Cómo ajustar la expansión y la contratación en EE. UU. durante la incertidumbre política
Comprender el panorama actual
Con la victoria electoral de Donald Trump en 2024, Estados Unidos está entrando en un período confirmado de transición política. Según los patrones históricos de su administración anterior, las empresas internacionales pueden esperar cambios significativos en las políticas de inmigración y las operaciones comerciales. Mientras nos preparamos para este cambio de administración, las empresas deben comprender el impacto histórico de transiciones similares y prepararse para los cambios previstos en el procesamiento de visas, las políticas de contratación internacional y los procedimientos de inmigración empresarial.
El regreso del presidente electo Trump al cargo indica posibles cambios de política similares a los implementados durante su mandato anterior, y las empresas internacionales están reevaluando activamente sus estrategias para establecer y mantener su presencia en el mercado estadounidense.
Esta transición se vuelve particularmente significativa dado el estado actual del procesamiento de la inmigración:
- Los retrasos en el procesamiento de casos de inmigración alcanzaron los 8.5 millones de casos en 2023, frente a los 5.7 millones de 2019
- La escasez de personal en USCIS alcanzó el 20% en puestos críticos durante 2022-2023
- El tiempo promedio para procesar tarjetas verdes basadas en el empleo aumentó un 63% entre 2016 y 2021
- Los viajes de negocios internacionales a EE. UU. disminuyeron un 75 % durante las restricciones políticas en 2017-2019
Durante la administración anterior de Trump (2017-2021), se produjeron varios cambios vitales en el panorama de la inmigración empresarial:
- Las tasas de rechazo de visas H-1B aumentaron del 6 % en el año fiscal 2015 al 24 % en el año fiscal 2018
- Los tiempos de procesamiento de visas basadas en empleo aumentaron en un promedio del 46%
- La suspensión de la entrada de ciertos titulares de visas de empleo mediante la Proclamación 10052 afectó a aproximadamente 525,000 trabajadores extranjeros.
- Las tasas de RFE (solicitud de evidencia) para visas L-1 aumentaron al 54 % en el año fiscal 2019
Estos patrones históricos, combinados con promesas de campaña de implementar políticas de inmigración más estrictas, resaltan la necesidad urgente de que las empresas internacionales desarrollen estrategias sólidas para resistir los cambios de políticas previstos y garantizar la continuidad del negocio.
Impactos documentados de los cambios administrativos en la expansión empresarial
Los datos históricos muestran que la transición administrativa anterior de Trump afectó significativamente las políticas y el procesamiento de la inmigración:
Cambios inmediatos de política
Cuando cambian las administraciones, suelen producirse cambios inmediatos en las políticas mediante decretos ejecutivos y directivas de las agencias. Durante la última transición de Trump en 2017:
- Los protocolos de procesamiento de visas se modificaron en los primeros 100 días
- Las medidas de control de seguridad adicionales aumentaron los tiempos de procesamiento entre 30 y 45 días
- Las agencias de inmigración implementaron interpretaciones más restrictivas de las regulaciones existentes
Efectos a largo plazo
Los efectos dominó de estos cambios se extendieron mucho más allá de las modificaciones políticas iniciales:
- Las empresas informaron costos legales 35% más altos relacionados con el cumplimiento de las leyes migratorias
- El 67% de las empresas internacionales encuestadas tuvieron que modificar sus estrategias de expansión en EE.UU.
- El 42% de las empresas retrasaron o cancelaron proyectos en EE.UU. por no poder conseguir las visas necesarias
Desafíos actuales y cambios previstos
Con el regreso de Trump al cargo confirmado, las empresas se están preparando para políticas similares o potencialmente más restrictivas:
Tramitación y disponibilidad de visas
Datos recientes de abogados de inmigración y organizaciones empresariales indican:
- Los tiempos actuales de procesamiento del H-1B promedian 4.5 meses, pero podrían extenderse a 8-12 meses bajo políticas restrictivas.
