted cuenta con personal asignado y dedicado a impulsar su expansión global.
NUESTROS SERVICIOS
Eliminamos la complejidad,
no controlar
Proceso de incorporación rápido y sin complicaciones.
Establecer una entidad en EE. UU. puede tardar meses. Como empleador oficial, contratamos a los empleados que representan a su empresa en su totalidad, y usted dirige las actividades de personal.
Asegúrese de que el lugar de trabajo en EE. UU. cumpla con las normas
Estados Unidos puede parecer una mezcla de 50 países, cada uno con sus propias normas de contratación, despido y estructuración de paquetes de compensación. Como expertos locales, le ayudamos a cumplir las normas, siendo su equipo de RR. HH.
Evite errores costosos
Como empleador oficial, asumimos la carga, el riesgo y la responsabilidad legal de contratar a su personal estadounidense. Nuestros expertos internos protegen a su empresa del riesgo de no cumplir con las regulaciones en constante evolución.
Orientación sobre la legislación laboral de EE. UU.
Ofrecemos acceso directo a asesoramiento sobre legislación laboral local para aquellas situaciones laborales difíciles.
Beneficios atractivos para los empleados
Ofrecemos un conjunto integral de beneficios que los empleados estadounidenses esperan de acuerdo con todas las leyes y requisitos locales.
Manténgase flexible
Con nuestro servicio EOR, usted puede entrar y salir del mercado de Estados Unidos como desee, sin un compromiso a largo plazo.
SOLUCIÓN EMPRESARIAL
Es nuestro Servicio de EMS ¿Es adecuado para su organización?
No desea un compromiso contractual a largo plazo. Quiere tantear el terreno para poder retirarse del mercado estadounidense si es necesario.
Ha contratado a un empleado que necesita comenzar a trabajar lo antes posible y no tiene una entidad en EE. UU.
Estás pensando en contratar al menos a un miembro del personal en EE. UU. rápidamente, pero no sabes por dónde empezar.
Quieres centrarte en tu negocio sin preocuparte por tareas administrativas y burocracia.
Ya tiene en mente un empleado estadounidense, pero necesita ayuda para contratarlo, incluida la verificación de antecedentes, el estatus laboral legal, la gestión de la nómina y los beneficios médicos.
Quiere tener la seguridad de que está cumpliendo las leyes de EE. UU. y evitando sanciones.
TESTIMONIOS DE CLIENTES
Averiguar qué Clientes de EMS Tengo que decir sobre Foothold America
Gerente de operaciones, empresa de seguridad de redes
Director ejecutivo de una empresa de biotecnología del Reino Unido
Director ejecutivo de una empresa manufacturera belga
¿Está listo para iniciar la expansión de su negocio en EE. UU.?
¿CÓMO FUNCIONA?
Como nuestro Servicio de gestión de empleados funciona
Identificar la oportunidad
Estados Unidos es un país enorme con una gran variedad de opciones en sus 50 estados. Podemos ayudarlo a determinar dónde puede conseguir talento calificado. Una vez que entendemos sus necesidades, su asesor de expansión prepara una proyección de presupuesto de empleados que le brinda visibilidad de los costos totales de contratar y administrar a un empleado estadounidense. Estamos aquí para guiarlo en la toma de decisiones.
Identificar al candidato
Si ya tiene un empleado en mente, ¡genial! Si aún no lo tiene, Foothold America trabaja con usted, su reclutador o nuestra red para reclutar al mejor candidato para el puesto. Juntos, desarrollamos un paquete competitivo de compensación y beneficios que atrae y retiene a candidatos de calidad.
hacer la oferta
Una vez seleccionado el candidato, Foothold America colaborará con usted para elaborar la carta de oferta (similar a un contrato de trabajo) y hacérsela llegar. Una vez firmada la oferta, el empleado podrá incorporarse en tan solo una semana. Como empleador oficial, nuestro equipo garantiza el derecho del empleado a trabajar en EE. UU., realiza verificaciones de antecedentes, presenta las deducciones de impuestos sobre la renta y del empleador, y guía al empleado a través del portal en línea para empleados para que se inscriba en sus beneficios.
