Ampliar su negocio a los EE. UU. trae consigo oportunidades interesantes y nuevos desafíos. Expandir su equipo en el extranjero puede ser particularmente abrumador, con obstáculos legales y administrativos complejos que superar. Pero ¿qué pasaría si no tuviera que ser así?
Aquí es donde entra en juego la Empleador registrado (EOR)) El servicio ofrece un camino sencillo y conforme a las normas para contratar empleados en los EE. UU. Ya sea que se trate de una empresa emergente o de una corporación multinacional, comprender cómo funcionan los EOR, sus beneficios y cómo elegir el socio adecuado es crucial para una expansión exitosa en los EE. UU.
Este artículo profundiza en el mundo de los EOR, explicando cómo funcionan, sus beneficios y cuándo podrían ser la solución ideal para su estrategia de expansión en EE. UU.
Desmitificando los servicios de empleador registrado
Un EOR actúa como empleador legal registrado en su nombre, quitándole de encima la carga administrativa y de cumplimiento. Puede contratar personas talentosas en los EE. UU. sin establecer una entidad local, lo que agiliza el proceso y le permite ahorrar tiempo y recursos.
El empleador registrado gestiona todas las tareas relacionadas con RR.HH., incluidas:
• Nómina y administración fiscal: Garantizar pagos precisos y oportunos, cumpliendo con las regulaciones fiscales federales y estatales.
• Administración de beneficios: Ofrecer paquetes de beneficios competitivos para atraer y retener talento.
• Cumplimiento de las leyes laborales: Navegar por regulaciones laborales complejas y evitar trampas legales.
• Incorporación y desvinculación: Brindar una experiencia fluida para sus nuevos empleados y empleados salientes.
• Mitigación de riesgos: Reducir su exposición a los riesgos legales y financieros asociados con el empleo en los EE. UU.
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¿Por qué considerar un EOR para sus necesidades de contratación en EE. UU.?
Varias ventajas clave hacen que los EOR sean una opción atractiva para las empresas que buscan expandirse en EE. UU.:
• Rapidez y eficiencia: Evite el largo y complejo proceso de creación de una entidad legal, lo que le permitirá comenzar a contratar lo antes posible.
• Rentabilidad: Elimine los costos iniciales de establecer una subsidiaria y evite los gastos administrativos continuos.
• Experiencia en cumplimiento:Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, mitigando los riesgos legales y financieros.
• Acceso al talento: Aproveche un grupo más amplio de talentos en distintas ubicaciones y conjuntos de habilidades.
• Escalabilidad: Ajuste fácilmente el tamaño de su fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo según las necesidades de su negocio.
• Reducción de la carga administrativa: Libere sus recursos para centrarse en las actividades principales de su negocio.
Elegir el socio EOR adecuado
La selección del socio de EOR adecuado es crucial para una expansión exitosa en EE. UU. A continuación, se presentan algunos factores clave a tener en cuenta:
- Experiencia y pericia: Algunos EOR cubren todo el mundo, pero muchos no son expertos en EE. UU. Busque un EOR con un sólido historial de expansiones exitosas en EE. UU. y un profundo conocimiento de las leyes laborales de EE. UU.
- Escalabilidad y flexibilidad: Elija un EOR que pueda adaptarse a las cambiantes necesidades de su negocio y escalar su fuerza laboral sin problemas.
- Costo y transparencia: Evaluar la estructura de tarifas del EOR y garantizar la transparencia en todos los costos asociados a sus servicios.
- Administrador de cuenta dedicado:Evita los EOR en los que estás solo con un portal. Elija un EOR que le proporciona un punto de contacto dedicado para responder preguntas y abordar cualquier inquietud que pueda tener.
- Cobertura de zona horaria: Considere un EOR que respalde sus necesidades en diferentes zonas horarias, especialmente si tiene empleados remotos.
- Adquisición de Talento: Busque un EOR que ofrezca asistencia para reclutar y encontrar candidatos calificados en los EE. UU.