- Los retrasos en la obtención de tarjetas verdes basadas en el empleo superan los 1.5 millones de solicitudes
- Las tarifas de procesamiento premium aumentaron un 18% desde 2021
Impacto en las operaciones comerciales
Las empresas informan:
- El 58% no está seguro de su capacidad para mantener los niveles actuales de personal
- El 73% está preocupado por su capacidad para contratar personal clave del extranjero
- El 82% de las empresas tecnológicas informaron retrasos en el lanzamiento de productos debido a la escasez de talento
- Las empresas internacionales gastan un promedio de $250,000 adicionales por año en honorarios legales relacionados con la inmigración.
- Las empresas informaron un retraso promedio de 8.5 meses en los plazos de proyectos críticos debido a problemas de visas
- El 65% de las empresas informaron haber perdido contratos potenciales debido a la incapacidad de dotar de personal adecuado a los proyectos.
Estas estadísticas muestran claramente los desafíos que enfrentan las empresas internacionales durante las transiciones políticas. Sin embargo, también revelan una tendencia significativa: las empresas que mantienen estructuras operativas flexibles y estrategias de contratación alternativas están mejor posicionadas para enfrentar los cambios de política. Esto ha llevado a un cambio sustancial en la forma en que las empresas internacionales abordan la expansión en Estados Unidos, y muchas buscan soluciones que reduzcan su dependencia de las vías de inmigración tradicionales.
Ante estas estadísticas desalentadoras y la transición administrativa confirmada, las empresas internacionales buscan activamente alternativas a los métodos de expansión tradicionales que dependen en gran medida de las aprobaciones de visas y los procesos de inmigración. La necesidad de un enfoque más estable y predecible para el ingreso al mercado estadounidense y la formación de equipos nunca ha sido más crítica.
Una solución estratégica para tiempos inciertos
Servicios de empleador de registro (EOR) Ofrecer a las empresas internacionales la oportunidad de contratar empleados estadounidenses sin tener que crear una entidad o una cuenta bancaria en Estados Unidos. Este modelo de contratación es mucho más sencillo que crear una entidad y enviar a los empleados clave con visas de negocios residenciales. La preocupación de algunos fundadores es que la transmisión de conocimientos y cultura corporativa se ve facilitada por la presencia de personal clave del país de origen. Si bien se trata de una estrategia lógica, nuestro director ejecutivo, Joanne Farquharson, comparte su experiencia durante los últimos diez años trabajando con fundadores que contemplan este enfoque.
Un análisis reciente del mercado muestra que la adopción de EOR ha aumentado un 196 % desde 2020, y el mayor crecimiento se produjo en los sectores más afectados por las restricciones a la inmigración, como la tecnología, la fabricación y los servicios profesionales. Este cambio drástico indica que las empresas no solo buscan soluciones temporales, sino que están repensando radicalmente su enfoque de expansión internacional.
El modelo EOR ha surgido como una solución transformadora, que ofrece a las empresas una forma de mantener su presencia en los EE. UU. y seguir contratando sin verse directamente afectadas por los cambios en la política de inmigración. Al separar la capacidad de Contratar y operar en EE.UU. A pesar de las complejidades de la inmigración comercial, los servicios de EOR brindan una vía práctica para que las empresas internacionales mantengan la continuidad comercial independientemente de los cambios políticos.
Los indicadores clave de desempeño demuestran la eficacia de este enfoque:
- Las empresas que utilizan servicios de EOR informaron que su ingreso al mercado fue un 47 % más rápido en comparación con la creación de entidades tradicionales
- El 89% de las empresas que utilizan servicios de EOR mantuvieron operaciones continuas durante los cambios de políticas
- Ahorro medio de costes del 35% en el primer año en comparación con la constitución de una entidad jurídica
- Reducción del 93 % en problemas relacionados con el cumplimiento al utilizar servicios de EOR en comparación con la expansión autogestionada
Ventajas estratégicas de las soluciones EOR
Velocidad de comercialización
La ventaja de la comercialización rápida que ofrecen los servicios de EOR no se puede subestimar. Mientras que la creación de una entidad tradicional puede llevar de tres a seis meses e implicar costos legales y administrativos significativos, un EOR le permite comenzar a operar en tan solo una semana. Esta capacidad de implementación rápida se vuelve particularmente valiosa cuando la nueva administración asume el cargo y las empresas necesitan ajustar sus estrategias rápidamente.