Gestionar al empleado de EE.UU.
Gestionamos el procesamiento de nóminas, contribuciones sociales, gastos, vacaciones, compensación laboral y más mientras usted dirige las actividades diarias de su personal asignado. Estamos con usted en cada paso del camino y garantizamos el cumplimiento continuo.
Costo de contratación en Estados Unidos con y sin Punto de apoyo América
Empresas de todo el mundo se asocian con Foothold America y ahorran miles de dólares en sus costos de contratación en EE. UU. Con nuestro servicio EMS, puede expandir su negocio a EE. UU. de forma rápida, conforme a las normas y rentable.
Expandirse con otros
$1,000 - $1,800
Por empleado por mes
Guía rápida para contratación en EE.UU.
Impuestos y salarios
Beneficios para Empleados
Dejar políticas
terminaciones
Vacaciones y
Días pagos por vacaciones y licencias
Obligaciones fiscales del empleador
En promedio, el costo para el empleador se estima en el 15% del salario del empleado, sin incluir el costo de los beneficios.
| Responsabilidad fiscal del empleador | Tasa impositiva promedio (%) |
|---|---|
| Ley de Contribución al Seguro Federal (FICA) | 6.2%, hasta $147,000 de salario anual |
| Parte de Medicare de FICA | 1.45% del salario total, con un impuesto adicional del 0.90% para salarios superiores a $200,000 |
| Ley Federal de Impuestos de Desempleo (FUTA) | 0.60% del salario hasta los primeros $7,000 de salario |
| Seguro estatal de desempleo (SUI) | Varía según el estado, una estimación del 5% de los primeros $10,000 de salario |
| Compensación para Trabajadores | Varía según el estado, con una estimación de $1.00 por cada $100 de salario. |
Periodos de pago
El sistema de nómina quincenal es el más común en los Estados Unidos de América. Esto significa que el salario del empleado se envía cada dos semanas.
Además del calendario de nómina quincenal, en Estados Unidos hay otras dos opciones de períodos de pago disponibles: quincenal y mensual. Sin embargo, algunos estados prohíben el período de pago mensual.
PROCESO DE CONTRATACIÓN RÁPIDO
Contratar empleados en Estados Unidos. No se requiere entidad.
Tradicionalmente, para contratar nuevos empleados en otro país, es necesario constituir una entidad comercial. La buena noticia es que ya contamos con la nuestra en EE. UU., así que no tendrá que pasar meses trabajando con abogados, bancos y otros asesores para ponerla en marcha.
En cambio, al utilizar nuestro Servicio de Gestión de Empleados, Foothold America contrata empleados estadounidenses sin el gasto de establecer su propia filial en EE. UU. Los empleados no solo empezarán a trabajar en mucho menos tiempo del habitual, sino que usted no tendrá que lidiar con las cargas legales, fiscales ni de recursos humanos que conlleva cada estado.
CUMPLIMIENTO FACILITO
Federal, estatal y local Cumplimiento en todo momento
Debido al panorama en constante cambio de la legislación laboral de los EE. UU., es fundamental que las empresas cumplan con las normas que rigen su mercado de operaciones. Una vez que encuentre un candidato para contratar, nuestro equipo administra el proceso de incorporación de acuerdo con los requisitos y las pautas legales locales. También nos ocupamos de las numerosas complejidades de los paquetes de beneficios específicos de cada estado y nos aseguramos de que estén en línea con lo que los empleadores locales deben ofrecer.
Como empleador legal, Foothold America administra su nómina, jubilación, deducciones de impuestos sobre la renta, gastos, compensación laboral y más para su personal asignado de acuerdo con las normas en cualquier estado en el que viva.
ATRAER A LOS MEJORES TALENTOS
Beneficios competitivos para atraer el mejor talento
A veces, puede resultar difícil para las pequeñas y medianas empresas obtener beneficios competitivos para sus empleados.
Con EMS, nuestro servicio de EOR, usted tiene acceso a nuestro completo paquete de beneficios, que incluye una amplia selección de planes médicos, dentales y de la vista, discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y un atractivo plan de jubilación. Nuestros competitivos paquetes de beneficios son revisados periódicamente por nuestros expertos estadounidenses para cumplir con las regulaciones y las mejores prácticas de cada estado.
