Expandir las operaciones de su empresa a los Estados Unidos puede ser una tarea abrumadora, especialmente cuando se enfrenta a leyes y regulaciones laborales desconocidas. Para sortear las complejidades y garantizar el cumplimiento, muchas empresas recurren a Servicios de empleador de registro (EOR)En este blog, exploraremos el concepto de los servicios de Empleador registrado y cómo pueden ayudar a las empresas a establecer con éxito una presencia en el mercado estadounidense, con el apoyo de Foothold America.
¿Qué es un empleador de registro?
Un empleador registrado (EOR) es un proveedor de servicios especializado que actúa como empleador legal de la fuerza laboral de una empresa en un país extranjero. Esto significa que el EOR se encarga de todos los aspectos del empleo, incluida la nómina, la administración de beneficios, las retenciones de impuestos y el cumplimiento de las leyes laborales locales y federales. Básicamente, un EOR se convierte en el empleador legal mientras que la empresa cliente mantiene el control sobre las operaciones y la gestión diarias.
¿Cómo funciona un servicio EOR?
Los servicios de EOR están diseñados para simplificar las complejidades de la expansión global. Cuando una empresa contrata a un EOR, celebra un acuerdo en el que el EOR se convierte en el empleador legal registrado para los empleados del cliente en un país o región específicos. El EOR gestiona todos los aspectos del empleo, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y las normas de empleo. Esto incluye el manejo del procesamiento de nóminas, las retenciones de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de recursos humanos y el cumplimiento legal.
El EOR actúa como puente entre el cliente y su fuerza laboral, supervisando los contratos de los empleados, los beneficios legales y los registros obligatorios. La empresa cliente conserva el control operativo y la supervisión directa de sus empleados, mientras que el EOR se ocupa de las obligaciones administrativas y legales asociadas con el empleo de la fuerza laboral.
¿Qué hace un empleador registrado?
La función principal de un empleador registrado es asumir las responsabilidades legales y administrativas asociadas con el empleo de trabajadores en un país extranjero. Algunas de las tareas clave que desempeña un EOR incluyen:
✔️ Cumplimiento de RR.HH.
Un EOR garantiza el cumplimiento de las leyes, regulaciones y estándares laborales locales. Se mantiene actualizado con los cambios en las leyes y ofrece orientación a los clientes para garantizar el cumplimiento en varios dominios, como la clasificación de los trabajadores, los contratos de trabajo, las horas de trabajo, las licencias y los procedimientos de despido.
✔️ Gestión de nóminas
Los EOR se encargan del procesamiento de nóminas, incluido el cálculo de salarios, retenciones de impuestos, deducciones legales y otras tareas relacionadas. Garantizan el pago preciso y puntual de los salarios a los empleados, cumpliendo al mismo tiempo con las regulaciones fiscales locales.
✔️ Administración de Beneficios
Los EOR se encargan de los programas de beneficios para empleados, como seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios obligatorios exigidos por las normas laborales locales. Trabajan en estrecha colaboración con los proveedores de seguros y las autoridades locales para garantizar el cumplimiento y facilitar la inscripción de los empleados en los beneficios.
✔️ Cumplimiento fiscal
Los EOR gestionan las obligaciones fiscales, incluida la presentación y remisión de los impuestos sobre la nómina, garantizando el cumplimiento de las regulaciones fiscales locales y proporcionando a los empleados los documentos fiscales necesarios.
✔️ Cumplimiento legal
Los EOR se mantienen al día con las leyes laborales, las regulaciones de empleo y los requisitos legales aplicables a la industria específica del cliente. Al mantener el cumplimiento, mitigan los riesgos legales y minimizan las posibles responsabilidades del cliente.
¿Cuáles son las ventajas de utilizar un servicio de empleador registrado?
Ya sea que se esté expandiendo a un nuevo mercado, contratación de talento, o si busca una solución de RR.HH. más eficiente, los beneficios de utilizar un servicio de Empleador registrado son numerosos y pueden permitir que las empresas prosperen en una economía globalizada. Estos beneficios incluyen:
💡 Soporte continuo de RRHH
Los EOR poseen un profundo conocimiento de las leyes laborales locales, las normas de empleo y las prácticas culturales. Ofrecen orientación y apoyo durante todo el proceso de expansión, garantizando el cumplimiento y reduciendo el riesgo de problemas legales o regulatorios.
