Su guía completa para contratar a su primer empleado en EE. UU.

Expandirse al mercado estadounidense en 2024 sigue siendo una de las decisiones más estratégicas que puede tomar una empresa europea. Con una economía estadounidense que muestra una resiliencia notable y un crecimiento del PIB proyectado del 2.8 % para 2024, estas cifras representan un potencial extraordinario para las empresas de todo el Reino Unido y Europa. Sin embargo, el enfoque tradicional de establecer una filial completa y formar un gran equipo desde el principio ya no es el único camino hacia el éxito. Muchas empresas europeas exitosas están adoptando ahora un enfoque más mesurado, comenzando con una sola contratación estratégica en EE. UU.

Esta guía lo guiará en el proceso de contratar a su primer empleado estadounidense, abordará los desafíos únicos de las empresas europeas y le presentará una solución que hace que este proceso sea sencillo y rentable.

Por qué el mercado estadounidense presenta oportunidades únicas

Estados Unidos sigue siendo una oportunidad inigualable para las empresas europeas, ya que mantiene su posición como el mercado de consumo más grande y dinámico del mundo. En 2023, el gasto de consumo estadounidense alcanzó la asombrosa cifra de 18.8 billones de dólares, y el ingreso disponible de los hogares creció un 3.2% a pesar de los obstáculos económicos mundiales. Estas cifras representan un potencial extraordinario para las empresas europeas, especialmente si se tienen en cuenta estos indicadores de mercado.

Tamaño y crecimiento del mercado estadounidense

• El PIB de EE. UU. alcanzó los 25.5 billones de dólares en 2023, representando el 25% de la economía mundial
• El mercado de comercio electrónico de EE. UU. aumentó a 1.14 billones de dólares en 2023, creciendo un 9.4 % interanual
• Las ventas B2B alcanzaron los 10.9 billones de dólares, y las transacciones B2B digitales crecieron un 18.2%
• La inversión empresarial estadounidense en tecnología aumentó un 12.3% en 2023, lo que crea nuevas oportunidades para los proveedores tecnológicos europeos

Indicadores de éxito europeos

• Las marcas europeas con operaciones en EE. UU. informaron un crecimiento de ingresos 15% mayor en comparación con las que no tienen operaciones.
• El 82% de las empresas europeas que entraron en el mercado estadounidense en 2023 superaron sus objetivos de ingresos del primer año
• Las empresas europeas de software B2B experimentaron un aumento del 34 % en la adquisición de clientes en EE. UU. después de establecer una presencia local
• Las marcas de lujo europeas informaron tasas de retención de clientes un 28% más altas con representantes locales en EE. UU.

Comportamiento y preferencias del consumidor

• El 74% de los consumidores estadounidenses prefieren empresas con representantes de servicio al cliente locales
• El 68% de los compradores B2B tienen más probabilidades de elegir proveedores con soporte en EE. UU.
• El 89% de los clientes estadounidenses esperan tiempos de respuesta dentro de su horario comercial.
• El 62% de las empresas estadounidenses prefieren trabajar con empresas que tienen representantes locales

Estos sólidos datos de mercado demuestran por qué tener una presencia local en el mercado estadounidense es cada vez más crucial para las empresas del Reino Unido y Europa. Una única contratación estratégica puede servir como puente para que su empresa acceda a estas oportunidades, ofreciendo lo siguiente:

• Inteligencia de mercado y conocimiento de clientes en tiempo real
• Capacidad de respuesta inmediata durante el horario comercial de EE. UU.
• Traducción de prácticas culturales y empresariales
• Construcción de relaciones directas con las partes interesadas clave
• Toma de decisiones y cierre de acuerdos más rápidos
• Mayor credibilidad en el mercado estadounidense
  
  

Para las empresas europeas que buscan aprovechar estas oportunidades, empezar con un empleado bien ubicado puede proporcionar la base perfecta para un crecimiento sostenible en el mercado estadounidense. Este enfoque permite a las empresas establecer una presencia significativa y, al mismo tiempo, mantener la eficiencia operativa y gestionar los costos de manera eficaz.

Principales desafíos al contratar a su primer empleado en EE. UU.

Como líder empresarial europeo que explora la expansión en EE. UU., usted está ingresando a un mercado que opera bajo principios fundamentalmente diferentes a los del marco regulatorio armonizado de la UE. Punto de apoyo AméricaLa década de experiencia de Guidance guiando a empresas europeas a través de su expansión en Estados Unidos ha revelado desafíos constantes que requieren una navegación cuidadosa.

