Preguntas Frecuentes
Empleando un Trabajador estadounidense
Obtenga respuestas a sus preguntas y dé los primeros pasos hacia la expansión en EE. UU.
¿Puedo despedir a un empleado estadounidense sin previo aviso?
Sí, un empleador estadounidense puede despedir a uno de sus trabajadores sin previo aviso si así lo desea. Esto se debe a que la mayoría de los empleados estadounidenses trabajan bajo un acuerdo "a voluntad" en lugar de desempeñar su función en virtud de un contrato de trabajo. Los trabajadores estadounidenses tienen libertad de renunciar sin previo aviso y, del mismo modo, los empleadores estadounidenses pueden rescindir un contrato sin previo aviso.
Sin embargo, existen algunas excepciones a esta doctrina. Los empleadores estadounidenses no pueden despedir a un trabajador estadounidense, con o sin previo aviso, por las siguientes razones:
- Raza
- Sexo
- Edad
- Embarazo
- Religión o credo
- Orientación sexual
- Origen o ascendencia nacional
- Discapacidad física o mental
- Estatus de veterano
Si desea saber más sobre este tema, lea nuestras publicaciones de blog en Cómo despedir a un empleado a voluntad de manera conforme a las normas y Los aspectos clave que debe saber sobre los despidos injustificados en los EE. UU..
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¿Con Foothold America?
Si está pensando en explorar el mercado estadounidense, en algún momento necesitará contratar empleados estadounidenses. En esta página, encontrará las respuestas a las preguntas frecuentes relacionadas con la contratación de un trabajador en los EE. UU. Explore preguntas como cómo puede contratar personal en el extranjero, por qué rara vez se utilizan los períodos de prueba y cómo puede simplificar el proceso de contratación utilizando las soluciones de Foothold America. Si tiene alguna otra pregunta para nosotros sobre la contratación de un trabajador en los EE. UU., no dude en ponerse en contacto con nosotros. contacta con nosotros aquí.
Sólo lo mejor para ti y tu equipo
En Foothold America, ofrecemos un servicio de primera clase para usted y su equipo. Nuestros principales servicios incluyen:
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Nuestro Servicio de Empleador Registrado ofrece una solución integral y rentable para que su empresa tenga una presencia legítima en EE. UU. con empleados estadounidenses en cualquier parte del país en tan solo una semana sin el costo y la complejidad de establecer una entidad en EE. UU.
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Nuestro servicio PEO+ integral va más allá de las ofertas PEO tradicionales. Desde asistencia personalizada para la implementación hasta una incorporación sin inconvenientes para las contrataciones por primera vez o las transiciones desde otros modelos de contratación, lo ayudamos a administrar sus operaciones de personal y entidad en EE. UU. Este servicio es una excelente opción para las empresas internacionales que buscan conquistar el mercado estadounidense con absoluta tranquilidad.
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Hemos creado nuestro People Partnership Service (PPS) para ayudarlo a navegar el proceso de configuración de su entidad estadounidense, convertirse en el empleador registrado (el empleador directo), incorporar empleados estadounidenses y administrar los complejos procesos operativos y de recursos humanos de hacer negocios en Estados Unidos.
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Establecer una entidad legal en EE. UU. ofrece un enorme potencial de crecimiento, pero también conlleva desafíos y complicaciones únicos. Asociarse con Foothold America para la constitución de su entidad en EE. UU. garantiza una constitución fluida y conforme a las normas en el estado elegido, a la vez que simplifica la burocracia y le da a su empresa la libertad de concentrarse en sus objetivos comerciales más amplios.
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