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Nómina y beneficios en EE. UU.

Errores contables en EE. UU.
Las empresas internacionales que ingresan al mercado estadounidense se enfrentan a una dura realidad: el cumplimiento de las normas contables en EE. UU. difiere drásticamente de las de sus países de origen. Con tasas de auditoría de 3 a 5 veces superiores a las de las empresas nacionales y multas que superan los 50 000 dólares, comprender estos diez errores críticos (y sus soluciones) puede marcar la diferencia entre una entrada exitosa al mercado y un desastre financiero.
contabilidad estadounidense
Su corporación de Delaware está registrada, su cuenta bancaria estadounidense está abierta y su primer acuerdo está cerrado. Pero ¿quién maneja su contabilidad en Estados Unidos? Esta decisión crucial afecta todo, desde el cumplimiento con el IRS hasta la expansión de las operaciones y la captación de capital. Aprenda a establecer una contabilidad estadounidense adecuada desde la primera transacción.
Cuando su gerente de recursos humanos en EE. UU. menciona "necesitamos prepararnos para la inscripción abierta", ¿entiende lo que significa? Para las empresas internacionales que operan en Estados Unidos, la temporada de inscripción a beneficios representa una de las responsabilidades anuales más importantes de recursos humanos, con importantes requisitos de cumplimiento, plazos ajustados y sustanciales implicaciones financieras que van mucho más allá del simple papeleo.
seguro médico cobra
Si su empleado estadounidense renuncia después de ocho meses y exige información sobre los "derechos COBRA", ¿sabe cómo responder? Para las empresas internacionales que se expanden a Estados Unidos, comprender COBRA no es opcional: es un requisito legal federal que protege el seguro médico de los empleados tras la pérdida del empleo.
Transparencia salarial en EE. UU.
Para las empresas internacionales que se expanden a Estados Unidos, una penetración exitosa en el mercado requiere pensar más allá de una estrategia de ubicación única. El mercado estadounidense exige un enfoque multirregional que refleje el diverso ecosistema empresarial estadounidense, con presencia estratégica en regiones clave como Nueva York, San Francisco, Chicago y mercados emergentes en crecimiento.
Planes 401 (k)
Las empresas internacionales que se expanden a EE. UU. deben desenvolverse en el complejo panorama de los planes de jubilación 401(k). Esta guía completa explica qué son los planes 401(k), describe los requisitos legales, aborda los desafíos específicos de los empleadores extranjeros y ofrece las mejores prácticas de implementación, ayudando a las empresas internacionales a atraer talento y a garantizar el cumplimiento de la normativa estadounidense.
Guía de referencia salarial de EE. UU.
Las empresas internacionales que se expanden a los EE. UU. enfrentan decisiones de remuneración complejas. Esta guía completa analiza los parámetros salariales en distintos estados, puestos e industrias, y brinda datos esenciales para estrategias de contratación competitivas en el mercado estadounidense.
Beneficios para empleados de EE. UU.
Navegue por el cambiante panorama de los beneficios para empleados de EE. UU. en 2025. Desde los crecientes costos de la atención médica y las variaciones regionales hasta los beneficios innovadores, esta guía completa ayuda a las empresas europeas a optimizar su estrategia de beneficios. Ya sea que se esté expandiendo o estableciendo en el mercado estadounidense, aprenda a mantenerse competitivo mientras administra los costos de manera efectiva.
Gestión de nóminas en EE. UU.
Gestionar la nómina en EE. UU. no tiene por qué ser una tarea compleja. Descubra cómo asociarse con un empleador de registro (EOR) transforma las complejas operaciones de nómina en un proceso optimizado. Desde la configuración y el cumplimiento integrales hasta la gestión continua y la mitigación de riesgos, aprenda cómo las empresas internacionales pueden gestionar de manera eficiente la nómina en EE. UU. mientras se concentran en el crecimiento.