Descubre nuestros blogs
Lea nuestros últimos artículos que cubren temas clave que su empresa necesita.
Para entender cuándo expandirse en los EE.UU.
Blogs sobre nóminas y beneficios en EE. UU.
10 errores críticos de contabilidad que cometen las empresas internacionales en EE. UU. (y cómo evitarlos)
Las empresas internacionales que ingresan al mercado estadounidense se enfrentan a una dura realidad: el cumplimiento de las normas contables en EE. UU. difiere drásticamente de las de sus países de origen. Con tasas de auditoría de 3 a 5 veces superiores a las de las empresas nacionales y multas que superan los 50 000 dólares, comprender estos diez errores críticos (y sus soluciones) puede marcar la diferencia entre una entrada exitosa al mercado y un desastre financiero.
Cómo configurar su cartera de libros en EE. UU. que crezca con su expansión en el país
Su corporación de Delaware está registrada, su cuenta bancaria estadounidense está abierta y su primer acuerdo está cerrado. Pero ¿quién maneja su contabilidad en Estados Unidos? Esta decisión crucial afecta todo, desde el cumplimiento con el IRS hasta la expansión de las operaciones y la captación de capital. Aprenda a establecer una contabilidad estadounidense adecuada desde la primera transacción.
Temporada de inscripción abierta
Cuando su gerente de recursos humanos en EE. UU. menciona "necesitamos prepararnos para la inscripción abierta", ¿entiende lo que significa? Para las empresas internacionales que operan en Estados Unidos, la temporada de inscripción a beneficios representa una de las responsabilidades anuales más importantes de recursos humanos, con importantes requisitos de cumplimiento, plazos ajustados y sustanciales implicaciones financieras que van mucho más allá del simple papeleo.
¿Qué es COBRA?
Si su empleado estadounidense renuncia después de ocho meses y exige información sobre los "derechos COBRA", ¿sabe cómo responder? Para las empresas internacionales que se expanden a Estados Unidos, comprender COBRA no es opcional: es un requisito legal federal que protege el seguro médico de los empleados tras la pérdida del empleo.
El calendario laboral estadounidense: días festivos, tiempo libre remunerado y expectativas culturales
Expandirse a EE. UU. implica comprender la singular cultura laboral estadounidense en cuanto a vacaciones y tiempo libre. A diferencia de otros países, EE. UU. no tiene vacaciones pagadas obligatorias, lo que genera tanto desafíos como oportunidades para las empresas internacionales que buscan una ventaja competitiva en la adquisición y retención de talento.
Leyes de Transparencia Salarial de EE. UU. de 2025
Para las empresas internacionales que se expanden a Estados Unidos, una penetración exitosa en el mercado requiere pensar más allá de una estrategia de ubicación única. El mercado estadounidense exige un enfoque multirregional que refleje el diverso ecosistema empresarial estadounidense, con presencia estratégica en regiones clave como Nueva York, San Francisco, Chicago y mercados emergentes en crecimiento.
Planes 401(k): Una guía completa para empresas internacionales que se expanden a EE. UU.
Las empresas internacionales que se expanden a EE. UU. deben desenvolverse en el complejo panorama de los planes de jubilación 401(k). Esta guía completa explica qué son los planes 401(k), describe los requisitos legales, aborda los desafíos específicos de los empleadores extranjeros y ofrece las mejores prácticas de implementación, ayudando a las empresas internacionales a atraer talento y a garantizar el cumplimiento de la normativa estadounidense.
Guía de comparación salarial de EE. UU. 2025: una guía completa
Las empresas internacionales que se expanden a los EE. UU. enfrentan decisiones de remuneración complejas. Esta guía completa analiza los parámetros salariales en distintos estados, puestos e industrias, y brinda datos esenciales para estrategias de contratación competitivas en el mercado estadounidense.
Tendencias de beneficios para empleados en EE. UU.: qué presupuesto incluir en 2025
Navegue por el cambiante panorama de los beneficios para empleados de EE. UU. en 2025. Desde los crecientes costos de la atención médica y las variaciones regionales hasta los beneficios innovadores, esta guía completa ayuda a las empresas europeas a optimizar su estrategia de beneficios. Ya sea que se esté expandiendo o estableciendo en el mercado estadounidense, aprenda a mantenerse competitivo mientras administra los costos de manera efectiva.
Cómo simplificar la gestión de nóminas en EE. UU.: una guía completa
Gestionar la nómina en EE. UU. no tiene por qué ser complejo. Descubra cómo asociarse con un Empleador de Registro (EOR) simplifica las complejas operaciones de nómina. Desde la configuración y el cumplimiento normativo integrales hasta la gestión continua y la mitigación de riesgos, descubra cómo las empresas internacionales pueden gestionar eficientemente la nómina en EE. UU. mientras se centran en el crecimiento.
Tiempo libre remunerado (PTO) en EE. UU.: ¿Un beneficio crucial o una ventaja costosa?
Estados Unidos puede ser una tierra de oportunidades, pero cuando se trata de trabajo remunerado...
tiempo libre (PTO), es insuficiente en comparación con muchos otros países desarrollados. Esto
El artículo profundiza en el estado actual del PTO en EE. UU., analizando las tendencias,
Aspectos legales y cómo se compara con el panorama mundial.
Conozca sus opciones: una guía sobre los beneficios para empleados a tiempo completo en los EE. UU.
El empleo a tiempo completo en los EE. UU. ofrece una variedad de beneficios, pero explorar estas opciones puede resultar confuso. Esta guía detallará los beneficios exigidos por el gobierno federal, como el Seguro Social y Medicare, junto con las ofertas habituales que ofrecen los empleadores, como el seguro médico y el tiempo libre remunerado.
Suscríbete a nuestro boletín informativo
Únase a más de 5,000 profesionales de negocios en la lista de correo electrónico de Foothold America y reciba contenido exclusivo directamente en su bandeja de entrada.
CONTÁCTANOS
Contáctenos
Solicite una cotización, hable con nuestros expertos en expansión en EE. UU. o haga cualquier pregunta. Nos comunicaremos con usted por correo electrónico en menos de 24 horas.
Sede global
68 Harrison Avenue, piso 6, Boston, MA 02111 (617) 702-3402
COMPAÑÍA
SOLUCIONES
RECURSOS
- Blog
- Comparar Foothold America
- Casos de éxito
- Seminarios web y eventos
- Biblioteca de libros electrónicos e infografías
- Incorporarse en Delaware
- Obtenga el EIN para su empresa
- Expandirse a los EE. UU. desde el Reino Unido
- Calculadora de preparación
- Simplifique la gestión de nóminas en EE. UU.
- Calculadora de servicios
- Preguntas Frecuentes