Expándete a EE. UU. sin salir de tu oficina
Acceda a orientación útil, hable con uno de nuestros asesores de expansión en EE. UU., obtenga una cotización, firme un contrato y lance su empresa en EE. UU., todo con solo unos pocos clics.
INVERTIR EN EE.UU.
¿Por qué invertir? ¿en los EE.UU?
En pocas palabras, invertir en EE. UU. ofrece una increíble oportunidad para aumentar los ingresos. Con un PIB de más de 20 billones de dólares, Estados Unidos ofrece una enorme oportunidad para las empresas que desean expandirse internacionalmente.
Al combinar el mejor talento, un acceso incomparable al mercado y oportunidades inmejorables, Estados Unidos abunda en oportunidades de crecimiento para los inversores globales.
COMPARACIÓN DE UBICACIONES
¿Dónde deberías contratar? ¿empleados en los EE.UU.?
Estados Unidos cuenta con diversas regiones, cada una con sus propias características, normas y fortalezas económicas. Es importante investigar e identificar en qué parte del país se encuentran las oportunidades para su negocio, así como la ubicación de los trabajadores con las habilidades, la experiencia y los conocimientos que usted requiere.
Esta elección depende de tus circunstancias, pero vale la pena destacar que existen variaciones significativas en los salarios y el costo de vida en los EE. UU. Consulta a continuación los salarios promedio de algunos de los estados más populares, así como de aquellos donde los salarios son más bajos.
Ingreso familiar medio
para cinco estados populares de EE. UU.
Estados con los niveles más bajos
ingreso familiar medio
1. Maryland
$94,384
1. Misisipí
$44,966
2. Nueva Jersey
$85,245
2. Virginia del Oeste
$48,037
$86,725
3. Arkansas
$50,540
4. California
$77,358
4. Luisiana
$50,935
5. Nueva York
$68,304
5. Alabama
$54,393
Ingreso familiar medio
para cinco estados populares de EE. UU.
Estados con los niveles más bajos
ingreso familiar medio
1. Maryland
1. Misisipí
$41,754
2. Nueva Jersey
$76,126
$43,485
$75,297
$62,909
5. Alabama
$45,146
¿No está seguro de si este servicio es para usted?
Conozca nuestro Servicio de Asociación con Personas (PPS)
OPINIONES DEL CLIENTE
Desde 2015, cientos de empresas han depositado su confianza en Foothold America.
"Foothold America pudo hacer las cosas por nosotros muy rápidamente. Nos hicieron la vida más fácil y trabajaron con nosotros para asegurarse de que el personal estuviera bien atendido y de que pudiéramos ponernos en marcha".
Gerente de operaciones, empresa de seguridad de redes del Reino Unido
"Necesitábamos acceder al mercado estadounidense para maximizar nuestro potencial de crecimiento. Seleccionamos a nuestro empleado y Foothold America se encargó de la nómina y de los impuestos sobre la nómina, los beneficios, los impuestos y otros aspectos logísticos de los empleados, lo que nos permitió evitar el laberinto burocrático que supone contratar a alguien en Estados Unidos".
Director ejecutivo de una empresa manufacturera belga
"Foothold America fue fundamental para ayudar a mi empresa del Reino Unido a contratar personal de ventas de aplicaciones de campo en los EE. UU. sin tener que establecer una filial en ese país, que es el camino habitual para las empresas extranjeras. Foothold America facilitó esto al contratar a las personas que habíamos elegido y al encargarse de todo el empleo, condiciones, salarios, impuestos, costos sociales, etc. Luego nos facturaron mensualmente estos costos más un cargo por servicio razonable. Como resultado, pudimos comenzar muy rápidamente con nuestra propia gente en los EE. UU. y a un costo base mucho más bajo".
Director ejecutivo de una empresa de biotecnología del Reino Unido
"No podría gestionar nuestra filial estadounidense sin Foothold America. Nuestro pequeño departamento de recursos humanos no cuenta con los conocimientos ni el personal necesarios para gestionar a nuestros empleados estadounidenses. Podría terminar mi jornada laboral en el Reino Unido sabiendo que Foothold America se ocuparía de todo en Estados Unidos".
