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Para las empresas internacionales que se expanden al mercado estadounidense, comprender las políticas sobre romances en el lugar de trabajo es crucial para el cumplimiento de las normas de recursos humanos y la gestión de riesgos. Si bien las actitudes globales varían significativamente (desde el 75 % de aceptación en Francia hasta el 24 % en Japón), el enfoque estadounidense requiere un delicado equilibrio entre conciencia cultural, cumplimiento legal y bienestar de los empleados.

Estados Unidos mostró un sólido crecimiento económico en 2024, superando a sus homólogos europeos con un crecimiento del PIB del 0.8 % en el segundo trimestre frente al 2 % de la eurozona. Para los fundadores europeos, esta divergencia económica, combinada con tasas de inflación estables en Estados Unidos y posibles reducciones de impuestos corporativos, presenta un argumento convincente para ingresar al mercado estadounidense. Conozca estrategias prácticas para la expansión autofinanciada y cómo aprovechar el panorama económico actual.

¿Está expandiendo su negocio en el Reino Unido a los Estados Unidos? Esta guía completa desglosa las diferencias fundamentales entre los mercados del Reino Unido y los de EE. UU., desde los marcos legales hasta la cultura empresarial. Descubra por qué EE. UU. opera como si fueran 50 mercados distintos, en qué se diferencian los costos laborales (entre un 25 y un 40 % por encima del salario base, frente al 15-20 % del Reino Unido) y qué se necesita para cumplir con los complejos requisitos bancarios, fiscales y de inmigración. Ya sea que le preocupe que las expectativas salariales sean entre un 50 y un 100 % más altas que las de sus equivalentes en el Reino Unido o que le preocupe gestionar el cumplimiento normativo en varios estados, esta guía le ofrece información práctica para ingresar con éxito al mercado estadounidense.