Introducción
El mercado estadounidense nos llama; es una tierra de oportunidades propicia para que las empresas de propiedad extranjera prosperen. Sin embargo, las complejidades de las regulaciones laborales estadounidenses pueden convertir rápidamente ese entusiasmo en una maraña de preocupaciones. Impuestos sobre la nómina, beneficios y acuerdos de participación accionaria: la lista continúa, y cada uno de ellos exige un tiempo valioso y conocimiento local. Pero ¿qué sucedería si existiera una manera de sortear estos obstáculos con confianza, lo que le permitiría concentrarse en lo que realmente importa: hacer crecer su negocio?
Entran en escena las PEO (Professional Employer Organization). Las PEO ofrecen servicios de recursos humanos externalizados llave en mano, gestionando funciones críticas de nómina, beneficios y cumplimiento para cientos de miles de empresas con una entidad estadounidense. Durante más de 60 años, las PEO han sido un modelo de eficiencia en la contratación en los EE. UU. y su adopción ha aumentado de manera constante a medida que las regulaciones laborales en los 50 estados se vuelven más complejas y riesgosas.
PEO+ es una solución innovadora de Punto de apoyo América Diseñado para satisfacer las necesidades únicas de las empresas de propiedad extranjera que aterrizan, se expanden y escalan en los EE. UU.
PEO+ Asistencia transfronteriza™ Mejora el mandato tradicional de las PEO al ofrecer un conjunto integral de servicios de RR. HH., apoyo administrativo complementario y conocimiento local que agiliza los RR. HH., ahorra tiempo y garantiza el cumplimiento normativo. Lo más importante es que protege a las empresas de propiedad extranjera de lagunas de conocimiento, errores costosos y un equipo de RR. HH. sobrecargado.
Así es como PEO+ le permite conquistar el mercado estadounidense con confianza.
1. Adquiera talentos estadounidenses de primer nivel con confianza:
La elaboración de beneficios integrales es crucial para atraer y retener a los mejores talentos de EE. UU. Saber que ofrece beneficios impecables promueve la confianza y el éxito en la adquisición de candidatos. Sin embargo, abordar acuerdos de participación, decidir las contribuciones a los beneficios del empleador y garantizar planes de licencia competitivos de manera ineficaz puede hacer descarrilar los esfuerzos de contratación de contrataciones vitales. Con PEO+, lo ayudamos a abordar hábilmente estas decisiones para que pueda ofrecer un paquete de compensación que se destaque entre los solicitantes de empleo de EE. UU. Nuestro equipo de PEO+ lo guía a través de todo el proceso, ahorrándole tiempo y recursos valiosos.
2. Incorporación de primer nivel:
Si bien las PEO tradicionales se encargan de muchas tareas, la incorporación no es una de ellas. Con PEO+, el proceso de incorporación se vuelve muy sencillo. Nuestro equipo especializado elabora un proceso de incorporación personalizado con usted, fusionando ingeniosamente la cultura de su empresa con las mejores prácticas de EE. UU. Esto incluye cartas de oferta específicas de cada estado, documentación de derecho a trabajar y presentaciones de impuestos sobre la renta de los empleados, lo que culmina en una transición sin problemas para los nuevos miembros de su equipo. Una experiencia de incorporación positiva es fundamental para la retención, como lo demuestran los hallazgos de SHRM (Society for HR Management), que muestran que Las experiencias de incorporación negativas dan como resultado el doble de rotación en el primer año.
3. Cross Border Support™: su ventaja:
Expandirse a un nuevo mercado implica lidiar con diferencias culturales y horarios diferentes. Los malentendidos y las demoras pueden surgir rápidamente, lo que afecta negativamente la productividad y la moral de su equipo estadounidense. PEO+ presenta una ventaja única: Cross Border Support™. Nuestros equipos dedicados de RR. HH. y Servicio al cliente ubicados estratégicamente en EE. UU., el Reino Unido y Europa cubren las brechas con su amplio conocimiento de RR. HH. en muchos países. Comprendemos los matices de los negocios internacionales, lo que fomenta un entorno de trabajo fluido y colaborativo para todo su equipo.
4. Cumplimiento asegurado:
Las normas laborales de EE. UU. pueden ser un laberinto, con nuevos giros y vueltas que aparecen en cada esquina. Mantener el cumplimiento interno requiere un equipo de RR.HH. dedicado con un profundo conocimiento del "alfabeto" de la legislación laboral de EE. UU.: ACA*, ADA*, ADEA*, EEOC*, FLSA* y FMLA*, por nombrar algunas. PEO+ elimina esta carga. Nuestra promesa de cumplimiento lo salva de errores involuntarios que pueden diezmar incluso a las pequeñas empresas. Multan a empresa de 30 empleados con 240 millones de dólares por reclamaciones a la EEOC.