Jefe de Recursos Humanos, empresa de servicios financieros del Reino Unido
"Actualmente utilizamos el servicio Employer of Record de Foothold America y planeamos pasarnos a su servicio People Partnership cuando creemos una entidad en los próximos meses. Es fantástico saber que podemos trabajar con un solo socio en las distintas etapas de nuestro crecimiento".
CMO, empresa de TI de Noruega
"Comenzamos nuestra expansión en Estados Unidos por nuestra cuenta y, poco después, nos topamos con un problema de prestaciones para empleados que dejó a nuestro personal expatriado y a sus familias sin seguro médico. Fue un gran riesgo para ellos y para nuestra empresa. Foothold America vino y nos ayudó a solucionarlo. Desde entonces, se han ocupado de nosotros".
Socio sénior de recursos humanos, empresa de software del Reino Unido
QUIÉNES SOMOS
Somos personas reales. No sólo plataformas.
Nuestro equipo de expertos tiene el conocimiento y la experiencia para ayudarle a navegar por el laberinto legal y administrativo de hacer negocios en los EE. UU.
Joanne M. Farquharson
Emprendedora estadounidense con 30 años de experiencia asesorando a pequeñas y medianas empresas en materia de beneficios para empleados, seguros, cumplimiento de la legislación laboral y gestión de riesgos. Joanne siente pasión por hacer crecer a las pequeñas empresas y ayudar a los dueños de negocios a alcanzar sus objetivos.
Geanice Barganier
Líder experimentado en gestión global con más de 15 años de experiencia en servicios profesionales y consultoría. Amplio conocimiento en recursos humanos, relaciones con empleados, operaciones globales y subcontratación. Sólida experiencia en cumplimiento normativo con contratos de empleados e inmigración en EE. UU. y el mundo.
Rosalynn Core
Profesional ejecutivo experimentado, decidido y altamente capacitado con amplia experiencia liderando servicios financieros, administrando operaciones comerciales, monitoreando indicadores de desempeño y brindando soporte comercial estratégico de alta calidad para impulsar un crecimiento exponencial de los ingresos para empresas de primer nivel.
Laurie Spicer
Más de 25 años de experiencia en negocios en los mercados de América del Norte, Europa y Asia, incluidos siete años como asesor de comercio internacional con un enfoque principal y especialización en la complejidad del mercado estadounidense.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique se enorgullece de brindar soluciones a sus clientes, y cuenta con más de siete años de experiencia como generalista de recursos humanos y un vasto conocimiento sobre incorporación, relaciones con los empleados y operaciones generales de recursos humanos. Está certificada por el HR Certification Institute como profesional en recursos humanos (PHR).
Jisselle Douglas
Jisselle supervisa y optimiza las estrategias comerciales clave y los flujos de trabajo operativos de la organización. Con un fuerte enfoque en la eficiencia de los procesos y la innovación, Jisselle lidera proyectos interdisciplinarios para impulsar la mejora continua, asegurando que todos los procesos se alineen con los objetivos y metas a largo plazo de la empresa. Con experiencia en gestión de procesos comerciales y excelencia operativa, Jisselle aporta una gran experiencia en la optimización de operaciones y el fomento de iniciativas estratégicas que mejoran el rendimiento general de la empresa.
Jamie Neill
Con más de 19 años de experiencia, esta experimentada especialista en Recursos Humanos de EE. UU. aporta una gran cantidad de conocimientos. Altamente capacitada en diversas áreas, incluida la gestión de beneficios, la adquisición de talentos, la mejora del rendimiento de los empleados, la planificación y el desarrollo de la fuerza laboral, así como la implementación eficaz de sistemas HRIS y mejoras de procesos, Jamie tiene un historial comprobado de impulsar con éxito estrategias e iniciativas de RR. HH. El amplio conocimiento y la experiencia práctica de Jamie la convierten en un activo invaluable para navegar por el complejo panorama de RR. HH. de EE. UU.