Un entorno regulatorio sin igual en Europa

El panorama laboral de Estados Unidos presenta una complejidad que supera incluso a los mercados europeos más diversos. Mientras que la UE opera con directivas laborales unificadas, el sistema estadounidense requiere la navegación entre:

• 50 jurisdicciones estatales distintas, cada una de las cuales mantiene leyes laborales soberanas
• Marcos regulatorios federales y estatales superpuestos que requieren cumplimiento simultáneo
• Normas de clasificación de los trabajadores que difieren significativamente de los modelos europeos
• Regulaciones variables sobre horas extras que contrastan marcadamente con los estándares de la UE
• Requisitos de beneficios complejos que carecen de la estandarización que se encuentra en los mercados europeos

Entorno regulatorio de EE. UU. y UE: diferencias clave

Consideraciones críticas de cumplimiento

• El 68% de las empresas europeas se enfrentaron a importantes desafíos de cumplimiento durante su primer año
• Las sanciones por incumplimiento aumentaron un 12% en 2023, lo que refleja una aplicación más estricta
• Las violaciones a la legislación laboral dieron lugar a sanciones promedio de $85,000, sin incluir los costos legales asociados.
• La mayoría de las violaciones de cumplimiento se derivaron de una mala comprensión de las diferencias fundamentales entre la legislación laboral estadounidense y europea.

Requisitos de infraestructura administrativa

La base administrativa necesaria para operar en Estados Unidos va más allá de los procedimientos típicos de constitución de empresas europeas. A continuación, se explican en detalle los componentes esenciales:

Formación de personas jurídicas

Debes seleccionar y formar cuidadosamente una Entidad jurídica estadounidense en una jurisdicción estatal apropiada. Esto implica elegir tipos de entidades (como LLC o Corporación), presentar documentos de constitución, obtener una EIN (Número de identificación del empleador), y establecer un servicio de agente registrado. La elección de la jurisdicción afecta sus obligaciones fiscales, requisitos de presentación de informes y flexibilidad operativa.

Sistemas de declaración de impuestos

Su organización necesita implementar sistemas integrales de declaración de impuestos estatales y federales. Esto incluye la creación de cuentas con las autoridades fiscales estatales en cada jurisdicción donde operará, el establecimiento de procesos de recaudación y remisión de impuestos sobre las ventas cuando corresponda, y la creación de sistemas para el seguimiento y la declaración de diversos impuestos sobre el empleo (incluidos FICA, FUTA e impuestos estatales de desempleo).

Integración del proceso de nómina

Su Sistema de nóminas de EE.UU. Debe conectarse sin problemas con sus operaciones europeas y cumplir con las regulaciones de EE. UU. Esto incluye la gestión de múltiples monedas, la adaptación a diferentes zonas horarias para el procesamiento y la garantía de estructuras adecuadas de retención de impuestos. El sistema debe gestionar de manera eficiente varios tipos de compensación, incluidos el salario base, las bonificaciones y las comisiones.

Marco de administración de beneficios

Los empleados estadounidenses dependen en gran medida de beneficios proporcionados por el empleador, lo que lo convierte en un componente operativo fundamental. Deberá establecer una cobertura integral de seguro médico, planes de jubilación, tiempo libre pagado políticas y sistemas de gestión de licencias que cumplan con las regulaciones federales y estatales y al mismo tiempo cumplan con las expectativas del mercado. paquetes de beneficios competitivos.

Cobertura de seguro integral

Además del seguro comercial estándar, las operaciones en Estados Unidos requieren tipos de cobertura específicos para protegerse contra diversos riesgos. Esto incluye el seguro obligatorio de compensación laboral, el seguro de responsabilidad por prácticas laborales y la cobertura de responsabilidad profesional. Los requisitos de cobertura varían según el estado y la industria, por lo que es necesario prestar especial atención a las regulaciones locales y las necesidades específicas de cada negocio.

Consideraciones de riesgo estratégico

Las décadas de experiencia de Foothold America y su trabajo con los esfuerzos de expansión empresarial europeos revelan varios factores de riesgo críticos:

• Exposición legal por prácticas laborales indebidas
• Brechas en el cumplimiento normativo debido a la falta de alineación con los estándares estadounidenses
• Ineficiencias financieras derivadas de una estructura de entidad subóptima
• Retrasos operativos resultantes de la complejidad administrativa
• Los costos de oportunidad del mercado se deben a un enfoque en el cumplimiento en lugar del crecimiento.