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Las rutas de contratación de Foothold America para empresas internacionales
| Servicio | La mejor opción para | Beneficios Clave | Ideal para |
|---|---|---|---|
| Empleador de registro (EOR) | Empresas que ingresan al mercado estadounidense o prueban nuevos territorios | Responsabilidad total por empleo, sin necesidad de entidad estadounidense, contratación más rápida, nómina, beneficios y gestión de cumplimiento | 1-10 empleados |
| Servicio PEO+ | Empresas con entidad en EE.UU. que buscan apoyo de RRHH | Relaciones laborales directas, soporte integral de recursos humanos y cumplimiento, mayor control sobre las decisiones laborales, rentabilidad para equipos en crecimiento, acceso a mejores paquetes de beneficios | Empresas con 5+ empleados |
| Entidad directa + Soporte completo de RRHH | Empresas establecidas que buscan el máximo control | Entidad propia en EE. UU. y EIN, control total sobre contrataciones y operaciones, soporte y orientación total de RR. HH., monitoreo de cumplimiento y gestión de riesgos, paquetes de beneficios personalizados | Presencia estadounidense a largo plazo |
| Modelo de transición híbrido | Empresas en crecimiento que planean una expansión a largo plazo | Comience con el servicio EOR, haga una transición gradual a PEO+ o contratación directa, opciones de escalamiento flexibles, apoyo continuo durante el crecimiento, mantiene la consistencia en la experiencia de los empleados, orientación estratégica para cada etapa | BCBHXNUMX* |
Foothold America: su socio de confianza para la expansión en EE. UU.
Foothold America, un experto líder en expansión en EE. UU., ofrece un completo... Servicio de empleador registrado Esto simplifica y agiliza su proceso de contratación. El equipo de profesionales experimentados de Foothold America se encarga de todos los aspectos del empleo en los EE. UU., incluidos:
• Identificar y atraer a los mejores talentos: Aprovechamos nuestra amplia red y experiencia para encontrar a los candidatos adecuados preparados para trabajar con empresas internacionales. Obtenga más información sobre nuestra Adquisición de talentos exclusivos.
• Incorporación optimizada: Garantizamos una transición fluida y eficiente para sus nuevos empleados.
• Gestión integral de nóminas e impuestos: Garantizamos pagos precisos y puntuales cumpliendo con todas las normativas.
• Administración de beneficios competitivos: Ofreciendo una amplia gama de paquetes de beneficios para atraer y retener a los mejores talentos.
• Soporte de RRHH dedicado: Brindar orientación y apoyo continuos de su gerente de recursos humanos de confianza para garantizar el cumplimiento y abordar cualquier problema relacionado con los empleados.
• Transición a contratación directa para escalar: Somos el único EOR especializado en EE. UU. que puede ayudarlo a realizar una transición sin problemas a otros modelos de contratación a medida que escala.
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Descubra el potencial del grupo de talentos de EE. UU. con los servicios de EOR
Al asociarse con un Empleador registrado de buena reputación Al igual que Foothold America, usted puede navegar con confianza por las complejidades de la contratación en EE. UU. y liberar el potencial del vasto grupo de talentos estadounidenses para hacer crecer rápidamente su participación en el mercado estadounidense.
Al utilizar la experiencia y el apoyo de un EOR, puede formar un equipo de alto rendimiento en los EE. UU. sin la carga de creación de una entidad estadounidense, lo que le permitirá centrarse en el crecimiento de su negocio y en alcanzar sus objetivos estratégicos. Recuerde que una consideración cuidadosa y la debida diligencia a la hora de elegir el socio de EOR adecuado garantizarán una expansión fluida y exitosa en los EE. UU.
RECURSOS
Preguntas Frecuentes
Obtenga respuestas a todas sus preguntas y dé el primer paso hacia la expansión de su negocio en Estados Unidos.
Un servicio de empleador registrado (EOR) actúa como empleador legal de sus empleados internacionales en los EE. UU. y se encarga de la administración de la nómina, el cumplimiento tributario y los beneficios para los empleados. Gestionamos todas las funciones de RR. HH. y las responsabilidades del empleador mientras usted mantiene el control operativo diario.
