imagen del cargador
Paquete de inicio para la expansión en EE. UU. Cinco servicios esenciales. Un paquete completo. Ahorre más de $3,000 hasta el 30 de junio. Más información →
logotipo de punto de apoyo móvil 1

Nómina y beneficios en EE. UU.

manual del Empleado

Fundamentos del manual del empleado | Por qué fallan las plantillas en Recursos Humanos en varios estados de EE. UU.

Las plantillas de manuales para empleados cuestan $49, pero generan miles de dólares en responsabilidades. California exige políticas diarias de horas extras y descansos para comer. Nueva York exige elementos específicos sobre acoso sexual. Texas necesita un lenguaje firme sobre la contratación voluntaria. Una plantilla genérica no satisface completamente ninguna jurisdicción, lo que genera un incumplimiento deficiente en los estados estrictos y promesas excesivas en los estados con contratación voluntaria.
Seguro Estatal de Incapacidad

Seguro de Incapacidad Estatal en los EE.UU.

El Seguro Estatal de Incapacidad ofrece un reemplazo temporal del salario a los trabajadores que no pueden trabajar debido a una enfermedad, lesión o embarazo no laboral. Solo cinco estados de EE. UU. exigen estos programas: California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island. Los empleadores internacionales deben comprender las tasas de contribución, el cálculo de las prestaciones y los requisitos de cumplimiento específicos de cada estado.
banca en EE. UU.

Cómo abrir una cuenta bancaria en EE. UU. | Desafíos para emprendedores internacionales

Abrir una cuenta bancaria comercial en EE. UU. como fundador internacional requiere la documentación adecuada, una entidad registrada en EE. UU. y el socio bancario adecuado. Los bancos tradicionales rechazan la mayoría de las solicitudes internacionales, pero soluciones en línea como Mercury y Revolut ofrecen cuentas aseguradas por la FDIC, diseñadas específicamente para empresas remotas sin presencia física en EE. UU.
Calendario de días festivos bancarios de EE. UU. 2026

Calendario de días festivos bancarios de EE. UU. 2026 | Guía para negocios internacionales

Las empresas internacionales que se expanden a Estados Unidos se enfrentan a desafíos inesperados con las expectativas de los días festivos estadounidenses. El calendario de 2026 incluye 11 días festivos federales, pero comprender cuáles son los más importantes para los empleados determina si su paquete de beneficios atrae o repele a los mejores talentos estadounidenses. A continuación, se detallan los errores recurrentes de las empresas europeas.
Transparencia salarial en EE. UU.

Leyes de transparencia salarial de EE. UU.

Para las empresas internacionales que se expanden a Estados Unidos, una penetración exitosa en el mercado requiere pensar más allá de una estrategia de ubicación única. El mercado estadounidense exige un enfoque multirregional que refleje el diverso ecosistema empresarial estadounidense, con presencia estratégica en regiones clave como Nueva York, San Francisco, Chicago y mercados emergentes en crecimiento.
Errores contables en EE. UU.

10 errores críticos de contabilidad que cometen las empresas internacionales en EE. UU. (y cómo evitarlos)

Las empresas internacionales que ingresan al mercado estadounidense se enfrentan a una dura realidad: el cumplimiento de las normas contables en EE. UU. difiere drásticamente de las de sus países de origen. Con tasas de auditoría de 3 a 5 veces superiores a las de las empresas nacionales y multas que superan los 50 000 dólares, comprender estos diez errores críticos (y sus soluciones) puede marcar la diferencia entre una entrada exitosa al mercado y un desastre financiero.
contabilidad estadounidense

Cómo configurar su cartera de libros en EE. UU. que crezca con su expansión en el país

Su corporación de Delaware está registrada, su cuenta bancaria estadounidense está abierta y su primer acuerdo está cerrado. Pero ¿quién maneja su contabilidad en Estados Unidos? Esta decisión crucial afecta todo, desde el cumplimiento con el IRS hasta la expansión de las operaciones y la captación de capital. Aprenda a establecer una contabilidad estadounidense adecuada desde la primera transacción.
inscripción abierta

Temporada de inscripción abierta

Cuando su gerente de recursos humanos en EE. UU. menciona "necesitamos prepararnos para la inscripción abierta", ¿entiende lo que significa? Para las empresas internacionales que operan en Estados Unidos, la temporada de inscripción a beneficios representa una de las responsabilidades anuales más importantes de recursos humanos, con importantes requisitos de cumplimiento, plazos ajustados y sustanciales implicaciones financieras que van mucho más allá del simple papeleo.
seguro médico cobra

¿Qué es COBRA?

Si su empleado estadounidense renuncia después de ocho meses y exige información sobre los "derechos COBRA", ¿sabe cómo responder? Para las empresas internacionales que se expanden a Estados Unidos, comprender COBRA no es opcional: es un requisito legal federal que protege el seguro médico de los empleados tras la pérdida del empleo.
Planes 401 (k)

Planes 401(k): Una guía completa para empresas internacionales que se expanden a EE. UU.

Las empresas internacionales que se expanden a EE. UU. deben desenvolverse en el complejo panorama de los planes de jubilación 401(k). Esta guía completa explica qué son los planes 401(k), describe los requisitos legales, aborda los desafíos específicos de los empleadores extranjeros y ofrece las mejores prácticas de implementación, ayudando a las empresas internacionales a atraer talento y a garantizar el cumplimiento de la normativa estadounidense.
Guía de referencia salarial de EE. UU.

Guía de referencia salarial en EE. UU.: una guía completa

Las empresas internacionales que se expanden a los EE. UU. enfrentan decisiones de remuneración complejas. Esta guía completa analiza los parámetros salariales en distintos estados, puestos e industrias, y brinda datos esenciales para estrategias de contratación competitivas en el mercado estadounidense.
Beneficios para empleados de EE. UU.

Tendencias de beneficios para empleados en EE. UU.: qué presupuesto incluir en 2026

Navegue por el cambiante panorama de los beneficios para empleados de EE. UU. en 2025. Desde los crecientes costos de la atención médica y las variaciones regionales hasta los beneficios innovadores, esta guía completa ayuda a las empresas europeas a optimizar su estrategia de beneficios. Ya sea que se esté expandiendo o estableciendo en el mercado estadounidense, aprenda a mantenerse competitivo mientras administra los costos de manera efectiva.
Gestión de nóminas en EE. UU.

Cómo simplificar la gestión de nóminas en EE. UU.: una guía completa

Gestionar la nómina en EE. UU. no tiene por qué ser una tarea compleja. Descubra cómo asociarse con un empleador de registro (EOR) transforma las complejas operaciones de nómina en un proceso optimizado. Desde la configuración y el cumplimiento integrales hasta la gestión continua y la mitigación de riesgos, aprenda cómo las empresas internacionales pueden gestionar de manera eficiente la nómina en EE. UU. mientras se concentran en el crecimiento.
Explorar más contenido
logotipo de punto de apoyo móvil 1 1

Sede Principal

Avenida Harrison 68, piso 6, Boston, MA 02111
+1 (617) 702-3402

Oficinas globales

Ver todos nuestros Ubicaciones de oficinas aquí

contacto@footholdamerica.com

COMPAÑÍA

SOLUCIONES

COMPAÑÍA

© 2022 | Foothold América

Síguenos:

LinkedIn f Facebook Twitter