En el competitivo mercado laboral actual, ofrecer un paquete de beneficios para los empleados sólido y fuerte es crucial no solo para atraer sino también para retención Los mejores talentos. Un paquete integral de beneficios para empleados va más allá de un simple... cheque de pago y puede contribuir significativamente a la satisfacción, el compromiso y la lealtad de los empleados. Aquí Explore las razones por las que invertir en un buen paquete de beneficios para empleados es clave. retención El mejor talento de su empresa.
Importancia del paquete de beneficios para empleados
1. Atraer a los mejores talentos:
Lo mensual Encuesta de vacantes y rotación laboral indica que a partir de julio de 2023El mercado laboral estadounidense sigue siendo competitivo, con un desempleo en un mínimo histórico pero con un número elevado de renuncias, lo que coloca a los empleados en buenas posiciones de negociación en lo que respecta a la remuneración. De acuerdo con el Pew Research Center, Una remuneración adecuada y un paquete de beneficios atractivo son más importantes que nunca para los empleados; el 43% de los encuestados mencionó la falta de beneficios como factor clave en su decisión de renunciar. Ahora que los empleadores de todo el país compiten por contratar y retener a los mejores talentos del país, está claro que un paquete de beneficios integral puede ayudar a los empleadores a destacarse del resto y mostrar a los posibles empleados que se valora la remuneración y un paquete de beneficios acorde con su experiencia y potencial.
2. Beneficios vs. Salario:
Debe ser Es difícil sobreestimar el valor que los empleados atribuyen a su trabajo. paquete de beneficios a los empleados; en una encuesta por grapas de 1,549 Los estadounidenses, más de la mitad (62.3%) de Los empleados dijeron Aceptarían un salario más bajo a cambio de mejores beneficios en el trabajo.
3. Satisfacción y moral de los empleados:
Datos del mismo estudio corroboró la idea de que un paquete integral de beneficios, que tenga en cuenta Una variedad de factores conduce a Los empleados sientenIng. más valorados y apoyados y pueden tener un impacto directo en la retención; permitiendo a las empresas conservar Los mejores empleados y reduciremos los costos de rotación.en posición correctar los grado a la que Diferentes beneficios impactan Satisfacción y retención de empleados a continuación:
Componentes de un paquete integral de beneficios para empleados
Un paquete integral de beneficios para empleados debe incluir una variedad de beneficios que satisfagan las diversas necesidades de los empleados. A continuación, se indican algunos componentes esenciales que contribuyen a un paquete de beneficios para empleados completo:
1. Seguro de Salud:
A pesar de no ser un requisito federal para empresas con menos de 50 empleados a tiempo completo,elOfrecer un seguro de salud es fundamental componente de un paquete de beneficios para empleados, proporcionando a los empleados acceso a atención médica, ayudando a protegerlos contra los altos costos médicos y promover el bienestar general."Ser". MLa mayoría de los empleados esperan recibir mBeneficios médicos, dentales, de la vista, de vida, de enfermedades de transmisión sexual y de larga duración y otros beneficios complementarios. como estándar, con la mayoría Empresas estadounidenses Ahora están ampliando sus esquemas de beneficios para incluir seguros por accidentes y desplazamientos., cobertura de enfermedades graves e indemnización hospitalaria, seguro para mascotas y asesoramiento.
2. Planes de jubilación:
Ofrecer a los empleados beneficios de jubilación, como un plan 401(k), les ayuda a ahorrar para su futuro y garantiza la seguridad financiera. Los empleadores pueden ofrecer contribuciones equivalentes u opciones de participación en las ganancias para alentar a los empleados a aprovechar estos planes de jubilación. Los empleadores también es el beneficio de ofrecer un plan 401(k). Las contribuciones que hacen los empleados a sus cuentas 401(k) reducen sus ingresos imponibles. Esto se traduce en posibles ahorros en impuestos sobre la nómina para el empleador. Además, ofrecer un plan 401(k) puede permitir que las empresas obtengan ciertos créditos o incentivos fiscales. Al implementar un plan 401(k), los empleadores pueden ahorrar potencialmente en impuestos mientras proporcionando un beneficio valioso para sus empleados.
3. Tiempo libre remunerado:
Aunque Estados Unidos no tiene ningún requisito nacional para ptiempo libre de ayuda incluidos días de vacaciones, bajas por enfermedad y días festivos, PA es un beneficio esencial lo cual Contribuye al equilibrio entre vida laboral y personal y al bienestar de los empleados. Según la Encuesta Nacional de Compensación: Beneficios, En 2021, más de un tercio de los trabajadores del sector privado recibieron entre 10 y 14 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio. Después de 10 años de servicio, el 33 por ciento de los trabajadores del sector privado recibieron entre 15 y 19 días de vacaciones pagadas; esto contrasta marcadamente con el estándar europeo donde el promedio es mucho más alto y a menudo está disponible para los empleados desde su primer día de servicio. In Solo el Reino Unido, gov.uk afirma que el empleado británico medio recibía 5.6 semanas libres del trabajo cada año. Ofreciendo una generosa política de PTO demuestra el compromiso de un empleador con la felicidad y satisfacción general de sus empleados.