💡 Entrada más rápida al mercado
Con un EOR, las empresas pueden establecerse en un nuevo país rápidamente, sin necesidad de constituir una entidad legal. Esto les permite aprovechar oportunidades de mercado, acelerar el tiempo de comercialización y obtener una ventaja competitiva.
💡 Incorporar talento rápidamente
Gracias a su experiencia en la gestión de las complejidades de las leyes y regulaciones laborales de EE. UU., las empresas de EOR pueden acelerar el proceso de incorporación, garantizando el cumplimiento y minimizando las cargas administrativas asociadas con la contratación de empleados en EE. UU. Los servicios de Empleador de Registro agilizan aún más el proceso de incorporación, lo que permite que su empresa adquiera los mejores talentos de manera rápida y sin inconvenientes.
💡 Administración optimizada de nóminas y beneficios
La gestión de nóminas y beneficios en Estados Unidos puede ser una tarea laboriosa y que requiere mucho tiempo. Los EOR asumen la responsabilidad del procesamiento de nóminas, las retenciones de impuestos y la administración de beneficios, aliviando así la carga administrativa de las empresas. Foothold America ofrece paquetes integrales de beneficios adaptados a las necesidades específicas de cada cliente, garantizando el bienestar y la satisfacción de sus empleados.
💡 Cumplimiento y mitigación de riesgos
Navegar por el complejo panorama de las leyes y regulaciones laborales de los EE. UU. puede resultar abrumador para las empresas que se expanden desde el extranjero. Al asociarse con un EOR como Foothold America, las empresas pueden garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, lo que reduce el riesgo de sanciones, multas y disputas legales.
💡 Escalabilidad y flexibilidad
Los EOR ofrecen soluciones flexibles de gestión de la fuerza laboral, lo que permite a las empresas escalar sus operaciones sin las complejidades de la contratación internacional y la gestión directa de los empleados. Ya sea que solo necesite contratar a unos pocos empleados a tiempo completo o formar un equipo completo, los EOR ofrecen la flexibilidad de escalar rápidamente, lo que permite a las empresas aprovechar las oportunidades y adaptarse a las demandas del mercado. 'América, punto de apoyo'Gracias a nuestros conocimientos y experiencia específicos del estado, podemos ayudarlo a navegar por los mercados laborales locales, manejar los desafíos de cumplimiento y encontrar el talento adecuado. Puede leer más sobre cómo atraer talento aquí.
💡 Ahorro de costes
Contratar un EOR puede suponer un importante ahorro de costes en comparación con la creación de una entidad jurídica o la creación de una filial. Las empresas pueden evitar gastos relacionados con el cumplimiento de la legislación, los recursos humanos, el software de nóminas y la administración de beneficios aprovechando la infraestructura de un EOR.
¿Cuáles son las desventajas de utilizar un servicio de empleador registrado?
Si bien los servicios de EOR ofrecen numerosos beneficios, es esencial considerar las posibles desventajas:
❌ Control limitado sobre los procesos de RRHH
Dado que el EOR se convierte en el empleador legal registrado, la empresa cliente puede tener menos control sobre las políticas y los procesos de RR. HH. Algunas decisiones, como el despido y las medidas disciplinarias, pueden requerir la aprobación del EOR.
❌ Falta de presencia de marca
Con un EOR, la marca del empleador puede no ser tan visible o reconocible en el mercado local, ya que el EOR se considera el empleador oficial. Sin embargo, esto se puede solucionar mediante estrategias de comunicación y marca eficaces.
¿Cuándo utilizar un empleador registrado?
Los servicios de empleador registrado pueden ser una excelente solución en varios escenarios, entre ellos:
👍Equipos remotos o virtuales
Al contratar trabajadores remotos o establecer un equipo global virtual, los EOR pueden garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y agilizar la gestión de la nómina.
👍 Pruebas de mercado
Para las empresas que buscan probar nuevos mercados o proyectos piloto antes de establecer una entidad legal, un EOR puede ayudar a ingresar a los mercados globales de manera rápida y eficiente.
👍 Tareas a corto plazo o basadas en proyectos
Al contratar trabajadores para tareas a corto plazo o proyectos específicos, un EOR puede manejar los requisitos de empleo y cumplimiento necesarios sin la necesidad de compromisos a largo plazo.