Este panorama complejo presenta desafíos importantes para las empresas europeas que intentan establecer operaciones en Estados Unidos de manera independiente. Si bien el mercado estadounidense ofrece oportunidades sin precedentes, los riesgos de navegar en este entorno sin una guía experta pueden poner en peligro los esfuerzos de expansión y crear implicaciones financieras duraderas. Gracias a nuestra amplia experiencia en la facilitación de la expansión de empresas europeas a Estados Unidos, hemos desarrollado soluciones integrales que abordan estos desafíos y, al mismo tiempo, maximizan la eficiencia de la entrada al mercado. Las siguientes secciones detallan nuestras metodologías comprobadas para una entrada exitosa al mercado estadounidense, diseñadas específicamente para organizaciones europeas que buscan contratar a su primer empleado en Estados Unidos.

Los costos y riesgos ocultos de contratar por cuenta propia en Estados Unidos

Gracias a nuestra experiencia de una década guiando a cientos de empresas europeas en su expansión a EE. UU., hemos sido testigos de primera mano de los importantes costos y riesgos ocultos que las empresas suelen pasar por alto en sus fases iniciales de planificación. Nuestro conocimiento especializado, respaldado por una amplia investigación de mercado y experiencias directas con clientes en múltiples industrias, nos permite presentar un desglose detallado del costo real de contratar a alguien que se dedique a ello en el mercado estadounidense.

Costos financieros cuantificables

• Constitución de entidad jurídica: $5,000 – $12,000
• Consulta inicial de cumplimiento legal: $4,000 – $9,000
• Mantenimiento de cumplimiento anual: $12,000 – $18,000
• Configuración e integración del sistema de nómina: $3,000 – $7,000
• Administración de beneficios: $4,000 – $8,000 anuales
• Manual del empleado y desarrollo de políticas: $2,500 – $5,000
• Documentación de cumplimiento específica del estado: $1,500 – $3,000 por estado

Análisis de inversión de tiempo

Basado en Estudio de operaciones comerciales transfronterizas de Deloitte para 2024El plazo típico para ingresar al mercado estadounidense puede ser extenso. Sin embargo, en Foothold America hemos desarrollado procesos optimizados que reducen significativamente estos plazos estándar y, al mismo tiempo, mantienen el cumplimiento total.

Cronogramas estándar de la industria frente al proceso optimizado de Foothold America

*Nota: Los tiempos de configuración de cuentas bancarias pueden variar para las empresas europeas debido a requisitos de diligencia debida mejorados.

La experiencia de Foothold America en la gestión de expansiones transfronterizas nos permite anticipar y prevenir demoras comunes antes de que ocurran. Al mismo tiempo que mantenemos un estricto cumplimiento, nuestros procesos optimizados ayudan a poner en marcha sus operaciones en EE. UU. significativamente más rápido que los enfoques tradicionales.

Para la mayoría de los clientes, podemos completar el proceso de configuración en 6 a 8 semanas, en comparación con el estándar de la industria de 4 a 6 meses. Esta aceleración le permite captar oportunidades de mercado más rápidamente y, al mismo tiempo, reducir la carga administrativa de su equipo.

Factores de riesgo y costos asociados

Informe de riesgos empresariales globales 2023 de McKinsey reflejan:

• El 43% de las empresas europeas cometieron errores de cumplimiento importantes en su primer año
• Costo promedio de un litigio laboral: $165,000 (un aumento del 15 % con respecto a 2022)
• Tiempo dedicado a gestionar el cumplimiento: 15-20 horas mensuales
• Las empresas extranjeras enfrentan una probabilidad del 39% de ser auditadas por el DOL (un 27% más que las empresas nacionales)
• Costo promedio de corregir problemas de clasificación errónea: $97,000 por empleado
• Sanciones por infracciones normativas: aumentan un 23% en 2024

Impactos operativos ocultos

Desde Ernst & YoungÍndice de expansión empresarial 2024:

• Asignación de tiempo de liderazgo a tareas administrativas: aumento del 35%
• Retraso promedio en la entrada al mercado debido a problemas de cumplimiento: 4.2 meses
• Pérdida de ingresos por demora en la entrada al mercado: $50,000 – $150,000 por mes
• Pérdida de productividad de los empleados durante la instalación: 22% en el primer trimestre
• Retraso en la adquisición de clientes debido al enfoque administrativo: 3.1 meses en promedio

Estas estadísticas demuestran cómo los retrasos y las ineficiencias se traducen directamente en pérdida de ingresos y oportunidades de mercado. Trabajar con un socio de expansión eficiente puede reducir estos retrasos entre un 50 y un 70 %, lo que podría ahorrar cientos de miles de dólares en ingresos perdidos y, al mismo tiempo, mantener la productividad y el impulso del equipo.

Implicaciones financieras a largo plazo

Según Informe de operaciones comerciales en el extranjero de Bloomberg para 2024:

• Primas de seguro más elevadas para estructuras de entidades no óptimas: 15-30%
• Aumento de las comisiones bancarias para entidades extranjeras: 12-25%
• Ineficiencias fiscales por estructura inadecuada: 8-15% de los ingresos
• Costos de corrección de incumplimiento en los años 2 y 3: $25,000 – $75,000
• Exposición legal por lagunas en la documentación: responsabilidad potencial de $50,000 a $200,000

Impacto en la posición de mercado

La Informe de competitividad global 2024 del Foro Económico Mundial revela:

• Daño a la reputación de marca por problemas de cumplimiento: 18% de impacto en la confianza del mercado
• Reducción de la confianza del cliente: 23% cuando los asuntos legales se hacen públicos
• Tensión en la relación de pareja: el 31% informa de desafíos importantes
• Pérdida de participación de mercado frente a los competidores durante retrasos en la instalación: 5-12 %
• Desafíos de retención de empleados: 40% más de rotación en operaciones mal estructuradas

Estos datos ponen de relieve los importantes riesgos que corren las empresas europeas cuando intentan contratar personal en Estados Unidos por su cuenta. Nuestra experiencia demuestra que una estructura inicial adecuada y una orientación experta pueden eliminar o reducir sustancialmente estos costes y riesgos, lo que permite a las empresas centrarse en sus objetivos de expansión fundamentales en lugar de en los retos administrativos.

Consideraciones estratégicas para su primera contratación en EE. UU.

La decisión de dónde y cómo colocar a su primer empleado en Estados Unidos puede tener un impacto significativo en el éxito de su expansión. Basándonos en nuestra experiencia asesorando a cientos de empresas europeas en su primera contratación en Estados Unidos, hemos identificado factores críticos que merecen una cuidadosa consideración. Este marco estratégico, desarrollado a lo largo de años de entradas exitosas al mercado estadounidense, le ayudará a evitar errores comunes y optimizar su presencia inicial en Estados Unidos.

Selección de ubicación: centros comerciales estratégicos de EE. UU.

Nuestra experiencia en expansiones comerciales exitosas en Europa muestra claras preferencias por regiones específicas, cada una de las cuales ofrece ventajas únicas.

Corredor Noreste (Nueva York, Boston, Filadelfia)

• Alineación horaria más cercana con Europa (5 horas por delante del Reino Unido, 6 horas por delante de la mayoría de las ubicaciones europeas)
• La mayor concentración de empresas europeas
• Sectores financieros y tecnológicos fuertes
• Los mayores costos operativos se compensan con la oportunidad del mercado
• Coste de vida: +37% por encima del promedio nacional

California (San Francisco, Los Ángeles)

• Dominio de la industria tecnológica
• Gran reserva de talentos para puestos técnicos
• Fuerte presencia de capital riesgo
• Los costos operativos más altos a nivel nacional
• Coste de vida: +45% por encima del promedio nacional

Texas (Austin, Houston)

• Sin impuesto estatal sobre la renta
• Crecimiento de los sectores tecnológico y energético
• Menor costo de vida
• Regulaciones favorables a las empresas
• Coste de vida: +5% por encima del promedio nacional

Planificación de la compensación por región (datos de 2024)

Nota: Las cifras representan únicamente el salario base. La remuneración total generalmente incluye bonificaciones, acciones y beneficios.