4. Modalidades de trabajo flexibles y a distancia:
En la era digital actual, los empleados valoran la flexibilidad con respecto Acuerdos laborales. Ofrecer opciones como trabajo remoto, horarios flexibles o semanas laborales comprimidas puede mejorar la integración entre el trabajo y la vida personal y contribuir a mayores tasas de retención de empleados. En la investigación de grapas, 17.1% de los participantes revelado que elir capacidad para trabajar de forma remota wPodría tener un impacto directo en sus decisiones.para permanecer con ellos empleador o busca un nuevo papel. 40% de los encuestados Dijo que los horarios flexibles eran lair Consideración principal, antes de las primas de seguros y las licencias familiares pagadas;y yon investigación Realizado por McKinsey y Compañía, 44% de 600 participantes dijeron que ellos tienend Poco o ningún interés en volver a lo tradicional, basado en la oficina empleos en los próximos seis meses.
5. Programas de asistencia al empleado:
Nuestros ayuda Programas de asistencia para el empleo (PAE) brindar Apoyo y recursos para empleados que enfrentan desafíos personales o profesionales. Los EAP a menudo incluyen servicios como asesoramiento, planificación financiera y legal ayudaEstos programas pueden ayudar a los empleados a navegar situaciones difíciles y mejorar su el bienestar general. Puede leer más sobre los beneficios de los EAP para sus empleados hCaracterísticas.
Beneficios adicionales no obligatorios
Compensación:
El reconocimiento y el compromiso de los empleados van de la mano, que es solo una de las razones ¿Por qué ofrecer varios? Las formas de compensación a su fuerza laboral son unarecomendable. Bonos de empresa, bonos de desempeño, comisiones, premios al contadobonificaciones y tarjetas de regalo brindar una forma tangible y cuantificable of Señalar a sus empleados que usted los valora empleado contribuciones Un estudio de investigación de Escuela de Negocios de Bayes encontrado que Los empleados que recibieron una recompensa financiera por su desempeño en tareas incentivadas se esforzaron temporalmente más en Sin incentivos tasksLa investigación mostró que la mayor motivación no solo provenía de la expectativa de posibles recompensas monetarias en el futuro, sino también porque fomentaba Un sentimiento de unión y reciprocidad entre empleado y empleador.
Equipo:
Si bien no existe una ley federal que obligue a los empleadores a proporcionar equipos a los trabajadores remotos, algunos estados o jurisdicciones locales pueden tener regulaciones o pautas específicas con respecto al trabajo remoto, como el reembolso de los gastos necesarios. California, por ejemplo, tiene requisitos específicos para reembolsar a los empleados remotos los gastos relacionados con el trabajo. Código Laboral Sección 2802 establece que el control remoto Los trabajadores deben recibir un reembolso por los gastos necesarios en los que incurran para realizar sus tareas laborales, independientemente de quién ordene el trabajo remoto. En 20202, un empleado demandó a su empleador, IBM, alegando que él y otros empleados de California deberían recibir un reembolso por el costo, entre otras cosas, del acceso a Internet, el servicio telefónico, un auricular telefónico y una computadora y accesorios cuando trabajaron de forma remota en 2020. Pero más allá de las preocupaciones litigiosas, existen varias razones por las que proporcionar a los empleados remotos el equipo adecuado puede beneficiar tanto al empleado como al empleador:
- Incrementa la Productividad : Los empleados remotos con acceso a equipos de trabajo adecuados están mejor equipados para realizar sus tareas de manera eficiente. Esto puede generar una mayor productividad, ya que no se verán obstaculizados por herramientas o tecnología inadecuadas.
- Mayor comodidad:Contar con muebles y equipos de oficina ergonómicos, como una silla ergonómica y un escritorio ajustable, puede mejorar la comodidad física de los empleados, reduciendo el riesgo de problemas de salud como dolor de espalda o lesiones por esfuerzo repetitivo.
- Estrés reducido: Los empleados que reciben el equipo necesario tienen menos probabilidades de preocuparse por invertir en sus propios recursos, lo que puede reducir el estrés financiero y permitirles concentrarse más en su trabajo.
Puede encontrar más información sobre los beneficios no obligatorios y su impacto en el desempeño y la retención de los empleados.
Resumen Final
A Completo, valioso El paquete de beneficios para los empleados es fundamental para atraer y retención los mejores talentos de Estados Unidos. Al invertir en empleado beneficios PARA DOS Esa prioridadses Al satisfacer las necesidades y el bienestar de los empleados, las organizaciones pueden crear un ambiente de trabajo positivo, aumentar la satisfacción de los empleados y reducir la rotación., esta no sólo proporciona un una ventaja competitiva, but is tambien una inversión estratégica en el éxito a largo plazo de cualquier organización.