👍 Expansión empresarial
Los servicios de EOR son particularmente beneficiosos para las empresas que planean expandirse a nuevos países donde el panorama legal y regulatorio es desconocido. Los servicios de Employers of Record brindan experiencia local, lo que minimiza los riesgos de cumplimiento.
Alternativas al uso de un servicio EOR
Si bien los servicios de Empleador registrado pueden ser adecuados en muchas situaciones, existen opciones alternativas a considerar:
❔ Constitución de una entidad jurídica
La creación de una entidad legal local proporciona a las empresas un control total sobre los procesos de recursos humanos, el cumplimiento normativo y la toma de decisiones operativas. Sin embargo, esta opción implica mayores costos, tiempos de configuración más largos y responsabilidades administrativas constantes.
❔ Empresas conjuntas o asociaciones
La asociación con empresas o personas locales puede ayudar a sortear los requisitos legales y reglamentarios en un mercado extranjero. Las empresas conjuntas pueden permitir a las empresas aprovechar el conocimiento, las redes de distribución y los recursos locales.
❔ Organizaciones profesionales de empleadores (PEO)
Las PEO comparten las responsabilidades y obligaciones laborales con la empresa cliente, actuando como coempleador. Las PEO se encargan de diversas funciones de RR.HH., incluido el cumplimiento de la nómina, la administración de beneficios, el cumplimiento y la gestión de riesgos.
❔ Autónomos y contratistas
Contratar trabajadores autónomos y contratistas independientes puede brindar flexibilidad sin necesidad de compromisos laborales a largo plazo. Sin embargo, este enfoque puede no ser adecuado para empresas que requieren una fuerza laboral dedicada e integrada.
❔ Departamento de RRHH interno
Contar con un departamento de RR.HH. interno permite a las empresas adaptar sus políticas, procedimientos y prácticas de RR.HH. para que se ajusten a la cultura y los objetivos de la organización. Este nivel de personalización permite una mayor flexibilidad y la capacidad de desarrollar estrategias de RR.HH. específicas para las necesidades de la empresa.
¿En qué se diferencia un EOR de un PEO?
Cuando se trata de gestionar las complejidades de la expansión global y la gestión de la fuerza laboral, las empresas a menudo se enfrentan al desafío de elegir la solución adecuada. Dos opciones populares que surgen en este contexto son las Organizaciones Profesionales de Empleadores (PEO) y los Empleadores de Registro (EOR). Si bien estos términos pueden parecer similares, representan enfoques distintos para gestionar los recursos humanos y las obligaciones laborales de su empresa. A continuación, analizaremos en profundidad las diferencias clave entre las PEO y los EOR, para ayudarlo a tomar una decisión informada sobre la mejor solución para su empresa.
👌 Relación laboral
En un acuerdo de EOR, el EOR se convierte en el empleador legal registrado y asume todas las obligaciones y responsabilidades relacionadas con el empleo. Por el contrario, una PEO establece una relación de coempleo, en la que comparte las responsabilidades y obligaciones laborales con la empresa cliente.
👌 Control y flexibilidad
Con un EOR, el cliente mantiene el control operativo y la supervisión directa de los empleados, mientras que el EOR se encarga de las funciones administrativas. En un modelo PEO, la PEO tiene más control sobre las políticas y los procesos de RR.HH., incluida la administración de beneficios y la gestión de riesgos.
👌 Estructura legal
Los EOR suelen establecer una entidad legal local en el país de operación para que actúe como empleador registrado. Las PEO pueden utilizar acuerdos de coempleo o establecer una relación de empleador conjunto, compartiendo las responsabilidades del empleador con la empresa cliente.
–
La elección de la solución adecuada depende de las necesidades de su empresa, sus objetivos de expansión y el nivel de control que desea mantener sobre las operaciones de RR. HH. Si busca una solución de expansión global que minimice el riesgo y garantice el cumplimiento, una Empleador de registro podría ser la opción óptima. Por otro lado, si necesita más control sobre las funciones de RR.HH. y desea una solución doméstica, asociarse con un servicio PEO como nuestro PEO+ Asistencia transfronteriza™ Podría ser la opción adecuada. PEO+ actúa como co-empleador de su empresa, asumiendo algunas tareas de RR.HH. y cargas administrativas, al tiempo que le permite mantener una relación cercana con su personal estadounidense.