* ACA (Ley de Atención Médica Asequible)
- Salud.gov: Este es el sitio web oficial para obtener seguro médico a través de los mercados de ACA.
- Enlace: https://www.healthcare.gov/
*ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades)
- ADA.gov: El sitio web oficial para obtener información sobre la ADA.
- Enlace: https://www.ada.gov/
*ADEA (Ley contra la discriminación por edad en el empleo)
- Sitio web de la EEOC: Si bien no existe un sitio web específico de la ADEA, la EEOC hace cumplir la ley. Puede encontrar información sobre discriminación por edad en su sitio web.
- Enlace: https://www.eeoc.gov/
*EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo)
- Sitio web de la EEOC: El sitio web oficial de la EEOC.
- Enlace: https://www.eeoc.gov/
*FLSA (Ley de Normas Laborales Justas)
- Departamento de Trabajo de EE. UU .: Se puede encontrar información sobre la FLSA en el sitio web del Departamento de Trabajo.
*FMLA (Ley de Licencia Médica y Familiar)
- Departamento de Trabajo de EE. UU .: También se puede encontrar información sobre la FMLA en el sitio web del Departamento de Trabajo.
5. Orientación experta durante todo su viaje:
La incorporación de su primer empleado puede ser el comienzo de su viaje. Su fuerza laboral estadounidense crecerá a medida que usted tenga éxito, lo que significa que las operaciones de sus empleados deben evolucionar. Foothold America ha ayudado a miles de empresas internacionales a establecerse, expandirse y escalar en los EE. UU. En tiempos difíciles, pueden reducir su tamaño antes de volver a crecer. Su gerente de recursos humanos y servicio al cliente dedicado, con el apoyo de nuestros equipos de expertos, está a su lado para tomar las decisiones difíciles de manera compatible y sin problemas para abordar los cambios en las operaciones de personal.
¿Cómo se gestionan las diferencias culturales en el lugar de trabajo? ¿Cómo se combinan las políticas de empleo de su país de origen con las regulaciones estadounidenses? Con una amplia experiencia en recursos humanos en Estados Unidos y a nivel internacional, nuestro equipo ofrece asesoramiento especializado sobre cuestiones complejas, lo que garantiza una transición sin problemas para su empresa. Esto puede abarcar desde la elaboración de manuales para empleados que cumplan con las normas hasta el desarrollo de estrategias y políticas de recursos humanos eficaces para su fuerza laboral estadounidense. Saber que cuenta con un socio de confianza le brinda tranquilidad.
¿Listo para ganar el mercado estadounidense?
No permita que la complejidad laboral en EE. UU. lo detenga. Comuníquese con Foothold America hoy mismo para obtener información sobre cómo PEO+ puede optimizar sus recursos humanos, ahorrar tiempo y permitirle concentrarse en lograr sus objetivos de expansión en EE. UU. PEO+ Sea su clave para alcanzar el éxito en el mercado estadounidense.
Laurie Spicer
Basado en el Reino Unido
Más de 25 años de experiencia haciendo negocios en los mercados de América del Norte, Europa y Asia, con un enfoque principal y especialización en la complejidad del mercado estadounidense.
Preguntas Frecuentes
Sí, para utilizar los servicios PEO+, su empresa necesitará una entidad estadounidense, una Número de identificación del empleador (EIN) de EE. UU.y una cuenta bancaria en EE. UU. Sin embargo, Foothold America puede ayudarlo si desea evitar establecer una entidad en EE. UU. Ofrecemos una Empleador de registro (EOR) servicio que le permite contratar empleados estadounidenses sin tener que crear su propia entidad en Estados Unidos.
PEO+ ofrece diversos servicios de soporte continuo, que incluyen administración de nóminas, auditorías, gestión de escalamientos y acceso a un equipo de RR.HH. dedicado. Actuamos como su socio de confianza, garantizando una experiencia fluida con el empleo en EE. UU.
Sí, PEO+ ofrece un grado de personalización para su paquete de beneficios. Puede elegir entre varios planes y opciones para adaptar el programa a su presupuesto y las necesidades de sus empleados.
Los costos de PEO+ varían según varios factores, como la cantidad de empleados que necesita contratar, sus salarios y los beneficios que ofrece. Foothold America puede brindarle una cotización personalizada según sus necesidades específicas.
Sí, Foothold America puede ayudarlo con la transición a PEO+ desde su proveedor actual. Nos encargaremos de la comunicación y garantizaremos una transferencia sin inconvenientes de los datos de sus empleados.
El cronograma puede variar según las necesidades específicas de su empresa. Sin embargo, el equipo de expertos de Foothold America puede agilizar el proceso de incorporación y ponerlo en funcionamiento rápidamente.