Natalie Gombalova
Esta especialista en marketing con mentalidad de conversión es responsable de diseñar estrategias, planificar y crear contenido de alto nivel para la experiencia digital de los visitantes de nuestro sitio web. Con más de siete años de experiencia en marketing, Natalie se especializa en PPC, SEO, tendencias emergentes y conocimientos sobre el comportamiento de los clientes que ayudan a los clientes a encontrar las mejores soluciones para sus necesidades comerciales.
Liz Gamarra
Liz tiene dos décadas de experiencia como contadora, durante las cuales ha trabajado con personas, empresas y organizaciones en sectores como el de impuestos, el de la automoción y el de la electricidad. Liz también ha trabajado en varios proyectos de consultoría empresarial, incluidos la contabilidad y el análisis financiero. Liz es una empleada proactiva y orientada a los detalles, ha trabajado en cuentas por cobrar, cuentas por pagar y en informes financieros y se la considera una experta en planificación y cumplimiento fiscal.
Robert Johnson
Robert es cofundador de varias empresas de ciencias biológicas exitosas en Estados Unidos y el Reino Unido. Se desempeña como presidente de la junta directiva de Foothold America e influye en la dirección de la empresa.
RECURSOS
FAQ’s
Obtenga respuestas a todas sus preguntas y dé el primer paso hacia la expansión de su negocio en Estados Unidos.
Si ha decidido expandir su negocio a EE. UU. a través de nuestro Servicio de Gestión de Empleados, Foothold America trabajará con usted, su reclutador o nuestra red de reclutadores para identificar al candidato ideal para el puesto. Si ya tiene un candidato en mente, esta es una excelente opción. Una vez seleccionado, le ofreceremos un paquete integral de beneficios y extenderemos la oferta de contratación a su personal asignado en EE. UU. Una vez firmada la oferta, el empleado podrá incorporarse en tan solo una semana. Nuestro equipo de incorporación garantizará el derecho del empleado a trabajar en EE. UU., realizará verificaciones de antecedentes, establecerá las deducciones fiscales y de impuestos para el empleador correspondientes, y lo guiará a través del portal en línea para empleados para que se inscriba en los beneficios. Si la situación no va bien con su personal asignado en EE. UU. y desea rescindir su relación laboral con él o implementar un Plan de Mejora del Desempeño, cuando se recomiende, para su empleado estadounidense, Foothold America le brindará apoyo y asistencia para que lo haga de acuerdo con la normativa.
Si decide expandirse a los EE. UU. a través de nuestro servicio de empleador registrado, EMS, Foothold America contratará a su personal asignado en los EE. UU. y administrará la nómina, los beneficios médicos, la jubilación, las deducciones de impuestos sobre la renta, los gastos, el seguimiento de licencias, la compensación de trabajadores y el desempleo para su empleado de manera compatible en cualquier estado en el que viva.
Si bien nosotros contrataremos a su personal asignado en los EE. UU., usted liderará la capacitación o la relación diaria con su personal asignado. Tiene la libertad de planificar el desarrollo profesional y la capacitación para su empleado. Cuando se trata de capacitación obligatoria por el estado, por ejemplo, para la prevención del acoso, Foothold America se hace responsable de garantizar que los empleados completen la capacitación requerida. Ayudamos a nuestros clientes a mantener comprometida a una fuerza laboral remota con herramientas innovadoras que resuenan con los trabajadores estadounidenses.
El empleo a voluntad significa que tanto el empleado como el empleador pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento sin necesidad de previo aviso, siempre y cuando la rescisión no sea discriminatoria ni se base en ningún otro motivo ilegal. Es importante saber que la mayoría de los estados de EE. UU. se rigen por el principio de empleo a voluntad. Para obtener más información sobre el empleo a voluntad y las normas para la rescisión de un contrato laboral en EE. UU., haga clic aquí.
Entendemos que, a veces, nuestros clientes deciden cesar sus operaciones en Estados Unidos.
Si desea dejar de usar nuestro Servicio de Gestión de Empleados, deberá avisarnos con un mes de anticipación. Con este preaviso, aliviamos el estrés de un compromiso a largo plazo y garantizamos que el personal asignado en EE. UU. sea despedido conforme a la normativa.
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