Nuestro servicio EOR elimina la necesidad de establecer su propia entidad en los EE. UU., lo que le permite ahorrar tiempo y recursos. Nos encargamos de las tareas administrativas, garantizamos el cumplimiento de las leyes laborales locales y gestionamos los beneficios de los empleados, lo que le permite centrarse en hacer crecer su negocio en nuevos mercados.
Garantizamos el pleno cumplimiento de las leyes laborales de EE. UU., nos ocupamos de las obligaciones fiscales y gestionamos todas las responsabilidades legales. Nuestra experiencia le ayuda a evitar riesgos de cumplimiento y, al mismo tiempo, a mantener una clasificación adecuada de los empleados frente a los contratistas independientes.
Si bien los servicios de EOR incluyen tarifas de administración, a menudo resultan más rentables que establecer su propia entidad cuando se consideran los honorarios legales, los requisitos de cumplimiento y los gastos administrativos generales para la contratación internacional en los EE. UU.
Nuestro servicio centraliza todas las funciones de RR. HH., desde la incorporación de nuevos empleados hasta la gestión de la nómina global y la administración de beneficios. Esta integración genera eficiencia para su equipo distribuido y, al mismo tiempo, garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Busque proveedores con una sólida experiencia en el mercado estadounidense, sólidos marcos de cumplimiento normativo, paquetes integrales de beneficios para empleados y excelentes servicios de soporte. El proveedor debe demostrar las mejores prácticas en seguridad de datos y cumplimiento legal.
A diferencia de los proveedores globales de Empleador Registrado, Remoto, papaya mundial, Ostra HR, Médico de cabecera, y PGCNos especializamos exclusivamente en el mercado estadounidense y ofrecemos una experiencia más profunda y soluciones específicas para empresas internacionales que se expanden específicamente a Estados Unidos. Nuestro conocimiento especializado garantiza un mejor cumplimiento y soporte.
Las empresas internacionales suelen tener problemas con las complejas leyes laborales, regulaciones impositivas y requisitos de beneficios de los EE. UU. Nuestra solución EOR aborda estos desafíos al mismo tiempo que protege su marca de empleador y garantiza operaciones globales fluidas.
Gestionamos todo el proceso de incorporación de nuevos empleados, manejando todo, desde la documentación fiscal local hasta la inscripción a los beneficios de salud, asegurando una transición sin problemas para sus trabajadores internacionales que se unen a sus operaciones en EE. UU.
A diferencia de otros proveedores de servicios de EOR que operan en diferentes países, nos especializamos exclusivamente en la expansión en EE. UU. Mientras que otros distribuyen su experiencia entre una fuerza laboral global, nuestro enfoque centrado garantiza una comprensión más profunda de las necesidades específicas de EE. UU.
Ofrecemos un apoyo integral y continuo para las transiciones laborales internacionales, ayudando a su equipo global a adaptarse a las operaciones en EE. UU. Nuestro conocimiento especializado ayuda a superar las brechas culturales y operativas y, al mismo tiempo, garantiza el cumplimiento de las leyes locales.
Ofrecemos paquetes integrales de seguro médico y beneficios diseñados específicamente para empleados estadounidenses. A diferencia de los servicios globales de EOR que brindan beneficios globales estandarizados, nuestros paquetes están diseñados para cumplir con las expectativas y los requisitos del mercado estadounidense.
Nuestro equipo especializado brinda apoyo continuo para sus necesidades específicas, desde el ingreso inicial al mercado estadounidense hasta las fases de crecimiento. A diferencia de los proveedores globales de EOR, mantenemos una profunda experiencia en los desafíos y soluciones específicos de EE. UU.
Mientras que otros proveedores diluyen su experiencia en varios países, nosotros nos concentramos exclusivamente en la expansión en EE. UU. Este enfoque específico implica una mejor comprensión de las leyes locales y un apoyo más relevante para sus operaciones en EE. UU.
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