Si expande su negocio a Estados Unidos, necesitará adaptarse rápidamente al entorno laboral de ese país.
Probablemente ya sepas que los empleadores en los EE. UU. tienen mucha más libertad para despedir a sus empleados. En todos los estados de EE. UU., excepto Montana, los trabajadores son considerados a voluntad Empleados. Esto significa que un empleador puede despedir a un miembro del personal con o sin previo aviso. Si bien los empleadores que aplican el sistema a voluntad pueden despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno, no se puede despedir a un empleado por un motivo discriminatorio. También es importante destacar que el personal también puede terminar la relación en cualquier momento, y se considera que ambas partes tienen la misma capacidad para terminar el acuerdo de trabajo. En Montana, el único momento en que los empleadores pueden practicar el sistema de empleo a voluntad es durante el período de prueba del empleado. Si bien la mayoría de los estados prevén el sistema de empleo a voluntad, muchos estados tienen salvedades en sus regulaciones estatales.
Este tipo de acuerdo laboral más flexible puede ser típico en Estados Unidos, pero no significa que no haya reglas sobre el despido injustificado.
Despido injustificado en los EE.UU.
No existe una ley única que regule la cuestión del despido injustificado, sino que está regulada por diferentes normas establecidas a nivel estatal y federal, así como por los tribunales.
También vale la pena señalar que no todos los trabajadores son empleados a voluntad. Algunas personas son miembros de sindicatos o tienen acuerdos de negociación colectiva que describen lo que debería suceder en caso de despido, o tienen contratos o políticas de la empresa que cubren esta faceta. Claramente, si un empleador incumple estos acuerdos, entonces un empleado puede presentar una demanda por despido injustificado si esos términos se incumplen posteriormente.
Pero no es necesario tener un acuerdo como este para tener un problema de despido injustificado. Los empleados a voluntad podrían tener derecho a un caso de despido injustificado si la decisión no cumple con alguno de los siguientes factores:
- Violación de la política pública:Este reclamo podría ser presentado por un empleado que fue despedido por negarse a realizar una acción que lo habría llevado a infringir la ley.
- Discriminación:No se puede despedir a los empleados por su raza, nacionalidad, religión, género o edad. No es aceptable despedir a alguien because Están de baja por maternidad o por embarazo o también de baja médica. Es posible despedir a un empleado que no rinde bien en estas circunstancias, pero esta no puede ser la causa.
- Buena fe y trato justo:Se podría presentar un caso contra un empleador si decide despedir a un miembro del personal justo antes de que le corresponda un bono, por ejemplo.
- delatores:Existen leyes vigentes para proteger a los denunciantes que deciden plantear un problema legal o de seguridad grave ante las autoridades correspondientes.
Apelaciones por despido injustificado
Los empleados pueden apelar el despido injustificado a través del departamento de recursos humanos de su empresa. Si esto no resuelve el asunto y creen que todavía hay un caso de despido injustificado, se ha creado la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. para manejar los casos de discriminación laboral, incluidas las apelaciones a las decisiones tomadas por agencias federales. Los detalles de la presentación de una queja ante la EEOC se pueden encontrar en encuentran aquí.
Cada estado tiene sus propias leyes y procedimientos para esto; de hecho, usted se acostumbrará rápidamente a la diferente naturaleza de las leyes de cada estado, por lo que es vital tomarse el tiempo para comprender lo que esto significa para usted como empleador.
Si tiene alguna pregunta sobre cómo emplear trabajadores en EE. UU. y desea que le ayudemos con esto, ponte en contacto hoy.
