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Gestión de riesgos y cumplimiento normativo

ITIN

Entendiendo el ITIN: Su guía esencial para los números de identificación fiscal

Esta guía completa explica los Números de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN) para empresarios internacionales que se expanden a EE. UU. Conozca qué son los ITIN, quién los necesita, en qué se diferencian de los EIN y los SSN, el proceso completo de solicitud, los requisitos de renovación y cómo los ITIN se integran en su estrategia de cumplimiento tributario en EE. UU. para sus obligaciones sobre la renta personal.
Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)

¿Qué es la FLSA? Explicación de la Ley de Normas Laborales Justas

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) es la ley federal fundamental que rige los salarios, las horas extra, la gestión de registros y el trabajo infantil en Estados Unidos. Para las empresas internacionales que se expanden a EE. UU., comprender el cumplimiento de la FLSA es fundamental para evitar costosas infracciones. El Departamento de Trabajo recuperó $149.9 millones en salarios atrasados ​​para 125,301 trabajadores solo en 2024, y casos individuales alcanzan decenas de millones en multas.
Entendiendo fica

Entendiendo FICA

La Ley Federal de Contribuciones al Seguro Social (FICA) es un impuesto federal fundamental sobre la nómina que financia los programas de Seguro Social y Medicare. Exige que tanto empleadores como empleados contribuyan con el 7.65 % cada uno (15.3 % en total) sobre los salarios hasta límites específicos. Para las empresas internacionales que se expanden a EE. UU., comprender el cumplimiento de la FICA es esencial: el IRS recaudó $120.2 mil millones en liquidaciones de impuestos sobre la nómina no pagados en 2024, y la Multa por Recuperación del Fondo Fiduciario responsabiliza personalmente a los empresarios por el 100 % de los impuestos no pagados.
Glosario de jerga empresarial de EE. UU.

Glosario de jerga empresarial de EE. UU.

Gestionar su fuerza laboral estadounidense no debería quitarle el sueño. Si tiene problemas con retrasos en los beneficios, errores en la nómina y una mala gestión del cumplimiento normativo de su proveedor actual de EOR, no está solo. Descubra por qué las empresas internacionales se están cambiando a proveedores estadounidenses especializados y cómo las transiciones estratégicas transforman sus operaciones en ventajas competitivas.
Cambio de socios de EOR

Haciendo el cambio: un enfoque estratégico para cambiar de socios de EOR

Gestionar su fuerza laboral estadounidense no debería quitarle el sueño. Si tiene problemas con retrasos en los beneficios, errores en la nómina y una mala gestión del cumplimiento normativo de su proveedor actual de EOR, no está solo. Descubra por qué las empresas internacionales se están cambiando a proveedores estadounidenses especializados y cómo las transiciones estratégicas transforman sus operaciones en ventajas competitivas.
Australia a los Estados Unidos

Cómo expandir su negocio a EE. UU. desde Australia [Guía]

Si bien las empresas australianas y estadounidenses comparten un idioma común y territorios similares, sus realidades operativas difieren drásticamente. Expandirse del mercado unificado de Australia, con 26.8 millones de habitantes, al panorama fragmentado de Estados Unidos, con 335 millones, implica afrontar complejas diferencias en la cultura empresarial, los marcos legales y la dinámica del mercado que inciden significativamente en el éxito.
Incorporarse en Wyoming

Constituir su empresa en Wyoming (Guía)

Wyoming ofrece a los emprendedores un destino de primera para la constitución de empresas, con ventajas fiscales de primer nivel, protección de la privacidad inigualable y sólidas leyes de protección de activos. Tanto si reside en EE. UU. como si es propietario de una empresa internacional, el entorno empresarial de Wyoming ofrece importantes ahorros de costos y simplicidad administrativa, a la vez que proporciona la sólida base legal que su empresa merece.
Empleo a voluntad

Empleo a voluntad: Lo que las empresas extranjeras deben saber al contratar en EE. UU.

Para las empresas internacionales que se expanden a Estados Unidos, un contrato de Empleador Registrado (EOR) constituye la base de su estrategia de entrada al mercado. Esta guía completa explora los términos contractuales esenciales, las posibles señales de alerta y las estrategias prácticas para lograr acuerdos favorables que protejan sus intereses y apoyen sus objetivos de crecimiento en EE. UU.
Contratos EOR

Entendiendo los contratos EOR

Para las empresas internacionales que se expanden a Estados Unidos, un contrato de Empleador Registrado (EOR) constituye la base de su estrategia de entrada al mercado. Esta guía completa explora los términos contractuales esenciales, las posibles señales de alerta y las estrategias prácticas para lograr acuerdos favorables que protejan sus intereses y apoyen sus objetivos de crecimiento en EE. UU.
Credibilidad de los inversores estadounidenses

Cómo generar credibilidad ante los inversores estadounidenses: métricas y guía de preparación

Para las empresas internacionales, conseguir inversión estadounidense representa más que capital: es validación y aceleración hacia el mercado más grande del mundo. Con inversores estadounidenses invirtiendo 215.4 millones de dólares en capital de riesgo en 2024, comprender sus expectativas únicas y preparar una estrategia convincente de entrada al mercado es esencial para el éxito.
Navegando por la contratación en el sector minorista

Cómo navegar por la contratación en los principales centros minoristas de Estados Unidos: una guía completa