Para las empresas que buscan un punto medio, nuestra Servicio de Asociación de Personas (PPS) ofrece una alternativa nacional a una PEO. Con PPS, usted conserva el control total como empleador legal, pero nosotros le brindamos un soporte integral de recursos humanos para simplificar sus operaciones, incluido el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios y el cumplimiento de las normas locales de recursos humanos.
En última instancia, consultar con expertos en soluciones de fuerza laboral como Punto de apoyo América Puede ayudarle a tomar una decisión informada y navegar por las complejidades de expandir su negocio a nuevos territorios.
Empleador registrado frente a entidad estadounidense
Cuando se trata de expandir su negocio a otro país, como Estados Unidos, existen dos opciones principales a considerar: abrir una entidad o utilizar un servicio de empleador registrado. Ambas opciones tienen sus ventajas y consideraciones, pero la elección depende de sus necesidades y circunstancias específicas.
Abrir una entidad local en otro país, como Estados Unidos, puede ser un proceso complejo y que requiere mucho tiempo. Implica cumplir con diversos requisitos legales y reglamentarios, como establecer una entidad legal, obtener las licencias y permisos necesarios y cumplir con las leyes y regulaciones fiscales locales. Este enfoque le brinda control y propiedad total sobre las operaciones de su negocio en el nuevo mercado. Sin embargo, también conlleva importantes cargas administrativas y riesgos financieros.
Por otro lado, el uso de un servicio de EOR, como Foothold America, puede proporcionar una vía más sencilla y ágil para expandirse al mercado estadounidense. Un EOR actúa como su representante de empleador y se encarga de todas las tareas relacionadas con el empleo en su nombre. Esto incluye la gestión de la nómina, la administración de beneficios, el cumplimiento fiscal y el cumplimiento legal y normativo. Al asociarse con un EOR, puede aprovechar su experiencia e infraestructura para establecer una presencia en los EE. UU. de manera rápida y eficiente.
En última instancia, la elección entre abrir una entidad y utilizar un EOR depende de sus circunstancias específicas, incluidos sus objetivos a largo plazo, recursos financieros y capacidades internas. Si bien establecer una entidad puede ofrecer un mayor control, conlleva mayores costos y cargas administrativas. Por otro lado, asociarse con un EOR permite una entrada más rápida y flexible al mercado estadounidense, con acceso a conocimiento especializado y apoyo continuo.
Si desea obtener más información sobre Foothold America Servicio de configuración de entidades en EE. UU., Por favor haz clic aquí.
Su departamento interno de recursos humanos frente a un empleador oficial
Disponer de un departamento de RR.HH. interno ofrece la ventaja de tener un control total sobre las funciones de RR.HH. Puede adaptar el departamento para que satisfaga sus necesidades específicas y se ajuste a la cultura de su empresa. Sin embargo, este enfoque también puede resultar costoso y requerir mucho tiempo. Requiere contratar, formar, gestionar el rendimiento y retener a los profesionales de RR.HH., así como invertir en software e infraestructura de RR.HH.
Por otro lado, asociarse con un servicio de EOR ofrece numerosos beneficios que pueden marcar una diferencia significativa en su negocio. Con un EOR, puede aprovechar su experiencia para navegar por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales (de EE. UU.). Esto garantiza que se mantenga en cumplimiento y evite riesgos legales y financieros. Además, un EOR puede ofrecer la flexibilidad de ampliar o reducir su fuerza laboral global, de manera rápida y eficiente, sin los desafíos de manejar la nómina, la administración de beneficios y el cumplimiento tributario.
Al elegir un EOR, obtiene acceso a paquetes de beneficios integrales que pueden atraer y retener a los mejores talentos. Nuestro conocimiento específico de cada estado nos permite abordar las complejidades de las leyes laborales en diferentes estados de EE. UU., lo que garantiza el cumplimiento y minimiza los riesgos. Una asociación con Foothold America significa que puede concentrarse en sus actividades comerciales principales mientras nosotros nos encargamos de las cargas administrativas de RR. HH.
En última instancia, la decisión entre un departamento de RR.HH. interno y un EOR depende de las necesidades y los recursos específicos de su empresa. Si bien un departamento de RR.HH. interno puede ofrecer más control, un EOR brinda experiencia, ahorro de costos y tranquilidad mientras navega por las complejidades de la ley laboral de EE. UU. con confianza.
