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California está marcando el comienzo de una nueva ola de leyes laborales en 2024 que tendrán implicaciones significativas tanto para los empleadores como para los empleados. Desde la ampliación de las licencias por enfermedad remuneradas hasta los acuerdos de no competencia, la prevención de la violencia en el lugar de trabajo y el consumo de cannabis fuera del trabajo, estas nuevas leyes reflejan el panorama en constante evolución de las regulaciones laborales en el estado. En esta publicación del blog, brindaremos una descripción general completa de los cambios y actualizaciones clave de las leyes laborales de California para el año 2024.
1. Ampliación de la licencia por enfermedad remunerada (SB 616)
La ley actual de licencia por enfermedad remunerada de California, la Ley de lugares de trabajo saludables y familias saludables de 2014, se prevé una importante expansión con la introducción del Proyecto de Ley Senatorial (SB) 616. Según esta nueva ley, los empleados tendrán ahora derecho a cinco días o cuarenta horas de licencia por enfermedad remunerada, en lugar de los tres días o veinticuatro horas que se aplicaban antes. Los empleadores pueden optar por acumular licencia por enfermedad a razón de una hora por cada treinta horas trabajadas (si proceden con la vía de la acumulación, el plan de licencia por enfermedad debe acumular hasta 80 horas [10 días] de licencia por enfermedad con un máximo de 40 horas [5 días]) o por anticipado el monto total. También se han aumentado los límites de uso anual y de acumulación para proporcionar a los empleados una mayor flexibilidad.
2. Acuerdos de no competencia y requisitos de notificación (SB 699, AB 1076)
La SB 699 prohíbe a los empleadores celebrar o hacer cumplir acuerdos de no competencia con los empleados en California, independientemente de dónde se haya celebrado o firmado el acuerdo. Además, la AB 1076 exige que los empleadores notifiquen a los empleados actuales y anteriores, empleados después del 1 de enero de 2022, que cualquier acuerdo de no competencia que hayan firmado es nulo. Estas leyes tienen como objetivo proteger la libertad de los empleados para buscar nuevas oportunidades laborales.
3. Licencia por pérdida reproductiva para empleados (SB 848)
La SB 848 introduce una nueva disposición que permite a los empleados elegibles tomar hasta cinco días de licencia sin goce de sueldo después de un “evento de pérdida reproductiva”. Esto incluye adopciones fallidas, gestaciones subrogadas fallidas, abortos espontáneos, muerte fetal y reproducción asistida fallida. Los empleados deben estar empleados por un empleador con al menos cinco empleados durante al menos treinta días antes de tomar esta licencia.
4. Programa de prevención de la violencia en el lugar de trabajo (SB 553)
A partir del 1 de julio de 2024, California exigirá a los empleadores que adopten planes integrales de prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Estos planes pueden formar parte de programas de prevención de lesiones y enfermedades existentes o de documentos separados. La nueva ley impone requisitos específicos, como registrar incidentes o amenazas en un registro de incidentes violentos, brindar capacitación a todos los empleados y mantener registros relacionados con el plan de prevención.
5. Ejecución del arbitraje (SB 365)
La SB 365 modifica el Código de Procedimiento Civil de California para indicar que el perfeccionamiento de una apelación no suspende automáticamente los procedimientos del tribunal de primera instancia durante la apelación. Esta ley entrará en vigor cuando un tribunal deniegue una petición para obligar al arbitraje, lo que permitirá que el litigio continúe durante la apelación.
6. Consumo de cannabis fuera de servicio y resultados de pruebas de detección de drogas (AB 2188, SB 700)
La AB 2188 prohíbe a los empleadores discriminar a las personas por el consumo de cannabis fuera del trabajo o por los resultados de pruebas de detección de drogas que detecten metabolitos no psicoactivos del cannabis. Si bien los empleados no pueden poseer o consumir marihuana en el trabajo, los empleadores no pueden sancionarlos por el consumo legal fuera del trabajo. La SB 700 amplía este aspecto al prohibir a los empleadores solicitar información sobre el consumo previo de cannabis por parte de un solicitante.
7. Leyes específicas de la industria
- Aumento del salario mínimo para los trabajadores de la salud (SB 525): Esta ley promulga una escala salarial mínima estatal de varios niveles para los trabajadores de la salud empleados por centros de atención médica cubiertos.
- Aumento del salario mínimo en restaurantes de comida rápida a 20 dólares por hora (AB 1228):AB 1228 reemplaza la Ley de Responsabilidad y Recuperación de Estándares Alimentarios FAST y establece un salario mínimo de $20 por hora para los trabajadores de comida rápida a partir del 1 de abril de 2024.
- Tarjetas de manipulación de alimentos (SB 476):SB 476 requiere que los empleadores cubran los costos asociados con la obtención de una tarjeta de manipulador de alimentos para los trabajadores elegibles.
Conclusión
A medida que nos adentramos en el año 2024, las leyes laborales de California experimentan cambios significativos que afectan tanto a los empleadores como a los empleados. Desde la expansión de las licencias por enfermedad remuneradas hasta las restricciones a los acuerdos de no competencia, es fundamental que las empresas se mantengan informadas y adapten sus prácticas para garantizar el cumplimiento del cambiante panorama legal. En Foothold America, comprendemos las complejidades de las leyes y regulaciones laborales de EE. UU. y estamos comprometidos a estar al tanto de estas nuevas leyes en nombre de nuestros clientes.
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