Para algunas empresas, instalarse en Estados Unidos significa trasladar una empresa o un trabajador existente al otro lado del Atlántico. A menos que el trabajador en el extranjero sea residente permanente o ciudadano estadounidense, realizar esta mudanza implica una planificación estratégica y obtener el visado estadounidense adecuado.
En este artículo, analizaremos en detalle dos tipos de visas clave que permiten a los trabajadores trabajar en Estados Unidos y exploraremos algunas de las implicaciones de costos y tiempo que implica cada una. También abordaremos otros tipos de visas de negocios que quizás desee considerar.
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Los límites de un ESTA
Si ya ha visitado los EE. UU. de vacaciones, es posible que conozca el Sistema electrónico de autorización de viaje (ESTA). En virtud del Programa de exención de visas, los residentes de 40 países diferentes pueden solicitar una ESTA para ingresar a los EE. UU. por 90 días o menos.
La ESTA le permite viajar por turismo o por motivos comerciales limitados. Algunas de las actividades comerciales que se pueden llevar a cabo con una ESTA son reuniones o misiones de investigación para conocer el mercado o la ubicación de destino. Sin embargo, no está destinada a personas que deseen trabajar en el país durante más de 90 días, por lo que es importante destacar que se trata solo de una medida a corto plazo.
Traslado de una empresa o empleado a EE. UU.: visas L1 y E2
Antes de explorar lo que se conoce como visas L-1 y E-2, es importante mencionar que cualquiera de las dos opciones requiere que primero hayas establecido una entidad legal en los EE. UU.
A los efectos de esta publicación, asumiremos que está listo para considerar el siguiente paso. También le recomendamos que hable con un asesor fiscal internacional experimentado para que pueda establecer la estructura legal adecuada para sus circunstancias (podemos ayudarlo a orientarlo en la dirección correcta).
La visa E2: ¿Quién es elegible?
La visa E2 se conoce como una "visa de inversionista" y permite a una persona ingresar y trabajar en los EE. UU. con base en una inversión que controlará en el país.
Ser elegible:
- Su empresa estadounidense debe ser propiedad al menos en un 50 % de personas de un país que haya firmado el tratado correcto (ver la lista aquí) y el trabajador debe ser ciudadano de ese país.
- Si el trabajador en cuestión es un inversor, entonces debe haber otros empleados en la empresa o, si no, debe haber un plan para reclutarlos en un futuro próximo.
- Si no es inversor deberá ser gerente de la empresa o tener un rol gerencial clave.
- La persona debe controlar una inversión "sustancial". Por lo general, esto significará al menos $75 100 (a veces más de $XNUMX XNUMX) que se gastarán en los EE. UU. y que la cifra en cuestión debería ser suficiente para garantizar que la empresa pueda operar.
E2: Los pros y contras
Las ventajas de una visa E2 incluyen:
- El hecho es que normalmente tienen una validez de cinco años (se otorgan dos años de validez en cada entrada).
- Un número ilimitado de extensiones.
- La posibilidad de contratar a cualquier trabajador que comparta la nacionalidad de la empresa.
Sin embargo, las desventajas incluyen:
- La necesidad de inversión puede resultar insuperable para las nuevas empresas.
- La inversión externa en la empresa puede afectar la elegibilidad.
- Es posible que los trabajadores necesiten cambiar a otro acuerdo antes de trabajar para obtener una Tarjeta Verde.
E2: El coste y el plazo
Si bien los costos dependerán claramente de sus circunstancias, estimamos que los honorarios legales y de presentación, además de otros costos varios, probablemente resulten en que este proceso cueste entre $ 5,500 y $ 7,000.
La preparación de los materiales necesarios para la solicitud, su presentación para revisión consular, para una entrevista y su procesamiento deben tomar entre tres y seis meses.
La visa L1: ¿Quién es elegible?
Esto se relaciona con un "transferido dentro de la empresa" y requiere que se cumplan los siguientes criterios:
- Que su empresa en el extranjero lleva al menos un año operando.
- El vínculo entre esta empresa y su entidad estadounidense debe ser lo que se denomina una "relación calificada". Esto significa que su empresa estadounidense debe ser una sucursal registrada, una subsidiaria, una empresa hermana o tener los mismos accionistas.
- El trabajador en cuestión debería haber trabajado para la empresa durante al menos un año continuo de los últimos tres años en un puesto de alto nivel (normalmente gerente o ejecutivo).