Cómo elegir el empleador registrado adecuado para su empresa
Seleccionar un empleador de registro que se ajuste a las necesidades de su empresa es fundamental para lograr una expansión global exitosa. Tenga en cuenta los siguientes factores al elegir un socio de EOR. Tenga en cuenta que Foothold America has sido seleccionado como uno de los principales proveedores de EOR del mundo a través de numerosas plataformas.
👉 Experiencia y conocimientos
Busque un EOR con una trayectoria comprobada y una amplia experiencia en los países o regiones a los que se dirige. Asegúrese de que tenga la experiencia necesaria en leyes laborales locales, regulaciones impositivas y matices culturales.
👉 Cumplimiento y Gestión de Riesgos
Un EOR eficaz debe contar con sólidos sistemas de cumplimiento para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Busque un socio de EOR que priorice la mitigación de riesgos y tenga un marco de cumplimiento sólido.
👉 Infraestructura tecnológica
Evalúe las capacidades tecnológicas del EOR, incluidos el software de nómina, los sistemas de gestión de recursos humanos y las herramientas de generación de informes. Una infraestructura digital de última generación puede mejorar la eficiencia y agilizar la comunicación.
👉Soporte y comunicación
Asegúrese de que el EOR brinde un soporte confiable y accesible para abordar cualquier consulta relacionada con RR. HH. o cumplimiento normativo. Los canales de comunicación receptivos y un equipo de gestión de cuentas dedicado son activos valiosos.
¿Cuánto cuesta un empleador registrado?
La estructura de precios de los servicios de Empleador registrado (EOR) suele variar en función de factores como la cantidad de empleados, la complejidad de los contratos de trabajo, los estados involucrados y el alcance de los servicios requeridos. Los proveedores de servicios de EOR en los EE. UU. pueden ofrecer opciones de precios basadas en una tarifa por empleado o un porcentaje del salario del empleado. Los servicios adicionales como el procesamiento de nóminas, la administración de recursos humanos, el cumplimiento tributario y la administración de beneficios también pueden tener un precio por separado.
Por ejemplo, Foothold America ofrece precios muy competitivos para los servicios de Empleador de Registro (EOR), con varias ventajas clave. Foothold America no cobra tarifas de incorporación o desvinculación, lo que facilita a las empresas gestionar sin problemas las reducciones o despidos de personal sin incurrir en costos adicionales. Por una tarifa tan baja como $650 al mes, Foothold America ofrece un valor excepcional para las organizaciones que buscan servicios integrales de EOR, lo que permite a las empresas tener un empleador confiable y profesional en los Estados Unidos a un precio asequible.
¿Debería su empresa considerar un Empleador de Registro?
Considerar un servicio de Empleador registrado (EOR) puede ofrecer numerosas ventajas a la hora de crear una fuerza laboral distribuida y garantizar el cumplimiento en todas las jurisdicciones. Para determinar si su organización debería trabajar con un EOR, plantéese las siguientes preguntas:
- Expansión a nuevos mercados: ¿Está planeando explorar nuevos mercados o expandir sus operaciones internacionalmente?
- Adquisición y retención de talento: ¿Cómo planea adquirir y retener talento en las diferentes áreas donde opera su organización?
- Clasificación de contratistas¿Cómo abordará la clasificación de los contratistas y garantizará el cumplimiento de las leyes locales?
- Cumplimiento del derecho laboral internacional: ¿Dispone de recursos internos con experiencia en el cumplimiento de la legislación laboral internacional?
- Procesos administrativos y control de empleados: ¿Cuánto control está usted dispuesto a ceder cuando se trata de sus empleados y de diversos procesos administrativos?
- Proveedores multipaís: ¿Ya cuenta con otros proveedores multinacionales que puedan gestionar los desafíos de cumplimiento asociados con una fuerza laboral internacional?
- Cobertura específica del mercado: ¿En qué mercados necesita cobertura y planea contratar empleados?
Tener en cuenta estos puntos puede ayudarle a evaluar si un servicio de Empleador registrado es la opción adecuada para las necesidades específicas y las estrategias de crecimiento de su organización. También se recomienda consultar con profesionales legales y de Recursos Humanos para garantizar una evaluación integral.