Expectativas de beneficios: la diferencia americana

Comprender los requisitos de prestaciones en Estados Unidos es uno de los ajustes más difíciles para los empleadores europeos. A diferencia de las prestaciones sociales que ofrece el gobierno europeo, los empleados estadounidenses dependen en gran medida de las prestaciones que ofrece el empleador. Encuestas recientes indican que el 92% de los solicitantes de empleo en Estados Unidos consideran que el seguro médico patrocinado por el empleador es un factor decisivo a la hora de aceptar un puesto, y el 78% afirma que rechazaría una oferta de trabajo atractiva si el paquete de prestaciones sanitarias no cumple con sus expectativas.

Desglose de los costos de los beneficios para empleados de EE. UU. por región (2024)

*Nota: Estas cifras representan la contribución promedio del empleador solo para la cobertura individual. La cobertura familiar generalmente cuesta entre 2.5 y 3 veces más. Las primas totales del seguro médico (contribuciones del empleador + del empleado) son, en promedio, entre $8,000 y $10,000 XNUMX más altas que la contribución del empleador que se muestra.

Beneficios de atención médica (obligatorios y complejos)

• Seguro médico: contribución anual del empleador de $15,000 por empleado, con industrias competitivas como tecnología y ciencias biológicas que promedian entre un 20 y un 30 % más ($18,000-$19,500 anuales por empleado)
• No se requieren múltiples tipos de planes (opciones PPO, HMO, HSA)
• Los planes dentales y de la vista suelen estar separados
• La cobertura familiar aumenta drásticamente los costos, y los empleadores suelen pagar entre 2.5 y 3 veces más que la cobertura individual. Por ejemplo, un plan individual de $18,000 45,000 se convierte en $54,000 XNUMX-$XNUMX XNUMX para la cobertura familiar.
• Requisitos de cobertura específicos del estado

Beneficios de jubilación (esperados)

• Planes 401(k) con aportes del empleador (normalmente entre el 3 y el 6 %), que se aplican a todas las formas de compensación, incluidos el salario base, los bonos y las comisiones, a diferencia de los planes del Reino Unido, que normalmente solo igualan el salario base
• Los cronogramas de adquisición de derechos típicos varían desde una adquisición repentina (100 % después de 3 años) hasta una adquisición gradual (25 % por año durante 4 años)
• Cumplimiento de las regulaciones ERISA
• Se requieren pruebas anuales de no discriminación

Tiempo libre (diferente a los estándares europeos)

• No existe un mínimo legal de vacaciones
• PTO promedio: 15 días (frente a 20-30 en Europa)
• Seguimiento independiente del tiempo de enfermedad en algunos estados
• Los días festivos pagados varían según el estado y la empresa

Beneficios adicionales que las empresas europeas a menudo pasan por alto

• Seguro de vida (normalmente 1 o 2 veces el salario)
• Cobertura por discapacidad a corto plazo (obligatoria por el estado en algunas localidades)
• Seguro de invalidez a largo plazo
• Programas de Asistencia al Empleado (EAP)
• Beneficios para quienes viajan diariamente al trabajo (con ventajas fiscales en algunas ciudades)
• Subsidios por desarrollo profesional
• Becas para trabajar desde casa (expectativas post-COVID)
• Beneficios para la salud mental (cada vez más esperados)
• Licencia parental (varía significativamente según el estado)

Consideraciones sobre el trabajo remoto

Si bien el 65 % de las empresas estadounidenses ofrecen opciones de trabajo remoto en 2024, nuestros datos muestran que el 95 % de los clientes internacionales de Foothold America eligen acuerdos de trabajo remoto en lugar de establecer oficinas físicas y concentrar al personal en una sola ubicación. Esta estrategia ha demostrado ser muy eficaz para las empresas internacionales que ingresan al mercado estadounidense.

El empleo en varios estados genera requisitos de cumplimiento adicionales:

• Cada estado tiene leyes y regulaciones laborales únicas.
• Los requisitos de compensación para trabajadores varían según el estado
• Las obligaciones fiscales sobre la nómina difieren según las jurisdicciones
• Los requisitos de beneficios pueden variar según la ubicación

El apoyo al trabajo remoto generalmente incluye estipendios que van desde $50 a $200 mensuales para cubrir los gastos de la oficina en casa. Además, las empresas deben cumplir con las regulaciones específicas de trabajo remoto de cada estado, incluidas las leyes de salarios y horarios, las políticas de licencia paga, el seguro de desempleo y los requisitos de compensación para trabajadores en cada estado donde residen los empleados remotos.