- Si la entidad estadounidense es una “oficina nueva” (lo que significa que ha estado operando durante menos de un año), debe tener un contrato de arrendamiento, planes claros sobre por qué se necesita al trabajador y demostrar que tiene fondos suficientes.
L1: Los pros y contras
Nuevamente, esta opción tiene sus pros y sus contras. Entre las ventajas se incluyen:
- Esta puede ser una gran plataforma para aquellos que desean obtener una Tarjeta Verde, ya que los gerentes y ejecutivos tienen acceso a una ruta prioritaria especial aquí.
- La falta de estipulaciones de inversión significa que puede ser más fácil para empresas más jóvenes y más pequeñas obtenerlo.
- La nacionalidad del trabajador o del inversor es irrelevante.
Por otra parte, conviene tener en cuenta que:
- Esta condición tiene un límite de duración máximo de siete años para directivos y ejecutivos y de cinco años para los demás trabajadores.
- En el caso de los L1 de "Nueva oficina", el período inicial de validez está limitado a un año, con un requisito adicional para demostrar la necesidad de continuar por más tiempo o cambiar a otro estado, como E2. Para otros L1, este período inicial es de tres años.
- La necesidad de un año de empleo en una empresa extranjera puede retrasar los trámites y los no directivos y ejecutivos pueden requerir varios años de experiencia para demostrar su caso.
L1: El costo y el tiempo
Nuevamente, hay que tener en cuenta los gastos legales y de presentación de solicitudes, así como otros costos varios. Las circunstancias varían, pero el proceso de solicitud de L1 podría costar entre $3,500 y $7,500 (aunque podría ser más alto).
Una vez que se haya preparado la documentación, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos haya emitido su fallo y se haya realizado la entrevista y el procesamiento consular, todo esto podría llevar entre dos y cinco meses. Sin embargo, esto debería significar que este proceso lleva un poco menos de tiempo que el de una E2.
Otros tipos de visas de negocios para EE.UU.
Hay varios otros tipos de visas que podrían brindarle cobertura para los negocios que necesita realizar en los EE. UU.
Otros tipos de visas de negocios en los EE. UU. que podría considerar incluyen:
- Visa B-1:Esta visa es para trabajo temporal, por lo que podría ser apropiada para personas que buscan realizar consultoría o que participan en actividades de ventas a corto plazo, charlas o conferencias. No cubre a personas que desean trabajar por contrato a corto plazo mientras se encuentran en los Estados Unidos.
- Visa E-1:Es similar a la visa E2 para inversores mencionada anteriormente, pero para comerciantes. En este caso, los comerciantes que venden una cantidad sustancial de productos en los EE. UU. podrían trasladar a su personal de ventas a los EE. UU. de manera permanente con este tipo de visa para aumentar el comercio.
- Visa EB5:Los inversores también podrían calificar como inversores inmigrantes si pueden, sin pedir préstamos, invertir un millón de dólares en una empresa comercial (esto es, 1 dólares para zonas con alto desempleo).
- Visa EB1:Esto es para trabajadores prioritarios, definidos por la Embajada de los Estados Unidos como 'personas de habilidad extraordinaria en las ciencias, la educación, las artes, los negocios o el atletismo: profesores e investigadores destacados y ciertos ejecutivos y gerentes multinacionales.
- Visa H1B/H2B/O1:Estas son las llamadas "visas basadas en peticiones", lo que significa que un empleador debe presentar una petición de empleo al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) en su nombre. Una visa H1B se relaciona con personas con habilidades especializadas, mientras que las visas H2B son para trabajadores calificados y no calificados en empleos de temporada para áreas donde hay escasez de trabajadores estadounidenses. Las visas O1 son para "individuos con habilidades extraordinarias, que en un sentido comercial podrían estar relacionadas con líderes influyentes que pronuncian discursos clave en una gira o serie de conferencias y solo se relacionan con un evento o proyecto específico".
Visas de EE. UU.: busque asesoramiento legal
Este artículo debería brindarle una descripción general de las principales visas estadounidenses. Sin embargo, siempre debe consultar a un abogado de inmigración para obtener asesoramiento sobre la mejor manera de proceder en su caso.
Contáctenos en Foothold America Si necesita ayuda para encontrar a las personas adecuadas para brindarle asesoramiento legal, asistencia para establecer una subsidiaria o para discutir una solución alternativa que pueda garantizar que pueda reclutar empleados estadounidenses de manera rápida y sencilla.