En el competitivo panorama minorista actual, contratar al mejor talento requiere comprender los desafíos de cumplimiento normativo específicos de los diversos mercados estadounidenses. Desde las leyes de programación predictiva de Nueva York hasta los patrones de personal estacional de Chicago, los minoristas deben dominar las regulaciones específicas de cada ciudad y, al mismo tiempo, mantener la eficiencia operativa. Aquí tiene una guía para la contratación de personal minorista que cumple con las normas en todo Estados Unidos.
Alemania a los Estados Unidos

Cómo expandir su negocio a EE. UU. desde Alemania [Guía]

Como empresario alemán que contempla expandirse al mercado estadounidense, está a punto de embarcarse en un viaje que va más allá de simplemente establecer una presencia al otro lado del Atlántico. Si bien las empresas alemanas gozan de una excelente reputación en EE. UU. por su excelencia en ingeniería, precisión y calidad, expandirse de Alemania al mercado estadounidense implica afrontar complejas diferencias en la cultura empresarial, los marcos legales, las prácticas laborales y la dinámica del mercado que pueden afectar significativamente su éxito.
DEL BENELUX A LOS EE.UU.

Expansión a EE. UU. desde el Benelux: Guía completa de negocios

Expandir su negocio desde Bélgica, Países Bajos o Luxemburgo a Estados Unidos abre enormes oportunidades, pero requiere abordar diferencias significativas en las prácticas comerciales. Más allá de simplemente establecer una presencia al otro lado del Atlántico, el éxito exige comprender el enfoque distintivo de Estados Unidos en materia de empleo, comunicación, normativas y dinámica del mercado. Esta guía ayuda a las empresas del Benelux a superar estas brechas críticas para una entrada exitosa al mercado estadounidense.
Planes 401 (k)

Planes 401(k): Una guía completa para empresas internacionales que se expanden a EE. UU.

Las empresas internacionales que se expanden a EE. UU. deben desenvolverse en el complejo panorama de los planes de jubilación 401(k). Esta guía completa explica qué son los planes 401(k), describe los requisitos legales, aborda los desafíos específicos de los empleadores extranjeros y ofrece las mejores prácticas de implementación, ayudando a las empresas internacionales a atraer talento y a garantizar el cumplimiento de la normativa estadounidense.
Nórdicos a los EE.UU.

Expansión a EE. UU. desde los países nórdicos: Guía empresarial completa

Las empresas nórdicas que se expanden a EE. UU. se enfrentan a retos únicos que van más allá de establecer su presencia. Si bien las empresas de Suecia, Noruega, Dinamarca, Finlandia e Islandia gozan de una excelente reputación por su calidad e innovación, el éxito requiere sortear complejas diferencias en cuanto a escala de mercado, marcos legales, prácticas laborales y cultura empresarial. Esta guía ofrece información esencial para una expansión fluida.
Tiempo libre durante las vacaciones de Pascua

Políticas de vacaciones de Semana Santa en EE. UU.: Guía para empresas internacionales

Al expandirse internacionalmente, las empresas se enfrentan a decisiones cruciales sobre soluciones de empleo. Comprender las diferencias clave entre los modelos de Empleador de Registro (EOR), Organización Profesional de Empleadores (PEO) y Organización Global de Empleo (GEO) es esencial para afrontar los desafíos de cumplimiento normativo, gestionar los costos y lograr una entrada exitosa al mercado. Esta guía le ayuda a seleccionar el enfoque adecuado para su estrategia global.
EOR vs. PEO vs. GEO

EOR vs. PEO vs. GEO: Cómo elegir la solución de empleo adecuada para su empresa

Al expandirse internacionalmente, las empresas se enfrentan a decisiones cruciales sobre soluciones de empleo. Comprender las diferencias clave entre los modelos de Empleador de Registro (EOR), Organización Profesional de Empleadores (PEO) y Organización Global de Empleo (GEO) es esencial para afrontar los desafíos de cumplimiento normativo, gestionar los costos y lograr una entrada exitosa al mercado. Esta guía le ayuda a seleccionar el enfoque adecuado para su estrategia global.
Implementación de EOR

Guía de implementación de EOR: cronograma y proceso

La implementación del EOR ofrece una vía simplificada para la expansión internacional sin necesidad de establecer entidades extranjeras. Esta guía completa le guía a través del cronograma, el proceso y las consideraciones clave de la implementación del EOR para garantizar una contratación global que cumpla con las normas y evitar errores comunes.
EOR para pruebas de mercado
Probar el mercado estadounidense antes de establecer una presencia permanente puede ser un desafío para las empresas internacionales. Una estrategia de Empleador Registrado (EOR) ofrece una solución atractiva que proporciona empleo conforme a las normas, menores costos iniciales y una interacción directa con el mercado sin necesidad de establecer una entidad. Descubra cómo este enfoque proporciona información auténtica del mercado a la vez que minimiza el riesgo durante la fase crítica de validación.
EOR frente a PEO

EOR vs. PEO: Guía completa para la expansión empresarial

Comprender la diferencia entre los servicios de Empleador Registrado (EOR) y Organización Profesional de Empleadores (PEO) es crucial para su éxito. Si bien ambos gestionan las funciones de RR. HH., difieren significativamente en su estructura legal, requisitos de entidad y casos de uso ideales para empresas internacionales.
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