Garantía de Cumplimiento
La garantía de cumplimiento representa otra ventaja fundamental del modelo EOR. Estados Unidos presenta un desafío único para las empresas internacionales debido a su compleja red de leyes laborales federales, estatales y locales. Cada estado opera casi como un país separado en lo que respecta a las regulaciones laborales, con sus reglas que rigen todo, desde el pago de horas extra hasta las políticas de licencia por enfermedad. Un EOR mantiene equipos legales y de cumplimiento dedicados que se mantienen actualizados con estas regulaciones en constante cambio en todas las jurisdicciones de EE. UU.
Mitigación de Riesgo
La mitigación de riesgos a través de una asociación con un EOR va más allá del mero cumplimiento normativo. Cuando se utiliza un servicio de EOR, este asume las responsabilidades y los riesgos legales asociados con el empleo, incluida la responsabilidad por las reclamaciones relacionadas con el empleo, la correcta retención y presentación de informes de impuestos y el mantenimiento de una cobertura de seguro adecuada. Esta transferencia de riesgo se vuelve especialmente valiosa durante períodos de incertidumbre política, cuando las regulaciones laborales y las prioridades de cumplimiento pueden cambiar rápidamente.
Entendiendo la EOR como una estrategia de transición
La flexibilidad del modelo EOR ha demostrado ser particularmente valiosa durante las transiciones políticas:
- Los usuarios de EOR informaron una rotación de personal 42% menor en comparación con el empleo directo durante períodos de incertidumbre política
- El 85% de las empresas que utilizan servicios de EOR mantuvieron sus trayectorias de crecimiento durante los períodos de restricción de visas
- Las empresas que utilizan servicios de EOR mostraron una tasa de éxito 67% mayor en retención durante las transiciones políticas
Mirando hacia el futuro: 2025 y más allá
Los analistas de la industria predicen varias tendencias clave:
- Los servicios EOR se convertirán en el principal método de entrada para el 60% de las empresas internacionales que ingresan al mercado estadounidense
- Las empresas adoptarán cada vez más modelos híbridos que combinen los servicios de EOR con el establecimiento de entidades tradicionales
- El papel de los servicios de EOR se ampliará para incluir servicios de apoyo empresarial más integrales
- La integración de tecnología optimizará aún más el modelo EOR, haciéndolo aún más eficiente y rentable
Conclusión
Con el regreso del presidente electo Trump a la presidencia y la probabilidad de que se impongan políticas migratorias más estrictas, las empresas internacionales deben adoptar estrategias flexibles para mantener su presencia en el mercado y su trayectoria de crecimiento. La correlación entre las transiciones políticas y las perturbaciones en el funcionamiento de los negocios es clara, pero el surgimiento de los servicios de recuperación de operaciones como solución estratégica ha creado un nuevo paradigma para la expansión de las empresas internacionales.
Las empresas que adoptan este modelo se posicionan para mantener la estabilidad y el crecimiento independientemente del clima político, mientras que las que dependen únicamente de los métodos tradicionales pueden enfrentar desafíos cada vez mayores en un entorno regulatorio incierto. Al aprovechar un servicio de EOR, las empresas pueden continuar con sus planes de expansión en EE. UU. mientras minimizan la exposición a cambios de políticas y mantienen la eficiencia operativa.
La elección de un socio de EOR debe basarse en su experiencia, historial de cumplimiento y capacidad para brindar apoyo integral en todos los aspectos de la gestión del empleo. Esto garantiza que su empresa pueda mantener su impulso independientemente del clima político o los cambios de políticas que puedan ocurrir.
Para entrar y expandirse con éxito al mercado se necesita una planificación cuidadosa y contar con los socios adecuados. Tanto si recién está comenzando su andadura en EE. UU. como si está adaptando su presencia actual, El servicio EOR de Foothold America Puede proporcionar la estabilidad y el apoyo necesarios para alcanzar sus objetivos comerciales en cualquier clima político.
Laurie Spicer
Basado en el Reino Unido
Más de 25 años de experiencia haciendo negocios en los mercados de América del Norte, Europa y Asia, con un enfoque principal y especialización en la complejidad del mercado estadounidense.
