Preguntas frecuentes (FAQ)
Empleando un Trabajador estadounidense
Obtenga respuestas a sus preguntas y dé el primer paso hacia la expansión comercial en EE. UU.
¿Cómo funciona la licencia por enfermedad en Estados Unidos?
No existe ningún requisito federal que obligue a las empresas a ofrecer licencia por enfermedad remunerada a sus empleados en EE. UU., aunque muchos estados tienen sus propias leyes que la exigen.
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) requiere que las empresas con más de 50 empleados les permitan tiempo libre sin goce de sueldo para licencia médica o para cuidar a un miembro de la familia.
Sin embargo, en realidad, incluso sin la obligación legal de otorgar licencia remunerada, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. , el 78 % de los trabajadores estadounidenses tienen un acuerdo con su empleador para recibir tiempo libre remunerado en caso de enfermedad. Los acuerdos varían de un estado a otro. Por ejemplo, en Massachusetts, los empleadores deben proporcionar a sus empleados una hora de licencia remunerada por enfermedad por cada 30 horas trabajadas. En Nueva York, los trabajadores tienen derecho a 40 horas de licencia remunerada por enfermedad al año. Puede encontrar más información sobre la licencia remunerada por enfermedad para empleados estadounidenses en este artículo.
¿Cómo puede Foothold America ayudar a su empresa a contratar empleados en EE. UU.?
Si está pensando en explorar el mercado estadounidense, en algún momento necesitará contratar empleados estadounidenses. En esta página encontrará las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la contratación de trabajadores en EE. UU. Descubra cómo contratar personal en el extranjero, por qué los periodos de prueba rara vez se utilizan y cómo simplificar el proceso de contratación con las soluciones de Foothold America. Si tiene alguna otra pregunta sobre la contratación de trabajadores en EE. UU., no dude en contactarnos aquí.
Sólo lo mejor para ti y tu equipo
En Foothold America, ofrecemos un servicio de primera clase para usted y su equipo. Nuestros principales servicios incluyen:
Servicio de registro de empleadores (EOR)
Nuestro Servicio de Empleador Registrado ofrece una solución integral y rentable para que su empresa tenga una presencia legítima en EE. UU. con empleados estadounidenses en cualquier parte del país en tan solo una semana sin el costo y la complejidad de establecer una entidad en EE. UU.
PEO+ Asistencia transfronteriza™
Nuestro servicio PEO+ integral va más allá de las ofertas PEO tradicionales. Desde asistencia personalizada para la implementación hasta una incorporación sin inconvenientes para las contrataciones por primera vez o las transiciones desde otros modelos de contratación, lo ayudamos a administrar sus operaciones de personal y entidad en EE. UU. Este servicio es una excelente opción para las empresas internacionales que buscan conquistar el mercado estadounidense con absoluta tranquilidad.
Servicio de Colaboración con las Personas (PPS)
Hemos creado nuestro People Partnership Service (PPS) para ayudarlo a navegar el proceso de configuración de su entidad estadounidense, convertirse en el empleador registrado (el empleador directo), incorporar empleados estadounidenses y administrar los complejos procesos operativos y de recursos humanos de hacer negocios en Estados Unidos.
Adquisición de talentos exclusiva (ETA)
Empresas de todo el mundo se asocian con Foothold America y ahorran miles de dólares en sus costos de contratación en EE. UU. Con nuestro servicio de ETA, puede encontrar y contratar a los mejores empleados de manera competitiva y en cumplimiento con las normas. Hacemos que sea fácil y asequible para usted contratar al candidato adecuado en el momento adecuado y al costo adecuado.
Configuración de entidad
Establecer una entidad legal en EE. UU. ofrece un enorme potencial de crecimiento, pero también conlleva desafíos y complicaciones únicos. Asociarse con Foothold America para la constitución de su entidad en EE. UU. garantiza una constitución fluida y conforme a las normas en el estado elegido, a la vez que simplifica la burocracia y le da a su empresa la libertad de concentrarse en sus objetivos comerciales más amplios.
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