Comprender estas consideraciones estratégicas es crucial para una expansión exitosa en Estados Unidos. Nuestros datos muestran que las empresas europeas que planifican cuidadosamente estos elementos experimentan una penetración en el mercado un 40% más rápida y una rotación de personal un 60% menor en su primer año de operaciones en Estados Unidos.

Cronograma de cumplimiento y análisis de costos para métodos de ingreso al mercado

Conozca sus opciones de ingreso al mercado estadounidense

Después de haber ayudado a cientos de empresas europeas a contratar a su primer empleado en Estados Unidos, y de haber contado con muchos clientes que han continuado con nosotros durante diez años, entendemos la magnitud de sus desafíos. ¿La buena noticia? No tiene que afrontarlos solo, ni tampoco debe construir una infraestructura estadounidense completa para contratar a su primer empleado.

Dos caminos para la expansión de EE.UU.

1. Servicio de empleador registrado (EOR)

La mayoría de las empresas internacionales comienzan su andadura en EE. UU. con el servicio EOR. Piense en EOR como su solución llave en mano para la contratación inmediata en EE. UU. sin necesidad de establecer una entidad legal. Con este modelo, empleamos legalmente a sus trabajadores estadounidenses mientras usted se encarga de la gestión diaria. Esta opción es ideal cuando desea:

• Comience a contratar de inmediato sin establecer una entidad en EE. UU.
• Pruebe el mercado estadounidense con una infraestructura mínima
• Contratar empleados en varios estados
• Comience con un solo empleado

Más información: Servicio de empleador registrado

2. Asistencia transfronteriza PEO+™

A medida que las empresas aumentan su presencia en EE. UU. y establecen su propia entidad legal, suelen optar por nuestro servicio PEO+. A diferencia de las PEO tradicionales, que suelen requerir más de 5 empleados, nuestro servicio PEO+ está diseñado específicamente para empresas internacionales en cualquier etapa de crecimiento.

Más información: Servicio de apoyo transfronterizo PEO+

Comparación entre EOR y PEO+

PEO tradicional vs. PEO+ Soporte transfronterizo™

¿Necesita ayuda para encontrar su primer empleado en EE. UU.?

Si bien nuestro servicio PEO+ se centra en la infraestructura de empleo y los aspectos de cumplimiento de su expansión en EE. UU., entendemos que encontrar el talento adecuado es igualmente crucial. A través de nuestro servicio de Adquisición de talento ejecutivo (ETA), brindamos un apoyo integral en materia de contratación para garantizar su éxito en el mercado estadounidense. Nuestro equipo ofrece un servicio de contratación especializado específico para el mercado, desarrolla descripciones de puestos convincentes y realiza una evaluación comparativa de salarios y un análisis de mercado exhaustivos. Gestionamos todo el proceso de contratación, desde la selección y evaluación de candidatos, pasando por la coordinación y la retroalimentación de las entrevistas, hasta la negociación de la oferta final.

Más información: EServicio exclusivo de adquisición de talentos (ETA)

Conclusión

Se espera que el gasto de los consumidores estadounidenses alcance los 19.4 billones de dólares en 2024 y que el 82 % de las empresas europeas superen sus objetivos de ingresos del primer año en el mercado estadounidense, por lo que la oportunidad de expansión nunca ha sido más prometedora. Sin embargo, nuestros datos muestran que el 68 % de las empresas europeas enfrentan importantes desafíos de cumplimiento normativo durante su primer año cuando lo hacen solas. Es por eso que los expertos en expansión en EE. UU. de Foothold America están listos para ayudarlo a transitar este camino con éxito. Nuestro PEO+ Cross-Border Support™ ha ayudado a muchas empresas europeas a establecer su presencia en EE. UU. de manera eficiente y cumpliendo con las normas, reduciendo el tiempo de entrada al mercado hasta en un 75 % y eliminando los costos de instalación promedio de $35,000 XNUMX que suelen asociarse con los enfoques de bricolaje. Ya sea que esté listo para realizar su primera contratación en EE. UU. o simplemente esté explorando las posibilidades, nuestro equipo estará encantado de analizar sus objetivos comerciales y mostrarle cómo podemos transformar su expansión en EE. UU. de un desafío complejo a una ventaja estratégica. El futuro de su negocio en el mercado de consumo más grande del mundo lo espera: construyámoslo juntos.