Conclusión
Expandir su negocio al mercado estadounidense requiere una cuidadosa consideración de las leyes laborales, regulaciones y tareas administrativas. Empleador de servicios de registro, como los que ofrece Foothold America, brindan a las empresas una solución integral para simplificar el proceso y mitigar los riesgos asociados. Al asociarse con un EOR, las empresas obtienen acceso a una gran cantidad de experiencia en la legislación laboral de EE. UU., paquetes integrales de beneficios y un socio de confianza que las guíe a través de las complejidades de la expansión a los Estados Unidos. Al tomar una decisión informada y seleccionar el socio adecuado, las empresas pueden aprovechar todo el potencial del crecimiento internacional al tiempo que garantizan el cumplimiento y la eficiencia operativa. Comience su viaje de expansión en EE. UU. sobre una base sólida con el apoyo de los servicios de Empleador de Registro de Foothold America. Contáctenos ¡Hoy para comenzar tu viaje de expansión!
Cómo contratar en EE. UU. con un servicio EOR [eBook]
¿Está pensando en contratar personal en los EE. UU. pero se siente abrumado por las complejidades de las leyes y regulaciones laborales de ese país? ¡No busque más! Tenemos la solución perfecta para simplificarle este proceso. Presentamos nuestro nuevo libro electrónico: 'Cómo contratar en EE.UU. con un servicio EOR'.
Preguntas Frecuentes
Obtenga respuestas a todas sus preguntas y dé el primer paso hacia la expansión de su negocio en Estados Unidos.
Un empleador registrado (EOR) ayuda con la presentación de declaraciones de impuestos en los EE. UU. como parte de sus servicios integrales de empleo. Los EOR se encargan de la administración de la nómina, incluida la retención de impuestos, y garantizan el cumplimiento de las leyes impositivas locales, estatales y federales. Al asumir el papel del empleador legal, los EOR asumen la responsabilidad de gestionar las obligaciones y la presentación de informes impositivos, aliviando a las empresas de esta carga administrativa.
Los EOR trabajan en estrecha colaboración con los clientes para calcular y retener la cantidad correcta de impuestos de los salarios de los empleados, incluidos el impuesto a la renta federal, el impuesto a la Seguridad Social y el impuesto a Medicare. También se aseguran de que los documentos impositivos, como los formularios W-2, se preparen y se envíen con precisión a los empleados y a las autoridades fiscales pertinentes.
Los beneficios obligatorios para los empleados estadounidenses varían según las leyes y regulaciones específicas a nivel federal y estatal. Sin embargo, algunos beneficios obligatorios comunes incluyen:
- Seguridad Social: Los empleadores estadounidenses deben contribuir a la Seguridad Social, que proporciona ingresos de jubilación, beneficios por discapacidad y beneficios para sobrevivientes.
- Medicare: Los empleadores también deben contribuir a Medicare, que brinda cobertura de atención médica a personas de 65 años o más y a ciertas personas con discapacidades.
- Seguro de desempleo: Generalmente, los empleadores deben proporcionar un seguro de desempleo, que proporciona asistencia financiera temporal a los trabajadores que han perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad.
- Compensación laboral: Los empleadores generalmente deben proporcionar un seguro de compensación laboral, que cubre los gastos médicos y los salarios perdidos de los empleados que sufren lesiones o se enferman como resultado de su trabajo.
Es importante tener en cuenta que estos son solo algunos ejemplos de beneficios obligatorios y que los requisitos específicos pueden variar según el estado. Los empleadores deben consultar con profesionales legales y recursos gubernamentales para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.
Los costos para el empleador de los empleados a tiempo completo en los EE. UU. pueden variar según diversos factores, como la industria, la ubicación y los beneficios específicos ofrecidos. En promedio, los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores del sector privado en los EE. UU. promediaron $41.03 por hora trabajada, según el Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) a partir de junio de 2023. Esto incluye sueldos y salarios, así como costos de beneficios.
Los sueldos y salarios representaron aproximadamente el 70.6% de los costos para el empleador, con un promedio de $28.97 por hora trabajada. El 29.4% restante de los costos para el empleador, con un promedio de $12.06 por hora trabajada, comprendía los costos de beneficios[3].
Es importante tener en cuenta que estas cifras son promedios y que los costos reales para el empleador pueden variar significativamente en función de factores como el tamaño de la empresa, la demografía de los empleados, la industria y los beneficios específicos ofrecidos. Los empleadores deben considerar consultar con profesionales de RR.HH. o recursos de la industria para obtener una estimación más precisa de los costos para el empleador en su situación específica.
